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屋内仮囲いの提案営業(グッドデザイン賞受賞商材)

新着掲載開始日 2026年11月4日

法人営業(営業)正社員その他メーカー

この求人のポイント

  • 従業員101〜300名の非上場企業です。
  • 株式会社三共は、この求人のほかに8件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社三共(SANKYO Corporation)は、1963年(昭和38年)1月創業、1972年(昭和47年)4月設立、代表取締役社長・真田孝範氏が率いる建設仮設機材メーカー。本社は大阪市北区西天満(三共ビル梅新)、資本金9,000万円、従業員数290名、売上実績9,572百万円(令和8年3月)。建設現場の安全な作業を支えるために期間限定で必要とされる「仮設」の製品をメーカーとして企画・開発販売し、その製品を現場に施工するサービスを全国に展開する「メーカーと施工サービス」のハイブリッドな経営スタイルが特徴で、建設現場の「安全と安心をカタチにする」を掲げ、社会インフラの再興を足場から支える。主力製品の「セブン足場」「TOBILINE(トビライン)」は信頼のブランドとして全国の施工現場で用いられ、クサビ式建設足場分野で高いシェアを誇り、次世代新型足場、くさび緊結式足場、仮囲い、パネル式ユニットシステムつり足場、仮設防犯扉、経年管理用機械をラインナップ、LED照明工事や電気設備工事の足場にも対応する。匠のチカラで高度な安全の価値を探求し、革新性に優れた製品とサービスを開発し続けるためにその担い手である人材の育成を追究、高い目標と強い情熱をもって安全価値の向上と人と組織の可能性を活かし、“出現する未来”を信じ抗う勇気と希望を持って挑む。建設業 国土交通大臣許可(般-8 第16643号)、一般社団法人仮設工業会 第1種正会員、全国仮設安全事業協同組合(ACCESS)、全国低層住宅労務安全協議会(低住協)、大阪住宅安全衛生協議会(住安協)、日本ショッピングセンター協会に加盟。

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株式会社三共(SANKYO Corporation)は、1963年(昭和38年)1月創業、1972年(昭和47年)4月設立、代表取締役社長・真田孝範氏が率いる建設仮設機材メーカー。本社は大阪市北区西天満(三共ビル梅新)、資本金9,000万円、従業員数290名、売上実績9,572百万円(令和8年3月)。建設現場の安全な作業を支えるために期間限定で必要とされる「仮設」の製品をメーカーとして企画・開発販売し、その製品を現場に施工するサービスを全国に展開する「メーカーと施工サービス」のハイブリッドな経営スタイルが特徴で、建設現場の「安全と安心をカタチにする」を掲げ、社会インフラの再興を足場から支える。主力製品の「セブン足場」「TOBILINE(トビライン)」は信頼のブランドとして全国の施工現場で用いられ、クサビ式建設足場分野で高いシェアを誇り、次世代新型足場、くさび緊結式足場、仮囲い、パネル式ユニットシステムつり足場、仮設防犯扉、経年管理用機械をラインナップ、LED照明工事や電気設備工事の足場にも対応する。匠のチカラで高度な安全の価値を探求し、革新性に優れた製品とサービスを開発し続けるためにその担い手である人材の育成を追究、高い目標と強い情熱をもって安全価値の向上と人と組織の可能性を活かし、“出現する未来”を信じ抗う勇気と希望を持って挑む。建設業 国土交通大臣許可(般-8 第16643号)、一般社団法人仮設工業会 第1種正会員、全国仮設安全事業協同組合(ACCESS)、全国低層住宅労務安全協議会(低住協)、大阪住宅安全衛生協議会(住安協)、日本ショッピングセンター協会に加盟。

本社所在地
〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4-4-13 三共ビル梅新
設立
1972年4月(昭和47年)
資本金
9,000万円
従業員数
290名
上場区分
非上場
業界
その他メーカー
企業サイト
www.sankyo-sea.jp

仕事内容

■2026年4月 新設部署|立ち上げメンバー募集
屋内仮囲い商材を扱う、新設営業部署のメンバー募集です。

従来の足場事業に加え、今後拡大が見込まれている屋内仮囲い分野を専門に扱う「第3営業部」が立ち上がりました。
これから組織・営業手法を一緒につくっていくフェーズです。

