トライアルテクノロジー【東京】小売×DX事業_採用人事/HRBP候補（Corporate部門）

■仕事概要
■募集背景
新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています。
事業の拡大スピードに対し、採用は「求人を出して待つ」段階をすでに越えており、担当組織ごとに採用戦略を描き、自ら候補者を口説き、結果をデータで検証して打ち手を変え続けることが求められています。
一方で、現在の採用チームは担当領域が広がり続けており、事業部門と対等に議論しながら採用を単独で完遂できる人材が不足しています。
そこで今回は、担当組織の採用に責任を持ち、HRBPとして人と組織の課題全般に踏み込んでいただける、次世代のHRコアメンバーを募集します。
【期待する役割】

• 採用戦略の立案：担当組織の事業計画と人員計画をもとに、採用ターゲット・チャネル・訴求内容・選考設計までを自ら描いていただきます。
• 採用フロント（窓口）としての完遂：事業責任者と直接向き合い、要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で完遂し、採用成功にコミットしていただきます。
• データにもとづく改善：応募数・通過率・辞退理由などのファネルデータを分析し、求人票や選考プロセスのボトルネックを特定して改善を回していただきます。
• 仕組みの構築：属人化しがちな採用業務を可視化・型化し、チーム全体の採用力を底上げする役割を担っていただきます。
• HRBPへの拡張：採用を起点に事業と組織への理解を深め、評価・配置・育成といった人事領域全般の課題解決へと役割を広げていただきます。

■ポジションの魅力

• 裁量の大きさ：担当組織を持ち、採用戦略の設計から実行・検証までを自らの判断で進められます。決裁までの距離が近く、提案が翌週には形になる環境です。
• 事業インパクト：小売という巨大産業をテクノロジーで変える事業フェーズにおいて、その成否を左右する「人」の獲得を最前線で担えます。
• キャリアの拡張性：採用の専門性を軸にしながら、HRBP・組織開発へと領域を広げられます。手を挙げた分だけ担当領域が広がるフェーズです。
• 柔軟な働き方：在宅勤務制度を活用し、リモートを織り交ぜつつ主体的に動ける環境です。

■業務内容
◆（雇い入れ直後）
担当部門を持つ採用フロントとして、採用戦略の立案から実行・分析・改善までを一貫してお任せします。
決められたオペレーションを回す役割ではなく、「どうすれば採れるか」を自ら設計し、実行しきる役割です。
◇採用戦略の立案・設計

• 四年大卒以上
• 日本語ネイティブレベル
• 事業会社での中途採用 3年以上（新卒のみは不可）
• 担当部門の採用フロント一気通貫経験
• ITスタートアップ・急成長企業での就業経験

上記に加え、以下のいずれか1つ以上の経験をお持ちの方

• タレントマネジメントの実務経験（人材データの整備、要員計画、後継者育成、配置・異動の企画等）
• 人材育成・教育研修の企画〜運用経験（オンボーディング設計、階層別研修、面接官トレーニング等）
• 人事制度の設計・改定経験（等級・報酬・評価制度のいずれか）
• 評価運用の実務経験（評価会議の設計・運営、キャリブレーション、評価者トレーニング等）
• 人事戦略・組織開発の立案経験（人員計画、組織サーベイ、エンゲージメント施策等）
• 労務管理の経験（就業規則・労働時間・コンプライアンスの運用管理）

※給与計算・社会保険手続き等のオペレーション実務のみのご経験は対象外となります。

• HRBP、または事業部担当人事としての経験
• エンジニア・専門職など、難易度の高いポジションの採用経験
• ATS（HRMOS、HERP等）の運用設計・管理者経験
• 求人票のライティング／リライト、採用広報・採用ブランディングの経験
• グループ会社間の出向・組織再編など、複雑な体制下での人事実務経験
• 人事データの集計・分析にもとづく、経営層への提言経験

• 「今のやり方」に疑問を持ち、改善案を自ら提示できる主体的な方。
• マルチタスクを正確かつスピーディにこなせる事務遂行能力をお持ちの方
• 社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。
• 将来的に採用の専門家やHRBPとしてキャリアを築きたい方。

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※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。
※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。
※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。
※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。