掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
CBcloud株式会社は、2013年10月設立、沖縄県出身で高校時代に独学でプログラミングを修得し航空保安大学校を経て国土交通省に入省、航空管制官として羽田空港に勤務した後、他界した義父の運送業を継ぎ配送ドライバーを経験した創業者が設立した物流テック企業。東京本社は東京都千代田区神田須田町、沖縄本店に加え宜野湾市のGinowan Base、初の関西拠点として大阪市のOsaka Baseを開設、グループ会社に株式会社エコ配。運送業経営の現場で多重下請け構造や非効率な慣習から業務改善に余力がない物流業界の現状を実感し、自社だけでなくあらゆるドライバーの環境を改善することで業界全体をより良くすべくITによる業界変革を決意、ドライバーに意思決定権のある自由な働き方、効率的な稼働、正当な業務評価により努力が可視化される環境を提供し、ドライバーの価値が正当に評価され尊敬される存在になることを目指し常に「現場で働く人のため」に尽力する。これまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、常に顧客の視点をもって「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し物流に関わるすべてのスタンダードを再構築、荷主と顧客をつなぐドライバーの仕事が正しく評価されその先のキャリアに繋がる土台づくりのパートナーとなり、物流業界に関わる人々の未来を創り続ける。ITの力で物流業界の非効率を効率化・可視化し、ドライバーの労働環境改善、荷主の新規サービス開拓、消費者の満足度向上を図り、全国で軽貨物分野から一般貨物分野、BtoBからBtoCまで幅広く展開、荷物を届けてほしい人と配送パートナーを繋ぐ日本最大級の配送プラットフォーム「ピックゴー」は圧倒的な配送パートナー登録数によりスピードと確実性を兼ね備える。経営陣には航空管制官出身で沖縄からパートナーサクセス本部を率いる人物、大手証券出身でエコ配代表取締役社長を兼ねる営業本部長、上場企業CFO経験を持つバックオフィス責任者（中小企業診断士・CMA）らが参画し、2022年度「IT導入補助金」のIT支援事業者に認定された。
CBcloud株式会社は、2013年10月設立、沖縄県出身で高校時代に独学でプログラミングを修得し航空保安大学校を経て国土交通省に入省、航空管制官として羽田空港に勤務した後、他界した義父の運送業を継ぎ配送ドライバーを経験した創業者が設立した物流テック企業。東京本社は東京都千代田区神田須田町、沖縄本店に加え宜野湾市のGinowan Base、初の関西拠点として大阪市のOsaka Baseを開設、グループ会社に株式会社エコ配。運送業経営の現場で多重下請け構造や非効率な慣習から業務改善に余力がない物流業界の現状を実感し、自社だけでなくあらゆるドライバーの環境を改善することで業界全体をより良くすべくITによる業界変革を決意、ドライバーに意思決定権のある自由な働き方、効率的な稼働、正当な業務評価により努力が可視化される環境を提供し、ドライバーの価値が正当に評価され尊敬される存在になることを目指し常に「現場で働く人のため」に尽力する。これまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、常に顧客の視点をもって「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し物流に関わるすべてのスタンダードを再構築、荷主と顧客をつなぐドライバーの仕事が正しく評価されその先のキャリアに繋がる土台づくりのパートナーとなり、物流業界に関わる人々の未来を創り続ける。ITの力で物流業界の非効率を効率化・可視化し、ドライバーの労働環境改善、荷主の新規サービス開拓、消費者の満足度向上を図り、全国で軽貨物分野から一般貨物分野、BtoBからBtoCまで幅広く展開、荷物を届けてほしい人と配送パートナーを繋ぐ日本最大級の配送プラットフォーム「ピックゴー」は圧倒的な配送パートナー登録数によりスピードと確実性を兼ね備える。経営陣には航空管制官出身で沖縄からパートナーサクセス本部を率いる人物、大手証券出身でエコ配代表取締役社長を兼ねる営業本部長、上場企業CFO経験を持つバックオフィス責任者（中小企業診断士・CMA）らが参画し、2022年度「IT導入補助金」のIT支援事業者に認定された。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事についての詳細
