トライアルテクノロジー【東京/福岡】人事労務リーダー候補（Corporate部門）

■仕事概要
■募集背景
新組織体制への移行に伴い、テクノロジー組織・人材の成長を支える人事管理基盤の構築が必要不可欠となっています。
現在は、対象企業や従業員数の増加に対応するため、給与計算・社会保険手続きのBPO化を含めた労務基盤の構築を進めており、これに伴う業務プロセスの刷新や運用の仕組み化が急務となっています。
そこで、労務体制の強化に向けて、業務全般を計画・推進していただける労務リーダー候補を募集します。
【期待する役割】
自らも労務運用の実業務に対応できる「実働型リーダー」としての役割をお任せします。
常に組織や事業が変化し続ける文化のなか、直面する変化や課題に対し、チーム一丸となって柔軟に乗り越えていただくことを期待しています。
適切な業務配分やフォローを通じてメンバーの強みを引き出し、チーム全体のパフォーマンス最大化と組織目標の達成を推進いただくポジションです。
■ポジションの魅力

• 新組織のカルチャーと仕組みを創る： 2026年7月に発足したばかりの新組織において、既存のルールを単に踏襲するのではなく、拡大する組織に最適な規程・システム・オペレーションを各ステークホルダーと連携しながら策定を主導し、組織の土台を形作ることができます。
• 人事労務から戦略人事（HRBP）へ。志向に応じたキャリア形成：配属当初は人事労務領域の業務推進やマネジメントをお任せしますが、将来的にはご自身が目指す人事キャリアに合わせてステップアップが可能です。 事業成長に直接コミットするHRBPへの道や、さらにスケールした組織の労務マネジメントを目指す道など、人事キャリアの幅を大きく広げられる環境です。

■業務内容
◆（雇い入れ直後）
組織拡大に伴う労務プロセスの再構築
グループシナジーの最大化と新組織体制への最適化に向けた、各種労務プロセスの設計・統合を推進します。
①運用・規則の統一： 組織改編に伴うシステム最適化、各種規程・ルールの見直しと一元管理
②インフラ整備： 労務運用標準化および問い合わせフローの新規構築
③業務整備・効率化： 現行フローの見直しや標準化（マニュアル作成等）による業務効率の向上
労務オペレーションの推進・実務サポート
BPOやメンバーとともに、自らも主要な労務実務に対応しながら、運用管理・精度担保・イレギュラー対応などを中心となって推進します。
①雇用・入退社管理： 入退社サポート（説明会、オフボーディング対応等）、有期・嘱託雇用の契約管理、および関連するイレギュラー対応
②給与・各種手続き： 勤怠・給与・各種申請の実務および最終確認（精度担保）、付随する一次対応
③異動・休職関連： 出向・転籍・異動に伴う実務手続き、私傷病や産休・育休における社内調整・面談、および復職までの伴走サポート
④勤怠・年次対応： 36協定や有給取得義務などの適正管理、公休カレンダーメンテナンス、年次対応（労働保険年度更新、社保算定、年末調整等）の運用管理
労務コンプライアンス強化・現場対応（安全衛生・リスク管理）
①深刻なトラブルの未然防止、および発生時の早期解決に向けたアドバイザリーと体制構築を主導します。
②安全衛生体制の推進： 安全衛生委員会への参加・開催、および今後の委員会運営の企画・立案。
③リスク・健康管理： 残業管理（産業医面談等の調整）、健康診断の受診推進および受診後のフォロー体制整備。
④相談窓口・ハラスメント対応： 労務相談全般への適切な一次対応、およびハラスメント発生時の各種対応。
（変更の範囲）

• 会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

• 四年大卒以上
• 日本語ネイティブレベル
• 人事労務領域の実務経験（5年目安）：各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験をお持ちの方
• 業務の効率化や仕組みづくり（マニュアル化やフロー見直し等）を自ら推進した経験
• チームでの業務推進、またはメンバーのフォローやサポートを行った経験

• グループ会社や複数社、複雑な組織における労務運用・実務経験（※特に歓迎）
• 安全衛生体制の構築、または労務トラブル対応の豊富な実務経験
• ITツール（Slack、Google Workspace、Gemini等）を用いた労務業務の効率化・自動化の経験
• 組織再編や分社化、グループ統合等に伴う人事労務実務の設計経験
• 言語力不問（英語に対する抵抗感がない方）：

グローバルな環境につき、社内Slack等で英語の投稿を目にする機会がありますが、翻訳ツールやAIエージェントを活用して内容が理解できれば問題ありません。

• 「今のやり方」に疑問を持ち、改善案を自ら提示できる主体的な方。
• マルチタスクを正確かつスピーディにこなせる事務遂行能力をお持ちの方
• 社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。
• 将来的に採用の専門家やHRBPとしてキャリアを築きたい方。

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※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。
※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。
※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。
※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。