▼ご提案するお客様
商業施設・マンション・学校・駅・病院・空港・オフィス・工場など
建物内で工事・改修を行う幅広い法人のお客様です。

■具体的なお仕事内容
自社開発の屋内仮囲い「パパっとE3パネル」を活用した
資材販売+施工サービスの提案営業をお任せします。

この製品は

  • ビス不要で天井に圧着して自立
  • リユース可能で廃材削減
  • 短時間で設置でき省人化に貢献

といった特長を持ち、従来工法を大きく改善する次世代商材です。

製品だけでなく、施工ノウハウや安全性・効率化の観点も含め、
お客様の課題に寄り添った提案を行います。

■入社後まずお任せすること
現在は立ち上げ初期フェーズのため、
新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得業務が中心となります。

商談は既存の営業部門へ引き継ぐ体制が整っているため、
まずは市場開拓の最前線を担っていただきます。

■業務の流れ
(1) 新規顧客へのアプローチ(電話・メール等)
(2) お客様の状況や課題をヒアリングし商談を設定
(3) 商談は既存営業へ連携(同席の機会もあり)

\ 将来的には /
部署の拡大に伴い、
提案〜納品まで一貫して担当できる営業へステップアップしていただきます。

■この仕事の魅力

  • 新設部署の立ち上げに携われる
  • 市場拡大中の成長商材
  • 営業の仕組みづくりにも関われる
  • 将来的に一気通貫の提案営業へキャリアアップ可能

【株式会社三共について】
私たちが大切にしているのは、肩書きやスキル以上に、「どんな姿勢で、どんな思いで仕事に向き合うか」という“人そのもの”の在り方です。
だからこそ、年齢や役職に関係なく対話が生まれ、 相手の考えに耳を傾けながら、自分の価値観を育てていける環境があります。
研修や日常の対話で育まれるのは、知識や技術だけではありません。
仲間との関わり方、責任の持ち方、自分なりの“働く意味”── そうした「人としての土台」を育てる職場を目指しています。

【会社HP】
https://www.sankyo-sea.jp/

必須条件

【必須】対人業務経験(営業的な販売・接客等の業務)
普通運転免許(AT限定可)

求める人物像

お客様の事業成長を考え、提案するお仕事です。
決まった答えはありません、お客様のお話を聴く事からお願いします。

  • 人と関わる仕事がいい!
  • 誰かの役に立てることが大切!
  • これまでの経験にこだわらず新しい環境でやってみたい!

募集要項

給与(原文)
■年収:350万~400万(手当+賞与込み) ■?給:23万円〜26万円(職務手当3万円込) ■年収:350万~400万(手当+賞与込み) ■昇給評価:年2回 ■賞与:年2回※近年実績4ヶ?分 ■給与テーブルでの年収想定 総合職:300万~480万 主任級:450万~580万 課長級:560万~780万 部長級:700万~900万
勤務地
<募集拠点> 販売事業部 西日本営業所 <勤務地> 大阪府
勤務時間
9:00~17:00 所定労働時間:7時間00分 休憩時間:60分 時間外労働:有(移動時間等も含め訪問先次第になりますが、自分で調整していきます)
休日・休暇
■年間休日125日 完全週休2日制(土日祝) ※繁忙状況により休日出勤が発生する場合がありますが、  その際は平日に振替休日を取得していただきます。 休暇制度 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ※会社として計画的な有給休暇の取得を推奨しています。
福利厚生
<待遇> ライフステージが変化しても、 社員を支える制度があります。 ■家族手当(毎月支給・社内規定あり) ・配偶者手当:1万円 ・子供手当:2人目までは1人/1万円       3人目からは1人/2万円 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■出産育児休暇制度 ■退職金制度 ■社会保険完備 ■社宅制度(異動発生により適用) ■社用車貸与(基本的には直行・直帰スタイル) <教育制度/ 資格補助> ■OJT研修(営業同行・現地調査など) ■現場研修(センター・職人さんとの連携体験) ■定期フォロー人事面談 ■社内勉強会  └全国の営業職を集めたチームビルディングなども不定期開催 ■試用期間 試用期間3か月 試?期間中も待遇に変動はありません。 ■受動喫煙対策 対策あり

選考プロセス

(1)書類選考
(2)WEB面接
(3)現場面接+筆記テスト
(4)内定
※選考フローは変更となる可能性があります

WEBの活用で、スムーズな選考を心掛けています。
わからないこと、心配なことは何でも面接で聞いてください。

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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