掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社Hokanグループは、「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」をミッションに掲げる企業グループです。プロダクトを届ける「hokan」、プロフェッショナルな支援を行う「CIEN」、新しい補償の仕組みを生み出す「Frich」の3つのカンパニーで構成されています。テクノロジー・ソリューション・クリエイティビティを掛け合わせ、「保険が正しく届く世界」の実現に取り組んでいます。
株式会社Hokanグループは、「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」をミッションに掲げる企業グループです。プロダクトを届ける「hokan」、プロフェッショナルな支援を行う「CIEN」、新しい補償の仕組みを生み出す「Frich」の3つのカンパニーで構成されています。テクノロジー・ソリューション・クリエイティビティを掛け合わせ、「保険が正しく届く世界」の実現に取り組んでいます。
残業・働きやすさ
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
システム・技術領域
支援している業界
Hokanグループについて
株式会社Hokanグループは、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor（産業貢献者）」を目指しています。
■ 株式会社hokan
保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップとして約47兆円規模の保険業界の変革を推進しています。
国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に正しく届く「保険流通のプラットフォーマー」の実現に向けて、
まずは流通の中心にいる保険代理店に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。
■ 株式会社CIEN
株式会社hokanでの開発・提供で得られた知識やノウハウを活かし、保険業界における経営・事業・人材といった幅広い課題を支援するプロフェッショナル・コンサルティングファームです。
■ Frich株式会社
2025年7月にHokanグループにM&Aにより参画したInsurTechスタートアップです。
既存の保険の枠組みにとらわれない新しい補償モデルと、これを実現する独自システムの企画・提供を通じて新たな価値を創出しています。
保険業界のマーケットとHokanグループが目指す先
日本の保険市場は、生命保険が約37兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約46兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第4位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88％を超え、保険は日本における生活インフラの一つといっても過言ではございません。
一方で流通構造にはいまだに大きな変化の余地があります。
多くの保険契約は、自社営業や代理店の募集人を通じて締結されており、業界全体のDXは大きく遅れています。また、保険業界においては、不適切事案を背景として、2026年には10年ぶりの保険業法改正が予定されており、より一層規制強化への対応が求められています。そのような中で、アナログな業務が多く、募集人一人ひとりの負担も大きいため、本来必要とされる丁寧な比較や提案の時間が確保できず、最適な保険が顧客に届きにくいという構造的な課題を抱えています。
こうした構造課題に向き合い、Hokanグループは「保険業界のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、保険流通の担い手である保険代理店の支援を出発点に、保険を正しく届ける仕組みそのものの変革に取り組んでいます。
グループとして”Product×Solution×Creativity”の三位一体の価値共創モデルを確立したことで、保険業界に従事する法人を対象とした事業サービスに加え、消費者との接点を創出する新たな枠組みでのサービス提供が可能となりなりました。
これにより、大きく変化している保険業界において、多様化するステークホルダーのニーズに応じながら保険の可能性を拡張し、「保険商品の価値が正しく届く」世界の実現を目指してまいります。
■募集背景
■仕事概要
■募集背景
株式会社Hokanグループは、2025年10月のデットファイナンスにより累計32億円の資金調達をし、現在は次の成長ステージに向けた事業基盤の拡張フェーズにあります。
ホールディングス体制への移行やM&Aの推進、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略を通じ、グループ全体の事業ポートフォリオは大きく拡大しています。
それに伴い、エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、事業の中核を担う人材の採用はもちろんのこと、急拡大する組織に合わせた組織づくりやカルチャー醸成、人事施策の推進も重要なテーマとなっています。
そこで今回、採用を軸としながら、組織開発・人事企画にも携わり、Hokanグループ全体の組織づくりを推進いただく人事担当を募集します。
■職務内容
子会社を含むHokanグループ全体の人事業務をお任せします。
まずは採用領域を中心に、各事業責任者と連携しながら、採用要件の整理から採用戦略の立案、母集団形成、選考・クロージングまで一貫して推進いただきます。
また、採用業務に加え、全社イベントやエンゲージメント向上施策など、組織づくりに関わる人事施策にも携わっていただきます。ご経験や志向、入社後の状況に応じて、徐々に人事企画・組織開発領域へと業務の幅を広げていただけるポジションです。
■＜具体的な業務内容＞
◾️採用業務
人事企画
育成など）に携わった経験
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事担当（採用・組織開発）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
