経理マネージャー（経理責任者）

株式会社エフェクチュアル（Effectual Inc.）は、2014年11月設立、代表取締役・田中倫明氏が率いる「テクノロジーで信頼をデザインする」をミッションとするスタートアップ。本社は東京都港区南青山、資本金等4億7,061万8,100円（2025年4月時点、資本剰余金を含む）、従業員32名（2025年4月時点）。大手上場企業出身のメンバーが創業し、ネット風評被害対策・SNS炎上監視・広告審査代行・MEO対策など、企業のWebリスク対策から店舗集客までデジタル上の信頼を守るサービスをワンストップで提供する。「デジタル時代における信頼基盤として、企業と個人に最も選ばれる存在になる」ことを目指し、卓越性の追求・本質的な価値の提供・誠実に向き合うというバリューを掲げる。主要外部株主に東京理科大学イノベーション・キャピタル、ちばぎんキャピタル、フューチャーリンクネットワーク、西川コミュニケーションズ、モバイルコムなど。

■仕事概要
「テクノロジーで信頼をデザインする」をミッションに、WebRiskCloud・Mimamorn・AdTrust・LocationConnect・LP放題の5つのレピュテーションマネジメントサービスを展開し、2025年度は月次売上前年比約140%で成長、IPO準備中（主幹事証券・監査法人の選定完了）の当社で、月次・四半期・年次決算を承認権限を持つ実行者として安定化させるポジションです。社内職位はマネージャーで経理規程上の「経理責任者」に該当し、管理部部長の直下で自ら実務を回しながら承認と締め判断を担います。管理部が少人数のため、経理を軸に総務・法務の実務も担当します。

■仕事の詳細
【入社時から担当する業務】

• 日次・月次業務：入金消込／請求書処理／仕訳／支払申請の処理
• 決算：月次決算の主担当（締めまでの計画・進行・検査・締め判断）
• 総務：規定類の整備・運用、各種手続きの実行
• 法務：契約書管理、リーガルチェック補助
• マネジメント：外部委託工程の進行管理と成果物の検査、管理部内スタッフの休暇・時間外勤務の承認、管理職会議への出席（当初は部長同席）、事業部門と連携する管理業務の進行調整
• 業務改善：AIを活用した経理業務の効率化

【入社時から持つ承認権限】

• 仕訳の承認、会計帳簿等の訂正、請求書の送付
• 売上債権・買掛金・未払債務その他債権債務の計上承認
• 月次決算の締め判断（スケジュール・品質・完了の判断）
• 監査法人・税理士への事実確認レベルの一次回答

※経費の支出承認は途中決裁。会計方針の変更、引当・見積り・税務処理の判断、規程の改定、監査法人への見解表明は上位職の決裁事項（起案は本ポジション）

【入社3〜6か月で移管される業務】

• 監査法人対応の一次窓口
• 四半期決算・年次決算
• 上場申請書類（Ⅰの部・Ⅱの部）の作成補助

※取締役会・株主総会の運営は管理部部長が主体（運営準備のサポートのみ）

【入社後の立ち上がり】

• 日次・月次業務、承認業務、総務・法務の定常業務：3か月で独力完遂・単独判断
• 月次決算：6か月で7営業日での安定完遂
• 監査法人対応：6か月で単独の一次窓口
• 管理職会議・部門連携：3か月で管理部側の議題を自ら持ち込み、部門間調整を単独で推進

【環境・体制】

• 会計ソフト：freee。税理士・会計士、監査法人と連携
• 月次決算は管掌取締役（CFO）・管理部部長・本ポジションの3名を中核に、税理士・記帳代行などの外部委託を組み合わせて運用
• 会社規模：社員約25名／資本金約4.7億円／年商約4.95億円／累計調達約4.6億円。決算期10月末
• マネージャー職の後継枠（前任者は管理部部長へ昇格）

【キャリアパス】

• 判断の深さを広げる方向：月次の締め判断から四半期・年次の決算判断、会計方針・見積り・引当の論点へ
• 判断の範囲を広げる方向：経理の承認から、総務・法務・規程改定起案など管理部門全体の承認・調整へ

以下の A・B・C をすべて満たす方を対象とします（C のみ選択式です）。

A. 経験条件

• 日商簿記2級以上、かつ、経理実務における中心メンバーとしての経験
• ただし、月次決算の締めを主担当として回した実績が明確な場合は、資格要件を代替可とします

B. 能力

• 仕訳・債権債務管理の正確な処理

C. 成果実績（いずれか1つ以上）

• 月次決算の締めを主担当として回した実績
• 決算早期化または経理業務の改善実績

> 必須条件に含めないもの（誤解防止のため明記します）
> - IPO準備・上場企業での経験は必須ではありません（歓迎条件として扱います）
> - 経理実務の年数要件は設けていません
> - 四半期・年次決算、監査法人対応の経験は必須ではありません（入社後3〜6か月で移管する設計です）
> - 評価者・管理職としての経験は必須ではありません
> - 学歴による応募制限は設けていません

いずれも必須ではありません。1つでも当てはまれば加点します。

• freee 等クラウド会計の運用・移行経験
• AI・スプレッドシートを活用した業務効率化の実践
• 少人数の管理部門での勤務経験
• 総務・法務業務の兼務経験
• 年次決算の主担当経験
• 監査対応（往査・監査法人からの質問対応）の実務経験
• IPO準備企業・上場企業での経理・開示経験
• 決算早期化を仕組みとして定着させた経験

抽象的な性格ではなく、面接で具体例を確認できる仕事の進め方を重視します。

• 締め切りから逆算して段取りし、遅延は事前に共有する：締め当日に「間に合いません」と言わず、リスクが見えた時点で共有・調整する
• 数字の違和感・不整合を、原因まで確認する：差異を「そういうもの」で流さず、なぜそうなったかを突き止める
• 業務フローを文書化し、属人化を減らす：自分しか回せない状態を放置せず、手順として残す
• 問題を抱え込まず、エスカレーションする：判断に迷う論点を自分の中で止めない