ブランディング責任者
新着掲載開始日 2026年10月11日
クリエイティブディレクター（制作・クリエイティブ）正社員その他卸売り
企業情報
株式会社トレーディングトレードは、東京都渋谷区代々木（新中央ビル4F）に本社、東京都練馬区北町（廣神ハウス1F）に練馬店舗を持つカー用品の企画・販売会社。LED／HIDなど自動車用ライティング製品を中心に自社ブランド商品を開発しECなどで販売し、2025年上半期のみんカラ大賞で3冠を達成した。「カー用品で世界中が笑顔になる未来を創りたい」と考え、顧客を笑顔にするだけでなく一緒に働く仲間たちやその家族を含む全てのステークホルダーの笑顔も創り誰もが幸せになる未来を創るために、全員で「やり切る力」を持って社会に貢献することを掲げ、ブランドアンバサダーの起用や新しい未来を共に創造する仲間の募集を行う。
- 所在地
- 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F
- 従業員数
- 60名（2025年5月末日現在の社員） ※契約・アルバイト・派遣社員含む
- 上場区分
- 非上場
- 企業サイト
- hidya.co.jp
仕事内容
■仕事概要
年商約26億円のD2Cカー用品ブランド「HID屋」で、ブランド戦略と広報を統括する責任者です。楽天・Amazon・Yahoo!ショッピング・TikTok Shop・自社サイトと販売チャネルを広げる中でばらついているブランド表現を統一し、「安いLEDの店」から「選ばれるブランド」への転換をリードします。ブランドの品質基準と予算を持ち、ブランド価値をKPIで計測・向上させるポジションで、経営陣との距離が近く大きな裁量があります。
■仕事の詳細
【ブランド戦略の策定・浸透】
- タグライン「移動をもっと、自由で快適に」を商品・販促・接客の具体的な基準に落とし込み
- ブランドガイドライン（トーン、ビジュアル、NG表現）の整備・運用
【チャネル横断でのブランド表現の統一】
- 楽天／Amazon／Yahoo!／TikTok Shop／自社サイトにおける商品ページ・画像・動画の見え方の統一
【新カテゴリ・サブブランドの設計】
- 新商品・サブブランドのネーミング、パッケージ、ポジショニングの判断
【広報・PR・SNSの統括】
- プレスリリース、メディア対応、CSR／PR企画の推進
- SNS運用方針の策定
- SNS担当・デザイナー・外注先のディレクション
【ブランド価値の計測・改善】
- 指名検索数、レビュー評価、リピート率、SNS言及数などのKPI設計・モニタリング
【採用ブランディング（副次業務）】
必須条件
- D2C／ECブランドにおけるブランド戦略の立案・実行経験（3年以上）
- デザイナーや制作会社のディレクション経験
歓迎条件
- 楽天・Amazonなどモールでのクリエイティブ改善実績
- SNS・ショート動画運用の統括経験
- PR・メディアリレーションの経験
- カー用品やガジェットへの関心
求める人物像
- 感覚だけで語らず、売上やKPIとつなげてブランドを説明できる方
- 戦略を描くだけでなく、自ら手も動かせるプレイングマネージャー志向の方
- ブランドの型が決まっていない環境を楽しみ、自ら仕組みをつくっていける方
募集要項
- 給与（原文）
- ・想定年収：670万円〜1000万円（賞与含む）
※月給：¥420,000〜¥640,000
※別途役職手当あり
※経験・スキルに応じて決定。
※賞与年1回（スキル・業績に応じて変動。支給実績2ヶ月分）
※評価制度あり（年2回査定）
※昇給：年2回（3月・9月）
- 勤務地
- ・東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F
・JR山手線 新宿駅 徒歩5分
※転勤なし
※勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地
※車通勤不可
- 勤務時間
- ・勤務時間：09:00～18:00
・所定労働時間：8時間
・休憩：60分
・フレックスタイム制：なし
・残業：あり
・残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給）
休日・休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇（入社半年経過時点で10日付与）
- 休日・休暇
- 休日・休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇（入社半年経過時点で10日付与）
- 福利厚生
- ・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・各種社会保険完備
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
・敷地内全面禁煙
・年2回の査定制度あり
・寮、社宅なし
・退職金なし
■試用期間
あり（3ヶ月） ※試用期間中の勤務条件変更なし
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この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
