人事企画マネージャー候補
新着掲載開始日 2026年11月4日
制度企画・組織開発（人事）正社員リモート可
この求人のポイント
- 提示年収の下限900万円は、当サイトに掲載中の人事の求人359件のうち上位2%に入ります。
- リモート勤務ができる求人です。
- マネージャー・管理職の候補としての採用です。
- 新規事業に携われるポジションです。
- クラシル株式会社（Private）は、この求人のほかに1件を募集しています。
掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
仕事内容
■仕事概要
◼︎ 私たちについて
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンに掲げ、サービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在を目指しています。ミッションは「世界を照らす発明を続ける」。事業を連続的につくることで、世界に貢献していく会社です。
創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラになるサービスを次々と立ち上げ、急速に成長しています。
- 国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル（月間利用者数4,000万人、アプリダウンロード数4,200万超）
- 国内No.1節約アプリ：レシチャレ（約156兆円規模の購買市場を開拓）
- 食品流通業界向けAI事業：Kurashiru AI OS（AIエージェントで食品メーカー・卸・小売の業務を自動化する新規事業）
◼︎ 募集背景
クラシルは、メディア事業からレシチャレ、そしてKurashiru AI OSへと、新しい事業の柱を連続的に立ち上げてきました。既存事業の成長に加えて、M&Aによる事業ポートフォリオの拡大も加速しています。事業成長を支える競争優位の源泉として、「人と組織」の重要性はこれまで以上に高まっています。
また、クラシルは「会社ごとAI企業に作り直す」ことを全社方針に掲げています。全社のAIツール利用率は100%、非エンジニアを含むClaude Codeの利用率は99%に達しています。AIを前提とした働き方が日常になった今、評価・育成・組織設計といった人事の仕組みそのものも、AIネイティブな組織に合わせてつくり直す必要があります。
ここ数年は人事機能の立ち上げ期でしたが、人事企画が担う領域は今も広がり続けています。既存事業の拡大とM&Aの活性化を見据え、人事領域の専門性が高い方を迎え、一部領域のマネジメントをお任せしたいと考えています（担当範囲は、ご経験に応じて選考中にご相談します）。
◼︎ ポジションの位置付け
単なる制度設計や運用改善にとどまらず、経営陣と伴走しながら、組織課題の特定、施策の立案、現場への実装、振り返りと改善までを一気通貫で進めるポジションです。
人事部は事業部制をとっており、各事業部に担当のHRBPを置いています。人事企画マネージャーは、HRBPが現場で拾った組織課題を全社の制度・施策に落とし込み、経営・事業・組織の接続点に立って全社の人事戦略をリードします。
変化の大きい環境の中で、「事業成長に直結する人事とは何か」を問い続けながら、経営視点で組織づくりを進めていただける方を求めています。
■＜お任せしたい業務＞
中長期の事業・組織戦略を踏まえて人事のロードマップを設計し、次のようなテーマで、課題の抽出から施策の立案、実行、改善までをリードしていただきます。
Mission
Valueの浸透を通じたカルチャー醸成
- 等級・評価・報酬制度の設計とアップデート
- 異動・任用・組織設計を含む、組織マネジメント体制の整備
- オンボーディングと育成体系の設計
- エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画と推進
- 働き方・福利厚生施策の企画とアップデート
- M&Aに伴う人事統合（PMI）の推進
- AI活用を前提とした人事の仕組みと業務の再設計
- 人事企画チーム（正社員、業務委託、派遣メンバー）のマネジメント
◼︎ この仕事の魅力
- 人と組織への投資意欲が非常に強いカルチャーです。経営や現場と一体になって、熱量の高い議論や挑戦ができます
- 社長直下の組織で、意思決定が速く、経営の方向性とカルチャーに沿った施策を実行できます（社長との定例ミーティングを週1回、執行役員全員とのミーティングを月1回実施）
- M&Aによる事業拡大が進む中で、人事統合や新しい組織づくりといった、難易度もインパクトも大きいテーマに挑戦できます
- 全社でAIの活用が日常になっている環境で、AIネイティブな組織の人事制度・人事施策をゼロから考えられます
- 将来的には、採用・労務やその他のコーポレート部門へ担当領域を広げることもできます
＜人事企画チーム体制＞
人事企画セクション：計3名（正社員2名、派遣1名）
◼︎ 参考情報
会社説明資料：
https://speakerdeck.com/delyinc/kurasiruzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao
「レシチャレ by クラシル」公式HP
https://about.rewards.kurashiru.com/
「クラシルリワード（現：レシチャレ）」が「Best App Award 2024」ライフスタイルカテゴリ 最優秀賞を受賞しました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000360.000019382.html
節約アプリ「クラシルリワード（現：レシチャレ）」、半年で成長率235%に
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000327.000019382.html
日本テレビ 朝の情報番組「ZIP!」でも紹介されました！
https://twitter.com/kurashiru_r/status/1668842480727654400?s=20
▽ CEO堀江note
AIで産業のあり方を変え、80億人の暮らしに幸せを届ける:
https://note.com/yusukehorie/n/ned652c8c02b0
必須条件
- 人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）
- メンバーやチームのマネジメント経験（2年以上）
- 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整の経験
歓迎条件
- 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験
- 100〜500名規模の組織での人事制度の構築・改定経験
- M&Aにおける人事領域のリード経験
- 全社総会やキックオフなど、インナーコミュニケーション施策の設計経験
- 採用・労務など周辺領域での実務経験
- AIツールを業務に取り入れ、業務改善や効率化を進めた経験
求める人物像
- クラシルのビジョン「BE THE SUN」、ミッション「世界を照らす発明を続ける」に共感いただける方
- 事業視点から組織と採用を考え、事業責任者と対等に議論できる方
- 抽象的なテーマを構造化し、具体的な打ち手に落とし込める方
- 物事を自責で捉え、チームとして成果にこだわってやり切れる方
- メンバーやパートナーの力を引き出し、チームで勝つことに喜びを感じられる方
募集要項
- 給与（原文）
- 想定年収：900万〜1,200万円（年2回の賞与を含む）
※詳細は面接結果を踏まえて決定いたします
毎月25日支給
年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 勤務地
- 〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 勤務時間
- ■勤務体系
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
出社形態
原則週5日出社
ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護等の状況に合わせた柔軟な制度も用意しています
▽ 休日・休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日休み
年末年始休暇
年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
慶弔休暇
介護休暇
生理休暇（月1回）
結婚休暇（最大5連休）
- 福利厚生
- ■試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）
■福利厚生
▽ 子育て・育児支援制度
産前産後休業
育児休業（復職率100%）、男性育休推進中
子の看護休暇
出産立会休暇
時短勤務制度
ベビーシッター割引チケット
▽ 健康・メンタルヘルス支援制度
定期健康診断
ワクチン接種支援
産業医面談
ライフブリッジ制度（家族の有事等に期間限定でリモート可）
Wevox導入
ケアルーム完備
▽ 社内制度・カルチャー
各種社会保険完備
交通費支給（上限4万円）
副業可（許可制）
エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円）
表彰制度
部活動
VISION DAY
◼︎ 参考情報
クラシル公式note：
https://note.com/kurashiru_jp
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
