掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
CBcloud株式会社は、2013年10月設立、沖縄県出身で高校時代に独学でプログラミングを修得し航空保安大学校を経て国土交通省に入省、航空管制官として羽田空港に勤務した後、他界した義父の運送業を継ぎ配送ドライバーを経験した創業者が設立した物流テック企業。東京本社は東京都千代田区神田須田町、沖縄本店に加え宜野湾市のGinowan Base、初の関西拠点として大阪市のOsaka Baseを開設、グループ会社に株式会社エコ配。運送業経営の現場で多重下請け構造や非効率な慣習から業務改善に余力がない物流業界の現状を実感し、自社だけでなくあらゆるドライバーの環境を改善することで業界全体をより良くすべくITによる業界変革を決意、ドライバーに意思決定権のある自由な働き方、効率的な稼働、正当な業務評価により努力が可視化される環境を提供し、ドライバーの価値が正当に評価され尊敬される存在になることを目指し常に「現場で働く人のため」に尽力する。これまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、常に顧客の視点をもって「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し物流に関わるすべてのスタンダードを再構築、荷主と顧客をつなぐドライバーの仕事が正しく評価されその先のキャリアに繋がる土台づくりのパートナーとなり、物流業界に関わる人々の未来を創り続ける。ITの力で物流業界の非効率を効率化・可視化し、ドライバーの労働環境改善、荷主の新規サービス開拓、消費者の満足度向上を図り、全国で軽貨物分野から一般貨物分野、BtoBからBtoCまで幅広く展開、荷物を届けてほしい人と配送パートナーを繋ぐ日本最大級の配送プラットフォーム「ピックゴー」は圧倒的な配送パートナー登録数によりスピードと確実性を兼ね備える。経営陣には航空管制官出身で沖縄からパートナーサクセス本部を率いる人物、大手証券出身でエコ配代表取締役社長を兼ねる営業本部長、上場企業CFO経験を持つバックオフィス責任者（中小企業診断士・CMA）らが参画し、2022年度「IT導入補助金」のIT支援事業者に認定された。
CBcloud株式会社は、2013年10月設立、沖縄県出身で高校時代に独学でプログラミングを修得し航空保安大学校を経て国土交通省に入省、航空管制官として羽田空港に勤務した後、他界した義父の運送業を継ぎ配送ドライバーを経験した創業者が設立した物流テック企業。東京本社は東京都千代田区神田須田町、沖縄本店に加え宜野湾市のGinowan Base、初の関西拠点として大阪市のOsaka Baseを開設、グループ会社に株式会社エコ配。運送業経営の現場で多重下請け構造や非効率な慣習から業務改善に余力がない物流業界の現状を実感し、自社だけでなくあらゆるドライバーの環境を改善することで業界全体をより良くすべくITによる業界変革を決意、ドライバーに意思決定権のある自由な働き方、効率的な稼働、正当な業務評価により努力が可視化される環境を提供し、ドライバーの価値が正当に評価され尊敬される存在になることを目指し常に「現場で働く人のため」に尽力する。これまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、常に顧客の視点をもって「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し物流に関わるすべてのスタンダードを再構築、荷主と顧客をつなぐドライバーの仕事が正しく評価されその先のキャリアに繋がる土台づくりのパートナーとなり、物流業界に関わる人々の未来を創り続ける。ITの力で物流業界の非効率を効率化・可視化し、ドライバーの労働環境改善、荷主の新規サービス開拓、消費者の満足度向上を図り、全国で軽貨物分野から一般貨物分野、BtoBからBtoCまで幅広く展開、荷物を届けてほしい人と配送パートナーを繋ぐ日本最大級の配送プラットフォーム「ピックゴー」は圧倒的な配送パートナー登録数によりスピードと確実性を兼ね備える。経営陣には航空管制官出身で沖縄からパートナーサクセス本部を率いる人物、大手証券出身でエコ配代表取締役社長を兼ねる営業本部長、上場企業CFO経験を持つバックオフィス責任者（中小企業診断士・CMA）らが参画し、2022年度「IT導入補助金」のIT支援事業者に認定された。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事についての詳細
❚❚ ー当ポジションへの期待ー ❚❚
◉募集背景
配送プラットフォームを起点に事業基盤を築いてきたCBcloudは、さらなる事業成長と組織基盤の強化を目指しています。その実現に向けて、事業・組織の拡大に対応できる労務管理体制の構築、業務プロセスの高度化、労務リスクへの対応など、従業員が安心して働ける環境づくりと、IPOを見据えたガバナンス体制の強化が重要な経営テーマとなっています。そこで今回、労務領域の専門性を活かし、事業成長を支える組織基盤の構築を牽引する「労務｜リーダークラス」を募集します。
求めるのは、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの日常的な労務業務の遂行にとどまらず、業務品質の向上や労務課題の解決に向けた施策を主体的に推進できる人材です。また、労務相談への対応、就業規則・社内規程の整備、安全衛生管理の推進など、MGRや関係部門と連携しながら、法令遵守と組織運営の両面から労務管理体制の強化を推進していただきます。
入社当初はMGRとともに労務オペレーションの品質管理や業務改善、IPO準備に関する重要テーマを担い、将来的には事業・組織の成長や実績に応じて、労務領域全体の業務設計や制度運用、管理体制の高度化を主体的に牽引していただくことを期待しています。
◉業務イメージ
「労務管理体制の高度化を通じて、事業成長と組織の持続的な発展を支える基盤を構築する」
事業・組織の成長フェーズや労務管理上の課題を深く理解したうえで、労務オペレーションの品質向上、業務プロセスの改善、労務リスクの適切な管理、社内規程の整備を一体的に推進し、CBcloudの持続的な事業成長を労務領域から支えていただきます。単なる定型業務の遂行にとどまらず、MGR・人事部門・各部門の責任者と連携しながら、労務課題を仕組みによって解決し、安定的かつ効率的な組織運営につなげることを期待しています。
◯１：労務オペレーションの品質管理・高度化
給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など労務業務全般の実行および品質管理、業務フローの見直しや効率化、法令・社内規程に基づく適切な労務管理体制の構築・運用
◯２：労務課題の解決・制度運用の推進
従業員や各部門からの労務相談対応、MGRや関係部門と連携した労務課題の解決、就業規則・社内規程の整備および運用改善、安全衛生管理や従業員の就業環境整備に向けた施策の推進
◯３：IPOを見据えた労務管理・ガバナンス体制の強化
MGRと連携したIPO準備に向けた労務管理体制の整備、労務リスクの把握・改善、労働関連法令への対応、属人的な業務運用の解消や業務プロセスの標準化を通じた管理機能の高度化
◉ポジションの魅力
❚❚ ー期待スキル・人物像ー ❚❚
◉必須スキル
※下記全て必須
◉歓迎スキル
◉期待人物像
❚❚ ー参考記事ー ❚❚
◉基本リンク集
https://www.youtube.com/watch?v=memyP6n_1Oc
https://speakerdeck.com/cbcloud/gong-you-zi-liao-cai-yong-hui-she-shao-jie-250115
◉職種別参考記事
https://recruit.cb-cloud.com/member/W-dYc4qF
https://recruit.cb-cloud.com/member/knM9Z4cf
https://recruit.cb-cloud.com/member/MbBXE5vD
※ポジション・選考評価等により調整することはございます。
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フォーム入力も経歴書も不要です。「【労務｜リーダークラス】労務体制の強化を通じて活気ある組織づくりを推進 ※東京勤務・沖縄勤務選択可」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
