掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ブルード（BLUED CO., LTD）は、2012年に代表取締役CEO・田中彰太氏が設立した、「世界を代表する、ライフチェンジ・インフラになる。」をビジョンに掲げる教育旅行・海外動画メディア企業。東京本社は東京都目黒区青葉台（住友不動産青葉台タワー7F）、大阪（LINKS UMEDA）・名古屋（栄）に拠点を持ち、海外はフィリピン・セブ、カナダ・バンクーバー、オーストラリア・ブリスベンに展開。代表はアメリカから帰国後、創業期のスタートアップの新規事業開発部で複数の企画統括を担当し創業、海外動画メディアを基盤に教育旅行事業や英語コーチング事業をグローバル35カ国へ展開している。国内外においてライフチェンジ産業に軸足を置き、起業家精神のある人材を強みに事業拡大を継続。SNSメディアマーケティング「StudyInシリーズ」は訪日旅行や語学、教育旅行体験などの課題を「楽しさ」で解決することで1,000万フォロワー（10,072,000人）を突破し、日本文化や日本語教育を海外に配信するメディアも成長フェーズに入った。海外教育旅行事業は世界各国の開国、動画メディアによる認知拡大、事業のAX化推進により過去最高業績を達成。2025年にオーストラリアへ進出し、2026年にはさらに2カ国の進出を計画して教育旅行事業の海外展開を加速している。経営陣にモンスターラボでIPOを実現した執行役員、Wovn Technologies創業期の技術責任者を務めたHead of AI Engineeringなどが参画し、国籍・年齢・経歴の多様なメンバーが集まる。
株式会社ブルード（BLUED CO., LTD）は、2012年に代表取締役CEO・田中彰太氏が設立した、「世界を代表する、ライフチェンジ・インフラになる。」をビジョンに掲げる教育旅行・海外動画メディア企業。東京本社は東京都目黒区青葉台（住友不動産青葉台タワー7F）、大阪（LINKS UMEDA）・名古屋（栄）に拠点を持ち、海外はフィリピン・セブ、カナダ・バンクーバー、オーストラリア・ブリスベンに展開。代表はアメリカから帰国後、創業期のスタートアップの新規事業開発部で複数の企画統括を担当し創業、海外動画メディアを基盤に教育旅行事業や英語コーチング事業をグローバル35カ国へ展開している。国内外においてライフチェンジ産業に軸足を置き、起業家精神のある人材を強みに事業拡大を継続。SNSメディアマーケティング「StudyInシリーズ」は訪日旅行や語学、教育旅行体験などの課題を「楽しさ」で解決することで1,000万フォロワー（10,072,000人）を突破し、日本文化や日本語教育を海外に配信するメディアも成長フェーズに入った。海外教育旅行事業は世界各国の開国、動画メディアによる認知拡大、事業のAX化推進により過去最高業績を達成。2025年にオーストラリアへ進出し、2026年にはさらに2カ国の進出を計画して教育旅行事業の海外展開を加速している。経営陣にモンスターラボでIPOを実現した執行役員、Wovn Technologies創業期の技術責任者を務めたHead of AI Engineeringなどが参画し、国籍・年齢・経歴の多様なメンバーが集まる。
働き方・勤務時間
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事概要
■募集背景
ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのHR組織を牽引する責任者を募集します。
■業務イメージ
経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現
求人要件定義〜求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証
職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進
候補者体験の最適化とプロセス整備
面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上
キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
キャリア採用における採用実務の実行
社内関係者との調整（各部署との連携）
候補者との面接/面談対応
採用ブランディング・広報の企画運営
母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
採用イベント・媒体活用・説明会実施
エージェント開拓・深耕
人事評価制度の設計・運用・アップデート
リファラルプログラムの設計・推進
社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート
組織課題の抽出〜改善施策をHRチーム一体で推進
目標数字への達成癖のある方
事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上
人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上
ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験
採用KPI・人員計画の策定・モニタリング・データドリブンな採用管理スキル
経営層・各部門責任者を巻き込むJP推進経験
候補者・社内外との高いコミュニケーション能力
ATS・Excel・Spreadsheetなどを用いたデータ分析・業務設計スキル
MVVへの共感と主体的に課題を発見し行動に移せるマインドセット
論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる
役員・事業部長の採用経験
スタートアップ、メガベンチャーでの採用責任者経験
ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
オンボーディング・評価制度運用をリードした経験
ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります）
BLUEDのMission
Vision
Valueに共感いただける方
最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
何かに中長期間熱狂した経験のある方
誠実で利他な思考をお持ちの方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事責任者」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
