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リクルーター(HRBP候補)

新着掲載開始日 2026年11月4日

採用(人事)正社員インターネット・Webサービス

この求人のポイント

  • 提示年収の下限700万円は、当サイトに掲載中の人事の求人359件のうち上位11%に入ります。
  • 従業員51〜100名の非上場企業です。
  • 原則リモートで働ける求人です(出社日や居住地の条件は募集要項で確認してください)。
  • 株式会社カンムは、この求人のほかに5件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社カンムは、2011年1月設立、代表取締役・八巻渉氏が率いるフィンテック企業。本社は東京都渋谷区恵比寿(三富ビル新館)、資本金約32億9,038万円(資本剰余金含む)。「お金の新しい選択肢をつくる」を掲げ、ソフトウェアを通してお金の新しい選択肢をつくり、日々の生活や事業、商流の中に金融を溶け込ませ、誰もが自然な形で金融にアクセスできる社会を目指す。金融の存在意義は消費や投資の機会を増やし経済成長を促すことだと考え、まだ多くの個人や企業が金融から距離を置いていることによる経済活動の機会損失の解消に取り組む。アプリから発行できるVisaプリペイドカード「バンドルカード」はサービス開始10周年で1,500万ダウンロードを突破し、10周年を機にブランドデザインを刷新。前払式支払手段(第三者型)発行者、第二種金融商品取引業、電子決済等代行業の登録を持ち、Fintech協会・金融データ活用推進協会・第二種金融商品取引業協会に加入。社外取締役・社外監査役を含む経営体制で、CTO・CHRO・COOなどの執行役員を置く。

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株式会社カンムは、2011年1月設立、代表取締役・八巻渉氏が率いるフィンテック企業。本社は東京都渋谷区恵比寿(三富ビル新館)、資本金約32億9,038万円(資本剰余金含む)。「お金の新しい選択肢をつくる」を掲げ、ソフトウェアを通してお金の新しい選択肢をつくり、日々の生活や事業、商流の中に金融を溶け込ませ、誰もが自然な形で金融にアクセスできる社会を目指す。金融の存在意義は消費や投資の機会を増やし経済成長を促すことだと考え、まだ多くの個人や企業が金融から距離を置いていることによる経済活動の機会損失の解消に取り組む。アプリから発行できるVisaプリペイドカード「バンドルカード」はサービス開始10周年で1,500万ダウンロードを突破し、10周年を機にブランドデザインを刷新。前払式支払手段(第三者型)発行者、第二種金融商品取引業、電子決済等代行業の登録を持ち、Fintech協会・金融データ活用推進協会・第二種金融商品取引業協会に加入。社外取締役・社外監査役を含む経営体制で、CTO・CHRO・COOなどの執行役員を置く。

本社所在地
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館 4階
設立
2011年1月
資本金
32億9,038万円(資本剰余金含む)
従業員数
94名
上場区分
非上場
業界
インターネット・Webサービス
企業サイト
kanmu.co.jp

仕事内容

■仕事概要
■募集背景
現在は3名で”年間30以上のポジション採用”を担当しながら領域別の企画やHRBPも兼務しており、企画や組織支援が後手に回りやすい構造になっています。
本ポジションは、同時に複数ポジションを動かしながら、要件定義〜パイプライン〜面接設計〜訴求軸の検証を行い、成功事例を「型」として資産化しながら、採用領域の未整備課題を主体的に整備する役割を担います。
書類判定やスカウト生成などにはAIを使っており、作業に追われることなく、設計や検証に時間を配分できる前提を整えています。
人を補充する作業に追われるのではなく、事業成長を牽引する“組織エンジン”として再現性を持って回す役割としてのオファーとなります。
■ポジションの魅力

  • 事業・組織づくりのための裁量ある採用:事業側の曖昧な要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し要件を再定義・合意していく役割です。
  • 属人ではなく“再現する状態”をつくる:自分がクロージングするだけでなく、効いた訴求軸・見極め観点を面接設計/評価基準/スクリプト/面接後FBに落とし、面接官へ渡して定着させるのが本丸です。
  • 型と仲間・AIがある環境:我流で回すのではなく、型ライブラリやAI(書類判定・スカウト生成など)も使いながら、設計として勝ち筋を作れます。

■仕事内容

  • 採用のPM(プロジェクトマネージャー)として、同時に4ポジション程度を並行推進し、パイプラインのボトルネックを特定して打ち手を設計・実行する
  • 事業側と採用要件を握り、要件を論点に構造化してMUST/WANTを整理し直し、合意形成まで持っていく
  • 候補者の動機/不安を深掘りし、訴求軸を仮説→検証で組み替え、意思決定を前進させる
  • 効いた訴求軸・見極め観点を、面接設計/評価基準/トークスクリプト/面接後FBとして資産化し、面接官へ渡して定着させる

必須条件

【専門スキル】
事業会社での人事経験は不問
【ポータブルスキル】
1.要件を定義する力:
漠とした事業側の要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し、MUST/WANTを切り分けて要件を再定義・合意できる
2.複数案件を並行推進する力:
同時複数ポジションのパイプラインを並行管理し、ボトルネックを特定して母集団施策だけに依存しない打ち手を設計・実行し切れる
相手目線に立って訴求する力:
候補者の動機と不安を掘り下げ、効く訴求軸を仮説→検証で組み替えつつ、訴求軸・見立て観点を成果物として他者に渡せる

歓迎条件

  • HR領域の設計経験(採用オペレーション/HRBP/その他社員体験に影響する活動 等)
  • スカウト訴求軸の探索・改善活動の経験
  • 事業・プロダクトドメインを理解し、仕事に活かしてきた習慣
  • HRBPへの志向・関心

求める人物像

  • 「自分が動けば成立する」ではなく、「他の人が同じように動ける状態をつくれたか」で成果を測れる
  • 成果を件数だけで語らず、「なぜ動いたか」を事実と理由で説明できる
  • 人を動かすことを“説得”ではなく“判断材料を揃えること”と捉え、強引なクロージングに寄らない

募集要項

給与(原文)
年俸:700万円〜850万円(ご経験・スキルに応じて決定)
勤務地
(雇入れ時) ・当社事務所及びその他当社が指定する場所 (変更の範囲) ・なし ■ 本社住所 東京都渋谷区恵比寿 1−20−18 三富ビル 4階 ・JR山手線「恵比寿駅」から徒歩2分 ・ 東京メトロ日比谷線「恵比寿」から徒歩5分
勤務時間
■勤務体系 原則リモート(入社者受け入れや、出社イベントなど月数回程度の出社があります) ・フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ※部署や働き方によって異なるケースもあります
休日・休暇
■休日休暇 完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
福利厚生
■試用期間 あり(3ヶ月) ■福利厚生 ■待遇条件 交通費全支給、社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)、服装自由、敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

想定年収700〜850万円 LINE この求人に応募する