■求人説明
求人基本情報
正社員
※Group/Sectionリーダーでの採用の場合は、試用期間（３ヶ月）の間は有期雇用
■仕事内容
このポジションは特定の領域だけに特化する人事ではありません。
「人が変わり、組織が動くところまでやり切る」という人事の本質的な役割を、自ら手を動かし主導します。
スピード感のある環境のなかで、採用・評価・社内施策運用・内製型研修まで、
人事としての総合力が身につきます。
03.仕事内容の詳細
【仕事内容の詳細】
採用・評価・施策実行・研修を軸に経営や現場と連携。

中途採用戦略の設計・実行

└計画に連動した採用要件の定義

採用管理およびプロセス改善

└母集団形成および媒体・エージェント連携

人事評価・タレントマネジメント

└カオナビを活用した人事評価制度の運用・改善

社内施策の企画・推進

└社員のエンゲージメントを高める独自施策の運用・改善

内製型・集合型研修の企画、運営、各施策の効果検証

└内製集合型研修「Kirala Campus」の企画、講師の担当、効果検証
※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外
「一人ひとりの心に火を灯す」というDivision Missionをベースに社員が常に前向きに挑戦できる環境を構築します。
04.仕事で得られるもの
【仕事で得られるもの】

人事を「経営視点」として動かす経験

└制度運用に留まらず、事業戦略と連動した人事施策を設計・実行し、経営と連携して進行していく経験が積めます

採用・施策・評価・育成を横断した設計力と実行力

└点ではなく線で人と組織を捉え、仕組みを回す人事としての総合力が身につきます

人の変化・成長が事業成果につながる経験

└採用した人材の活躍や行動変容が、チーム・業績に直結する成果を実感できます

マルチタスク環境で鍛えられる実行力と判断力

└複数のタスクを同時に扱いながら、優先順位を見極め、成果につなげる力が身につきます

スピード感の中で意思決定を行う経験

└正解が決まっていない環境で、自ら判断し、形にしていくリーダーとしての意思決定力が磨かれます
05.必須スキル・経験＜必須（MUST）＞
【応募条件】※学歴不問
＜必須（MUST）＞
人事領域（採用、社内施策、育成・研修など）において、リーダーとして主体的に企画・改善を推進した実務経験（3年以上）

PC（Excel・Word・PowerPoint）を用いた、データ集計・分析および経営層向け資料作成の実務経験
社内外において、正確なコミュニケーション・調整・管理の実務経験

06.歓迎スキル・経験＜歓迎（WANT）＞
＜歓迎（WANT）＞

ATS（採用管理システム）を用いたプロセス改善やデータ分析の経験
人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用・構築経験
ベンチャーやスタートアップ企業における人事チームリード経験

07.求める人物像

求める人物像

指示待ちではなく、業務のゴールから逆算して自走できる方
未経験の業務やITツールにも苦手意識がなく、自ら進んでキャッチアップできる方
相手の意図を正確に汲み取り、テキストや口頭で、迅速かつ的確な報連相・調整ができる方
ベンチャー特有のスピード感や急な状況変化にも、臨機応変に対応できる柔軟性のある方

08.想定配属部署
【想定配属部署】
ピープルエクスペリエンス Division ピープルエクスペリエンス Group ピープルエクスペリエンス Section
09.想定役職
【想定役職】
メンバー
Section Leader
10.残業について
【残業について】
当社は、報酬を「労働時間」ではなく、「創出した成果の質と量」により決定すべきと考え、残業時間によって社員の給与が減らないようにするため固定残業代の制度を採用しています
■固定残業代は、残業時間がゼロ時間であっても満額支給
■残業時間が42時間を超えた場合、追加の残業代を支給
11.風土、特徴
【風土】
■ 方針と役割分担は必ず明確化
■ 経営層と現場が一体となり、全員参加で議論を深める
■ 集中して仕事し効率とメリハリを大事にする働き方を推奨
■ 無駄な会議・資料・仕組み・移動・支出は極力排除
【特徴】
■在籍約70名
■男性5割女性5割
■年齢20代～50代幅広
■中途社員率100%
■成果を出すための部門横断など連携は活発
■役職や年齢はあまり関係なくフラットな雰囲気

募集要項

給与（原文）: 年収 5,500,000〜7,000,000 【理論年収】 550万円～700万円（月給×12カ月分＋賞与）【月収】毎月10日支給理論年収の85％を12分割１ヶ月当たり 392,584円～498,834円月収には月42時間分の固定残業代￥96,700～￥122,871を含みます）【定期賞与】年２回支給（6月10日・12月10日）理論年収の15％を2分割１回当たり 394,500円～507,000円【理論年収改定】年2回
勤務地: 東京本社 103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋F BUSINESS CUBE 2F ＜拠点名＞本社＜住所＞〒103-0001東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階＜アクセス＞■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅徒歩3分■JR総武線快速「馬喰町」駅徒歩2分■都営新宿線「馬喰横山」駅徒歩4分■都営浅草線「東日本橋」駅徒歩4分 ※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視 部署と役割、人事（中途）
勤務時間: ■勤務時間 ■勤務時間フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間 9:30〜18:30（休憩１時間）休日と休暇
休日・休暇: ■休日年間124日（GW、夏季、年末年始は長期休み） ■休暇年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、入社時特別休暇（5日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇 ■休日年間124日（GW、夏季、年末年始は長期休み） ■休暇年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、入社時特別休暇（5日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇 01.求人の背景【求人の背景】組織体制の強化に伴う募集です。単に人事業務をルーティンとして処理するだけでなく、自ら現場に入り込んで課題を特定し、実効性のある解決策を提示・実行できるリーダー候補を必要としています。 02.仕事内容
福利厚生: ■試用期間有り（3ヶ月/試用期間中でも報酬・待遇の差はありません） ■待遇・福利厚生【研修制度】 ■Kirala Campus（入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など） ■社内人事施策（定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど） ※当社は『一人ひとりが強みを活かし、周囲との繋がりの中でキラキラと活躍できる組織』を目指し、その組織づくりの一貫で、独自の研修カリキュラムや人事施策を実施しています【福利厚生・環境】 ■入社時、自社プロダクト1台プレゼント ■ウェルカム5（ファイブ）休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2～5日付与 ■社内割引制度 ■活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助 ■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料 ■テレワーク ※部署による調整 ■社会保険・労働保険完備 ■短時間勤務・産休・育休制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種補助等休日と休暇

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この求人を担当するエージェント

松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）