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人事責任者(CHRO)候補

新着掲載開始日 2026年11月4日

採用(人事)正社員インターネット・Webサービスリモート可

この求人のポイント

  • 提示年収の下限800万円は、当サイトに掲載中の人事の求人359件のうち上位4%に入ります。
  • 年収の幅が800〜1,200万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
  • 従業員51〜100名の非上場企業です。
  • リモート勤務ができる求人です。
  • マネージャー・管理職の候補としての採用です。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社フィックスポイントは、日本発のシステム運用自動化プラットフォーム「Kompira(コンピラ)」を開発・提供する企業。業務の属人化を解消し効率化を叶えるプラットフォームで、完全国産の日本語UIとエンジニアによる技術支援により、システム運用にとどまらない事業の全体最適へと導く。監視システムからの大量アラートによる重要な障害の見落としや夜間のエスカレーション電話、手順書や担当者の経験に依存し属人化しやすいパッチ適用などの定型業務、個別業務の最適化にとどまり全体を見据えた運用設計や改善が進まないといったシステム運用の悩みに対し、アラートのフィルタリングや担当者への通知、エスカレーション電話などの障害対応プロセスと定型業務を自動化フローとして構築、他社システムともAPI連携して属人化した業務を解消し、運用コストの削減と安定したサービス提供を実現する。運用設計の見直しから自動化の実装までを一貫して支援し、エンジニアによる伴走支援を通じて最終的には顧客自身で運用を回せる体制の構築を目指し、運用全体の最適化と継続的な改善を実現。独自ライブラリで高度な業務フローも柔軟に実装でき、多くのシステム運用担当者に高く評価されている。組織の「知恵」をAIで戦力化し報告書を「待つ」から「AIがつくる」へ変える次世代の情報共有基盤「Know+」も2026年4月よりベータ版を提供予定。

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株式会社フィックスポイントは、日本発のシステム運用自動化プラットフォーム「Kompira(コンピラ)」を開発・提供する企業。業務の属人化を解消し効率化を叶えるプラットフォームで、完全国産の日本語UIとエンジニアによる技術支援により、システム運用にとどまらない事業の全体最適へと導く。監視システムからの大量アラートによる重要な障害の見落としや夜間のエスカレーション電話、手順書や担当者の経験に依存し属人化しやすいパッチ適用などの定型業務、個別業務の最適化にとどまり全体を見据えた運用設計や改善が進まないといったシステム運用の悩みに対し、アラートのフィルタリングや担当者への通知、エスカレーション電話などの障害対応プロセスと定型業務を自動化フローとして構築、他社システムともAPI連携して属人化した業務を解消し、運用コストの削減と安定したサービス提供を実現する。運用設計の見直しから自動化の実装までを一貫して支援し、エンジニアによる伴走支援を通じて最終的には顧客自身で運用を回せる体制の構築を目指し、運用全体の最適化と継続的な改善を実現。独自ライブラリで高度な業務フローも柔軟に実装でき、多くのシステム運用担当者に高く評価されている。組織の「知恵」をAIで戦力化し報告書を「待つ」から「AIがつくる」へ変える次世代の情報共有基盤「Know+」も2026年4月よりベータ版を提供予定。

本社所在地
〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山7F
設立
2013年4月
従業員数
57名
上場区分
非上場
業界
インターネット・Webサービス
企業サイト
kompira.jp

仕事内容

■仕事概要
■募集背景とポジションのミッション
非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させることのできる人事責任者(CHRO)を求めています。
組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担うことのできる方を募集いたします。
現在は経営陣や管理部長がこの役割を担っていますが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
急成長する当社において、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行することができます。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で会社と組織の成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。
■職務内容

  • 経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行
  • 経営陣および事業責任者との調整・折衝
  • 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進
  • 組織設計と人材ポートフォリオの最適化
  • 採用戦略の策定とハイレイヤー人材を中心とした適時採用の実現
  • 人材育成プログラムの企画と推進
  • 組織カルチャーの変革やアップデートの推進、チェンジマネジメントの実行
  • 評価制度および報酬体系の設計と運用
  • 人事部門のマネジメント

など
◆会社の成長性・面白み
当社は「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに、システム運用自動化領域で事業を展開するテクノロジーカンパニーです。
これまでエンタープライズ企業を中心に強固な顧客基盤を構築しつつ、NTTドコモビジネス(旧 NTTコミュニケーションズ)やオージス総研(Daigasグループ)との資本業務提携も行なっており、ベンチャーのスピード感と安定した事業基盤の双方を強みとしています。
現在は生成AIを活用した知識・知見構造化プラットフォーム「Know+」などの新領域・新サービスへの挑戦も本格化させており、今後数年で非連続成長を遂げていくべく、会社・組織基盤の拡大と構築を目指しています。

必須条件

以下いずれかのご経験

  • 人事企画やHRBPとしての業務経験
  • 人事制度/評価制度の企画運用経験
  • 事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験

歓迎条件

  • CHRO、人事責任者、人事部長として組織改革を牽引した経験
  • 人事戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
  • 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
  • 経営層または事業責任者との調整・レポート経験
  • 急拡大フェーズでの組織設計・変革の実行経験
  • ピープルマネジメント経験

求める人物像

  • 困難な状況においても、チームで協力しながらやり抜くことができる方
  • 会社の戦略を理解し、目標達成にコミットできる方
  • 調整力・巻き込み力が高く、経営と現場のハブとなって最適解を導ける方

募集要項

給与(原文)
800万円~1200万円 ※経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ・日給月給制 経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ※業務効率の向上と早めの退社を目的として、月給には固定残業代(30時間相当)を含みます。30時間を超過した場合、超過分は別途支給しています。 ※管理監督者として採用した場合は、固定残業代支給なし。 ・給与改定年2回(評価制度に基づき)
勤務地
東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山7F
勤務時間
■勤務体系 ・平日9:00~18:00 (出社時間を8:00~10:00の間で選べる始業時間セレクト制度あり) ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始(12/29~1/4)、夏季リフレッシュ休暇(6月~10月の間に合計5日間) ・有給休暇(初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日) ・慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業 ※年間休日128日以上
福利厚生
■試用期間 試用期間有り 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ■福利厚生 ・リモート勤務制度あり ・リモート勤務手当(10,000円/月) ・通勤手当(月上限2万円迄) ・深夜手当 ・短時間勤務制度(育児・介護) ・社会保険完備(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入) ・定期健康診断 ・フリードリンクあり(お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも!) ・屋内の受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

想定年収800〜1200万円 LINE この求人に応募する