掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社VRAIN Solution（ヴレインソリューション）は、2020年3月16日設立、代表取締役社長・南塲勇佑氏が率いる製造業向けAIソリューション企業で、東京証券取引所グロース市場上場（証券コード135A）。本社は東京都中央区晴海（晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーX 34階）、札幌（北区北10条西）に拠点を持ち、資本金16,070,500円（2026年2月末日現在）。社名は「Value（付加価値）」「Brain（知恵）」「Solution（問題解決）」に由来し、プロフェッショナルが集まり皆で知恵を出し合い課題を解決することでクライアントに圧倒的な付加価値を提供する。日本の製造業が「国際競争の激化」や「人手不足」など大きな課題に直面しデジタル活用による生産性向上が強く求められる一方、日本を代表する大企業でさえ現場ではデジタル活用が進んでいない現状を目の当たりにし、DXが進まない理由を「データ利活用の価値が分からない」「AIなど高度な分析手法が分からない」といった“分からない”にあると捉えて、それを丁寧に説明・解消し企業のDXを実現する。経営層にはスマートファクトリー実現に向けたデジタル活用の価値や進め方を一緒に考え、実務サイドには現場に寄り添いデジタル技術がどう役立つかを最新技術がいかに簡単に活用できるか実感してもらえるよう支援し、技術力だけでなくドメイン知識・現場に寄り添う共感力により唯一無二の価値を提供する。「最新の技術」と「課題解決力」でデファクトスタンダードを確立することを掲げ、トヨタ自動車取締役副社長・アイシン精機取締役社長を歴任した伊原保守氏を顧問に迎え、シーシーエスなど専門性の高い企業との提携を進める。
株式会社VRAIN Solution（ヴレインソリューション）は、2020年3月16日設立、代表取締役社長・南塲勇佑氏が率いる製造業向けAIソリューション企業で、東京証券取引所グロース市場上場（証券コード135A）。本社は東京都中央区晴海（晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーX 34階）、札幌（北区北10条西）に拠点を持ち、資本金16,070,500円（2026年2月末日現在）。社名は「Value（付加価値）」「Brain（知恵）」「Solution（問題解決）」に由来し、プロフェッショナルが集まり皆で知恵を出し合い課題を解決することでクライアントに圧倒的な付加価値を提供する。日本の製造業が「国際競争の激化」や「人手不足」など大きな課題に直面しデジタル活用による生産性向上が強く求められる一方、日本を代表する大企業でさえ現場ではデジタル活用が進んでいない現状を目の当たりにし、DXが進まない理由を「データ利活用の価値が分からない」「AIなど高度な分析手法が分からない」といった“分からない”にあると捉えて、それを丁寧に説明・解消し企業のDXを実現する。経営層にはスマートファクトリー実現に向けたデジタル活用の価値や進め方を一緒に考え、実務サイドには現場に寄り添いデジタル技術がどう役立つかを最新技術がいかに簡単に活用できるか実感してもらえるよう支援し、技術力だけでなくドメイン知識・現場に寄り添う共感力により唯一無二の価値を提供する。「最新の技術」と「課題解決力」でデファクトスタンダードを確立することを掲げ、トヨタ自動車取締役副社長・アイシン精機取締役社長を歴任した伊原保守氏を顧問に迎え、シーシーエスなど専門性の高い企業との提携を進める。
休日・休暇
福利厚生・手当
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事についての詳細
■仕事内容
当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。
今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。
本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。
また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。
【主な業務内容】
人事制度
等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定
人事制度改定プロジェクトの企画および推進
人事制度の運用設計および定着支援
昇格・評価運用プロセスの構築および改善
人件費管理および人員計画策定支援
組織課題の分析および改善提案
人事関連規程の整備および改定
人事企画・組織開発
組織課題の分析および改善施策の企画
タレントマネジメント施策の企画・推進
エンゲージメント向上施策の企画・推進
人事データ分析およびレポーティング
全社横断の人事プロジェクト推進
人事PMI（M&A発生時）
買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析
人事デューデリジェンスの推進支援
人事制度統合方針の策定
等級・評価・報酬制度の統合推進
キーパーソンリテンション施策の企画
組織文化統合施策の企画および推進
PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整
【変更の範囲】会社の定める全ての業務
人事制度の企画または運用経験
等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験
経営層や事業責任者との折衝経験
プロジェクト推進経験
人事制度の立ち上げ経験
報酬制度設計の経験
タレントマネジメント施策の企画経験
M&A案件への関与経験
人事デューデリジェンスの経験
PMIまたは組織統合プロジェクトの経験
急成長企業における人事企画経験
製造業またはIT企業における人事経験
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京勤務】人事企画・制度設計担当（人事PMI推進）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
