フルスタック人事（採用から人事制度・労務まで）

■仕事概要
＜所属部門のミッションと展望＞
約8,400名以上の漫画家さんが利用するデジタル配信サービス「ナンバーナイン」の運営をはじめ、webtoonや漫画を中心としたオリジナルIP制作、紙書籍出版サービスを展開し、「漫画で待ち遠しい未来（あした）をつくる。」をミッションに掲げるナンバーナイン。
その中でコーポレート本部 人事企画チームは、「漫画IPの価値を最大化させる仲間を集める」ことを軸に、採用・人事制度・労務・育成まで、会社の「人」に関わることを一通り担っています。
12期（2026年11月〜）からは新しい人事制度（グレード・役割要件・実績目標による評価）の運用が始まり、IPO準備も進んでいます。会社が大きくなる中で、仕組みを回しながら育てていくフェーズです。
＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞
採用だけ、労務だけといった担当ではなく、会社に必要な人事の仕事を一通り任せられる「フルスタック人事」を探しています。
まずは採用（中途・新卒・インターン）からお任せし、順に人事制度の運用、労務、育成へと担当を広げていただく想定です。現場の部長・マネージャーや経営陣と直接やりとりしながら、「誰を採るか」「どう育てるか」「どう評価するか」まで一緒に決めていく立場です。
人事として完成された人よりも、営業のように数字と相手に向き合い、自分で課題を見つけて最後までやり切れる人に来てほしいと考えています。
＜主な業務内容＞
■採用

• 中途採用：現場ヒアリング、求人票作成、媒体・エージェント・リファラルの運用、面接、内定〜入社まで
• 新卒・インターン採用：1DAYインターンなどのイベント企画・運営、長期インターンの受け入れと新卒への切り替え

■人事制度の運用

• 評価（期初の目標設定・月次1on1・期末評価）の進行、評価者のサポート
• グレード・役割要件・賃金規程などの運用と見直し

■労務

• 勤怠・残業の管理、入退社手続き、雇用契約まわりの整備

■育成・組織づくり

• 社内研修の企画・運営、パルスサーベイの運用と改善施策づくり

※すべての経験が必須ではありません。学びながらキャッチアップしていく姿勢を歓迎します
＜本ポジションのやりがい・おもしろさ＞
✅ 人事の仕事を一通り経験できる：採用から制度・労務・育成まで、分業された大きな会社ではなかなか触れられない範囲を任せられます
✅ 経営や現場との距離が近い：部長・マネージャーや役員と直接話しながら、採用方針や組織のかたちを決める場に関われます
✅ 「漫画×人事」：漫画IPを生み出す会社で、作品づくりを支える仲間集めとチームづくりに直接関われます
＜社内で使用するビジネスITツール＞

• Notion…ナンバーナインの情報を一元管理しているツール。Meeting議事録や各種マニュアル、重要指標、各部署の情報、プロジェクトなどすべての情報を集約させています。
• GoogleWorkSpace…全社のカレンダー、事業計画、スライド資料の作成をGWSで行っています。Notionと併用する、当社の重要なツールの一つです。
• Slack…日々の業務に関する連絡手段として使用しているビジネスチャットツール。
• AIツール…当社では、AIツールを活用した業務効率化、生産性向上に積極的に取り組んでいます。使用するメインツールはNotionAI、Geminiですが、GrokやClaudeなどは部署や職能に応じて使用を許可しています。

• 法人営業・採用など、目標数値を持って成果を出した経験（業界・職種は問いません）
• 自分で課題を見つけ、周りを巻き込みながら最後までやり切った経験
• 社内外の関係者と調整しながら、物事を前に進めた経験

• 人事（採用・労務・制度・育成のいずれか）の実務経験
• 新卒・インターン採用の企画や運営の経験
• スタートアップ・ベンチャーで、仕組みがない状態から業務をつくった経験
• 生成AIなどのツールを使って、業務を効率化した経験

• 自身の心の拠り所に漫画・エンタメがある方
• 弊社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験がある方
• 決まった型がない中でも、自分で考えて動き、結果で返せる方
• 相手の立場に立って話を聞き、言いにくいことも伝えられる方