掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げる企業。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」の2事業を展開しています。顧客の事業やユーザーの課題を深く理解し、戦略づくりからデザイン、実行まで一貫して関わる次世代のエージェンシーとして、創業以来100社以上の事業成長を支援。AIで個人の知見を組織の力に変える「クライアントワーク4.0」にも挑戦しています。メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様な出身者が在籍し、2030年に向けて200名規模の組織を目指しています。
「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げる企業。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」の2事業を展開しています。顧客の事業やユーザーの課題を深く理解し、戦略づくりからデザイン、実行まで一貫して関わる次世代のエージェンシーとして、創業以来100社以上の事業成長を支援。AIで個人の知見を組織の力に変える「クライアントワーク4.0」にも挑戦しています。メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様な出身者が在籍し、2030年に向けて200名規模の組織を目指しています。
働き方・勤務時間
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
■仕事概要
自社の採用活動をする上で、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。
セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。
採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。
主な業務内容
事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義
ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計
採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化
候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計
一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断）
社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計
採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括
note
SNS
動画などのコンテンツ戦略設計
各施策のディレクション（制作は外部/社内巻き込み）
採用ファネルの設計と分解
定量・定性の両面でのブランド評価
仮説検証ベースでの改善推進
チーム構成
■ポジションの魅力
以下いずれかの経験をお持ちの方（支援会社、事業会社不問）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「[CO_04]採用広報（HR-ブランドPR担当）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
