株式会社キッカケクリエイションは、2020年3月26日設立、代表取締役社長・川島我生斗氏が率いるIT人材領域の企業。資本金30,000,000円（資本準備金含む）、従業員は正社員・業務委託・アルバイト含め131名。10兆円規模といわれるIT人材産業の社会課題解決を目標に、IT人材のより良いキッカケを生む「IT人材エージェント事業」と「映像メディア事業」を中心に展開し、それらの事業を通じて培った「IT採用におけるビッグデータ」を通じて産業全体におけるイノベーションを生み出し日本を強くすることを掲げる。日本では転職活動やキャリアパスについて考えることにネガティブな価値観を持つ企業や個人が少なくなく、多くのIT人材が自身の市場価値を意識せず相場より低い年収や生産性の低い長時間労働の環境で働き損をしているという課題認識のもと、IT人材と本気で向き合い、IT人材事業支援システム（SFA/CRM）から抽出されたビッグデータを活用してデータサイエンティスト・エンジニア・デザイナー・マーケター・コンサルタントが同時多発的に事業開発を行うインキュベーション機能「データラボ」が創り出す独自サービスで、IT企業・事業会社・自治体や学校などIT人材一人ひとりを最適なフィールドへと誘い、IT人材の幸福度を最大化するビジネスモデルを構築する。月間100万視聴のIT転職映像メディアを5年間運営してマーケティング力とコンテンツプロデュース力を強みに複数の新規事業を立ち上げ、伊藤忠テクノソリューションズ金融事業グループや東京エレクトロン デバイスにAIが「ファン」を育てるエンタメ型採用サービス「KIKKAKE Talent OS」を提供。取引先にNTTドコモ、NTTデータグループ、サイバーエージェント、PayPayカード、マネーフォワードなど、元ベイカレント・コンサルティング共同創業者や元三菱UFJ銀行代表取締役専務が経営に参画。職業紹介優良事業者認定（第2504010号）、GPTW 2025年版「働きがいのある会社認定」、令和3年度東京都創業助成事業採択、ULSコンサルティングより『New Partner Award』受賞。
年齢・ライフステージ
組織・カルチャー
業界（大分類）
支援している業界
【事業内容】
当社は「IT人材の不足解消」という理念実現を目指し、日本初となるIT転職映像メディアおよびITキャリア支援事業を展開するHRカンパニーです。
【募集背景】
経済産業省の試算では、生産性上昇率を加味してもIT人材の需給ギャップは2030年に最大80万人規模に拡大する見込みです。この構造的な課題は、従来型の「人材紹介」だけでは解決できません。
当社はこれまで、法人企業への採用コンサルティングを通じて得た知見・ニーズを起点に、新たな事業を次々と生み出してきました（詳細は後述）。この「法人と向き合う中から事業を構想する」動き方をさらに強化するため、既存の法人コンサルチームを拡張し、採用コンサルティングの実務と並行して新しい切り口での事業開発に取り組む中核メンバーを募集します。
【ミッション】
IT人材79万人不足という日本の構造的な社会課題を、法人企業への採用コンサルティングと、そこから生まれる事業開発の両輪で解決すること。これが本ポジションのミッションです。
【役割】
【具体的業務】
まずは代表直下の法人コンサルチームに所属し、代表と共に日本を代表するIT企業をはじめとした大手法人企業への採用コンサルティング業務を担当。実務を通じてマーケティング・事業開発のスキルを習得いただき、成果と成長次第で以下のような業務へと領域を広げていただきます。
【これまで生み出してきた新規事業の一例】
法人企業への採用コンサルティングを通じて得た知見・ニーズを起点に、当社ではこれまで以下のような新規事業・新商品を実際に生み出してきました。
【ポジションの魅力】
■ 既存チームの拡張だからこその安心感
ゼロから作る新設チームではなく、実績のある法人コンサルチームの拡張ポジションです。既存の実務基盤・ノウハウの上で、新しい事業の芽を育てることができます。
■ 社会的意義が大きい0→1
IT人材79万人不足という日本の構造的課題に、法人企業との対話という手触り感のある実務を通じて向き合えます。前述の通り、この向き合い方から当社は伊藤忠テクノソリューションズとの協業やGov Tech事業、投資事業（キッカケキャピタル）まで生み出してきた実績があります。
■ HR領域に留まらないキャリアパス
本ポジションで培っていただく「企業ニーズを聞き、事業を構想する力」は、HR領域だけに閉じたスキルではありません。成果と成長次第で、HR以外の事業領域にも活躍の場を広げていける点が本ポジションの大きな魅力です。
■ 大手・官公庁との事業開発に若いうちから関与
伊藤忠テクノソリューションズとの協業や政府公共セクターへの展開など、大手・官公庁との事業開発に若いうちから関与できます。IPOを目指すフェーズで経営視点のキャリアを構築できる環境です。
【当社環境の魅力】
＜面談確約条件＞
年齢：35歳以下
短期離職：1年以内の短期離職が無い方
社数：20代1社経験まで、30代2社経験まで（インターンは除く）
学歴：GMARCH、関関同立クラス以上もしくは何かしらの営業経験2年以上
面接確約継続条件：7/28～8月30日まで実施し、5推薦以上、実施いただけた企業様のみ継続とさせていただきます。
当社に中途入社したメンバーの「入社理由・内定承諾理由」を整理いたしましたので共有申し上げます。公式note／Wantedlyに掲載している社員インタビュー全10本をもとにまとめたものです。
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■ 承諾理由 TOP5
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1. 代表・川島との面接（ビジョンの視座の高さ）
→ ほぼ全員が「最終的な決め手」に挙げています
2. 「介在価値」をダイレクトに感じられる環境
→ 大手・大規模組織出身者に共通する動機です
3. 人材紹介会社らしくない事業モデル（Media Driven × Tech Enabled）
4. 年次不問の裁量・抜擢文化
5. 未経験でも立ち上がれる育成インフラとプロセス評価制度
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■ 代表的な入社事例
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経済産業省・環境省管轄の百億円規模プロジェクトでPMOを担当。
「ミスを出さずゼロを維持すること」が至上命題の環境に葛藤し、
自分の介在価値で成果を勝ち取れる環境を求めて入社。
複数のHR企業と面談する中で、当社のみが「人材ビジネスの成否は
データシステムとマーケティング投資で決まる」と全社で掲げていた点、
および売上だけでなくプロセスを評価する制度に惹かれ入社。
3,000名規模の組織で「自身の介在価値が薄まる」焦りを感じ、
大企業からベンチャーへと「真逆の環境」を選択。
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■ ご紹介いただきたい候補者像
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◎ マッチしやすい方
「自分がいる意味」に物足りなさを感じている方
プロジェクト推進経験をお持ちの方
△ ミスマッチになりやすい方
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■ 選考運用のお願い
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1. 代表・川島との面接が最大の承諾ドライバーとなっておりますので、
意向が高まる前に必ず設定いたします。
2. 未経験の方の不安は、研修体制・約1万本の面談録画データ・
分業体制でカバーできます。事前情報としてお伝えいただけますと幸いです。
3. 「人材紹介会社」ではなく「Media Driven × Tech Enabled のHRテック企業」
としてご紹介いただけますと、他社との差別化が明確になります。
（スポーツ、学業、仕事、趣味、エンタメなど、ジャンルは問いません。）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【面談確約（条件あり）・Fee50%】新規事業開発新規事業企画 / 事業開発（BizDev）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
