掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ビットキー（Bitkey Inc.）は、2018年5月設立・同年8月創業のコネクトテック・カンパニー。東京本社は東京都中央区京橋（東京スクエアガーデン）、大阪（北浜）・宮崎にオフィスを持ち、資本金5,000万円（2026年5月時点）。「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、デジタルとフィジカルの境界線を曖昧にするプラットフォーム技術により、煩わしい手続きから解放された快適な体験を実現することを目指す。ID連携／認証／権利処理を行う特別なインフラ「bitkey platform」を基盤に、住宅での暮らし、ワークスペースでの仕事、旅行や習い事など生活のあらゆる体験において人・モノ・サービスを「統合」ではなく「コネクト」する独自テクノロジーのデジタルインフラを提供。アプリ・SaaS・プラットフォームからスマートロックなどデバイスの開発まで横断的に手がけ、コラボレーションによるエコシステム共創に取り組む「インフラを創る挑戦者たち」を自認する。東京・大阪・宮崎オフィスでISO27001（ISMS）とISO27017（クラウドサービスセキュリティ）の認証を取得。
株式会社ビットキー（Bitkey Inc.）は、2018年5月設立・同年8月創業のコネクトテック・カンパニー。東京本社は東京都中央区京橋（東京スクエアガーデン）、大阪（北浜）・宮崎にオフィスを持ち、資本金5,000万円（2026年5月時点）。「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、デジタルとフィジカルの境界線を曖昧にするプラットフォーム技術により、煩わしい手続きから解放された快適な体験を実現することを目指す。ID連携／認証／権利処理を行う特別なインフラ「bitkey platform」を基盤に、住宅での暮らし、ワークスペースでの仕事、旅行や習い事など生活のあらゆる体験において人・モノ・サービスを「統合」ではなく「コネクト」する独自テクノロジーのデジタルインフラを提供。アプリ・SaaS・プラットフォームからスマートロックなどデバイスの開発まで横断的に手がけ、コラボレーションによるエコシステム共創に取り組む「インフラを創る挑戦者たち」を自認する。東京・大阪・宮崎オフィスでISO27001（ISMS）とISO27017（クラウドサービスセキュリティ）の認証を取得。
働き方・勤務時間
給与・報酬
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
■▼募集背景
これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。
採用の解像度は、組織の解像度と等しい。
なぜこの職種が必要なのか。どの組織のどんな課題を解くために採るのか。入社後の立ち上がりに何が必要か。評価とグレードはどうあるべきか。カルチャーは誰が、どう浸透させるのか。
これらは本来、採用担当ひとりで完結する問いではありません。ただし、採用の入り口に立つ人がこの問いを持っているかどうかで、組織全体の質は大きく変わります。
ビットキーは事業の第3章フェーズにあり、組織を「仕組み」として作り直していくタイミングです。
採用を起点にこれらの問いに踏み込み、組織開発・評価設計・カルチャー浸透・各事業部のHRBP機能まで担っていただける方を、本気で探しています。
■▼業務内容
まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。
業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。
【主軸：採用リード】
中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象）
事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義
経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成
ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション
候補者体験の設計と継続的な改善
構造化面接の設計・面接官トレーニング
採用ブランディング・採用広報企画
採用データの可視化と分析、選考プロセス改善
【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】
オンボーディング設計・定着支援
評価・グレード制度との接続および改善提案
各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ
組織サーベイ・組織課題の可視化
カルチャー浸透施策の設計・運用
経営との対話を通じた人事戦略立案への参画
■▼キャリアパス
入社直後はまず採用の現場に深く入っていただきますが、概ね6~12ヶ月を目処に組織開発領域へと役割を広げていただくことを想定しています。
2~3年後：採用リードとして年間採用計画を主導しつつ、特定事業部のHRBPとして組織課題に踏み込んでいる状態
3~4年後：採用×組織開発を一気通貫で設計できる「人事」として、人事戦略の中核を担っている状態
▼魅力/特徴/やりがい
企業変革×IPOという貴重な経験
Being経営とはどういうものか？これを仲間づくりの入り口となるリクルーティングにおいてどのように体現するのか？こうした上流のテーマから議論を重ね、提供したい候補者体験をともに描き、それを部門長やメンバーと協働して進める機会があります。通常、リクルーティングマネージャーは「採用人数」だけを追いかける仕事になりがちですが、人事戦略としての採用の在り方から会話し、共創していく経験を得ることが可能です。
人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス
一口に採用といっても、キャリアのつくり方は様々です。End to Endのリクルーティングプロセス経験を重ねてきた方、スカウト/面談/オペレーション/クロージングなど分業された1つのプロセスで強みを磨いてきた方などいらっしゃると思います。ビットキーではスクラム採用を起点として部門長や事業部メンバー、そして候補者との接合点となって、全体を支援、リードしていく経験を得ることができます。
IPO実績のあるCHROとの協働
当社のCHROはグロース市場IPOを経験しています。事業や組織が変動する中で、採用ブランディングや採用プロセス構築、新卒採用の立ち上げなど、様々な経験からあなたの成長支援に携わることが可能です。人事戦略と採用戦略の一貫性が担保された環境で仕事をしたい。採用実務だけでなく、採用戦略を一緒に描けるようになりたい。自らオーナーシップをもって、自身とビットキーをありたい姿に近づけたいと思う方のチャレンジを支えます。
事業会社または人材業界での中途採用経験3年以上
採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験
部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験
採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど）
もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性
スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験
ダイレクトリクルーティングのリード経験
ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験
採用データの分析・可視化、ATSを活用したオペレーション設計経験
AIを活用した業務のオペレーション改善の経験
ビットキーのBeing経営に共感いただける方
採用を「人事施策のひとつ」として捉え、その先の組織に関心を持てる方
採用経験はあるが、採用だけで終わりたくない方
答えのない問いに対して、自ら仮説を立てて動ける主体性のある方
自分の強みと弱みを把握し、チームで成果を出すことを志向できる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「30042：リードリクルーター（HRBP候補）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
