掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ネクステージグループホールディングス株式会社は、2006年に創立し、事業や仲間を増やしながら歩み続けているネクステージGroupの持株会社。本社は東京都新宿区高田馬場（日新西北ビル7階）、代表取締役社長 グループCEOは丹野直人氏。人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境など過去の境遇の良し悪しが未来に影響を及ぼしている現状に対し、学歴や経験など過去の境遇に関係なく「あきらめずに挑戦し続ける人」にチャンスとなる次のステージをつくり続けていく会社であり、この社会をあきらめさえしなければ誰もが「チャンスなら、まだある」と思えるものにすることを目指す。4つの事業領域を中心に複数の事業を展開する多角事業グループで、事業の数と種類が多ければ多いほどさまざまな人が活躍できるステージを増やし、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出せると考えている。採用は学歴・経験一切不問で、サービス業界からの転職も歓迎し、採用担当者が運営するオウンドメディア「NEXPO（ネクスポ）」で人事考課・評価制度などを発信、CSR活動にも取り組む。グループ会社に株式会社アクセルファクター、株式会社Vamosファイナンスサービス、株式会社財務再生支援センターなど。
ネクステージグループホールディングス株式会社は、2006年に創立し、事業や仲間を増やしながら歩み続けているネクステージGroupの持株会社。本社は東京都新宿区高田馬場（日新西北ビル7階）、代表取締役社長 グループCEOは丹野直人氏。人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境など過去の境遇の良し悪しが未来に影響を及ぼしている現状に対し、学歴や経験など過去の境遇に関係なく「あきらめずに挑戦し続ける人」にチャンスとなる次のステージをつくり続けていく会社であり、この社会をあきらめさえしなければ誰もが「チャンスなら、まだある」と思えるものにすることを目指す。4つの事業領域を中心に複数の事業を展開する多角事業グループで、事業の数と種類が多ければ多いほどさまざまな人が活躍できるステージを増やし、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出せると考えている。採用は学歴・経験一切不問で、サービス業界からの転職も歓迎し、採用担当者が運営するオウンドメディア「NEXPO（ネクスポ）」で人事考課・評価制度などを発信、CSR活動にも取り組む。グループ会社に株式会社アクセルファクター、株式会社Vamosファイナンスサービス、株式会社財務再生支援センターなど。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
注目領域
システム・技術領域
支援している業界
■仕事概要
■◆ミッション
本ポジションの主なミッションは、新規事業の立ち上げ・磨き込み・推進です。
新規事業の創出方法は大きく二つあり、社内でゼロから立ち上げるケースと、M&Aを通じてグループインした事業を成長させるケースを想定しています。
23事業を展開する現在のフェーズから、100事業体グループへと進化していく中で、本ポジションはホールディングス機能の立場から事業そのものに深く入り込み、現場と経営の双方に向き合いながら、事業成長を伴走する役割を担います。
◆組織構成
正社員1名、業務委託2名で構成されており、本ポジションは2人目の正社員募集となります。
少数精鋭の体制のため、意思決定に近い距離で業務を進められる環境です。
◆業務の詳細
本ポジションでは、1. 新規事業の創出・推進をメインミッションとして担っていただきます。M&A領域については、ご経験やご志向に応じて段階的に関わっていただく想定です。
新規事業の創出・推進（メインミッション）
※ アイデア検討段階から立ち上げまで、フェーズを限定せずに関与いただきます。
M&A関連業務（サブミッション）
投資・資金調達領域（ご志向に応じて）
当部では、投資・資金調達領域も一部管掌しています。
主に金融機関以外の調達を対象としており、自社ファンドを通じた調達や、社債発行による資金調達などを行っています。ご意向やポテンシャルに応じて、同じチーム内で経験を積むことが可能です。
■◆ポジションの魅力
◆一緒に働く社員
一緒に働くのは、セールス責任者や経営企画・HR領域でのマネージャー経験など、ビジネスサイドからコーポレートまで幅広い実務を経験してきたメンバーです。
直近約10年はCFOとして、上場企業・上場子会社・非上場企業を横断して事業に携わり、上場企業に「買収される側」「買収する側」の双方を経験しています。
資金調達やM&A、事業売却、再成長フェーズの推進を実務として担ってきたほか、自身でも起業経験があり、その会社は後に上場しています。
本ポジションでは、事業をつくり、伸ばし、残してきた経営者の視点を、日々の業務を通じて間近で学べる環境があります。
◼︎当社の事業について
主に【コマース】【フィンテック】【財務支援】【ソリューション】【エンタメ】の5セグメントを中心に、多角的に事業を展開しています。
コマース：日本・台湾で累計1,200万枚以上を売り上げたナイトブラ「VIAGE」シリーズをはじめ、様々なオリジナル商品を展開しています。
フィンテック：最先端の技術を活用したフィンテックサービスを通じて、人々の可能性を広げるインフラをつくっています。
財務支援：金融業界に特化した広告代理事業やファクタリング事業など、独自の決済システムを用いたサービスを提供しています。
ソリューション：WEBシステム開発からWEBデザイン制作などを実施しています。
エンタメ：エンタメ業界を中心に、WebメディアやYouTubeなどのWebソリューションを提案しています。
◼︎当社の魅力
コロナ禍においても前年比130%成長を遂げるなど、柔軟かつ挑戦を重視する企業文化が根付いています。
「カルチャーを軸にした経営」「事業多角化×連邦経営」「子会社社長の輩出・育成」を戦略として掲げ、すでに８名の子会社社長、10名以上の社長候補となる人材を育成しています。手を上げれば事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。
充実した福利厚生
社員が働きやすい環境を提供するため、さまざまな福利厚生を設けています。例えば、年に一度の全額会社負担の社員旅行や、全社員が集まるキックオフイベントなどを実施しています。また、住宅手当や産前産後休業制度、育児・介護休暇制度、人間ドック受診のサポートなど、多岐にわたる福利厚生制度を整備しています。
ネクステージGroupでは、2036年までに65名の経営者候補を社内から輩出することを目標に、次世代経営人材育成プログラム『Nジェネ』を運営しています。
参加者は、既存事業を牽引する部長、ゼロから価値を創る新規事業責任者のいずれかを目指していただきます。社内で経営者候補人材を育てる制度があり、学び、成長できる環境がございます。
下記のいずれかに該当する方
【人間力重視】
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【GROUP本社】新規事業企画・M&A推進担当※経験者」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