❚❚ ー当ポジションへの期待ー ❚❚
◉募集背景
配送プラットフォームを起点に事業基盤を築いてきたCBcloudは、さらなる事業成長と組織基盤の強化を目指しています。その実現に向けて、事業戦略に連動した人材の採用・配置に加え、社員一人ひとりが能力を発揮できる組織環境の整備、マネジメント体制の強化、組織課題の解決など、人と組織の両面から事業成長を支えることが重要な経営テーマとなっています。そこで今回、戦略人事・組織開発・採用を横断的に推進し、事業成長と組織力の向上を牽引する「HRBP/HR｜MGRクラス」を募集します。
求めるのは、採用計画の達成や個別の人事制度の運用にとどまらず、事業戦略や各部門の組織課題を深く理解し、必要な人材の獲得から入社後の活躍・育成・定着、組織体制やマネジメントの改善までを一体的に推進できる人材です。HRBP領域では、経営陣や事業責任者と連携した組織課題の特定、組織開発施策の企画・実行、組織体制や人事施策の改善を、HR領域では事業計画に連動した採用戦略の立案・実行や採用プロセスの高度化を担い、人事・組織の両面から事業成果の最大化を目指していただきます。
入社当初はこれまでの経験や専門性に応じて、HRBP・組織開発・採用領域の重要テーマを担い、事業責任者や現場MGRと連携しながら具体的な成果の創出に取り組んでいただきます。将来的には事業・組織の成長や実績に応じて、人材戦略の立案、マネジメント体制の強化、採用・育成・定着を横断した人事施策の高度化などにも役割を広げながら、CBcloudの持続的な事業成長を人事領域から牽引していただくことを期待しています。
◉業務イメージ
「事業戦略と人事戦略を連動させ、採用と組織開発の両面から事業成長を加速させる組織基盤を構築する」
事業の成長戦略や各部門の組織課題を深く理解したうえで、組織戦略の立案、組織開発・人材開発施策の推進、採用戦略の設計・実行、人事機能の高度化を一体的に担い、CBcloudの持続的な事業成長を人事領域から牽引していただきます。単なる採用活動や人事施策の実行にとどまらず、経営陣・事業責任者・各部門のMGRを巻き込みながら、人材・組織課題を特定し、具体的な施策の企画・実行・効果検証を通じて組織成果につなげることを期待しています。
◯１：事業戦略に連動した組織戦略・HRBP機能の推進
事業戦略や各部門の顕在・潜在課題に基づく組織戦略の立案、経営陣・事業責任者との連携による人員計画や組織体制の検討、事業成長に必要な人材要件・組織課題の整理、組織状況や人事データを踏まえた課題分析、人材の採用・配置・育成を横断した改善施策の企画・推進、属人的な対応に依存しない組織運営の仕組みづくり
◯２：組織開発・人材開発施策の企画・推進
各部門の組織課題や社員の声を踏まえた組織開発施策の企画・実行、オンボーディングや人材育成・定着施策の設計・改善、現場MGRのマネジメント支援、組織コミュニケーションやエンゲージメント向上に向けた取り組み、組織サーベイ等を活用した課題の可視化と改善施策の推進、組織体制・人事制度・組織文化の改善に向けた関係部門との連携
◯３：採用戦略の立案・実行と人事機能の高度化
事業計画・組織計画に連動した中途採用戦略の策定、事業責任者や現場MGRと連携した採用要件・採用計画の設計、採用KPIの管理・分析と改善施策の推進、採用チャネルや選考プロセスの最適化、入社後の活躍・定着を見据えた採用活動の高度化、採用・人事業務の標準化・仕組み化、経験や適性に応じた人事チームの育成・マネジメントを通じた組織成果の最大化
※具体的な担当領域やマネジメント範囲は、これまでのご経験・専門性および事業・組織の状況を踏まえて決定します。
◉ポジションの魅力
❚❚ ー期待スキル・人物像ー ❚❚
◉必須スキル ※下記いずれか必須
◉歓迎スキル
◉期待人物像
❚❚ ー参考記事ー ❚❚
◉基本リンク集
https://www.youtube.com/watch?v=memyP6n_1Oc
https://speakerdeck.com/cbcloud/gong-you-zi-liao-cai-yong-hui-she-shao-jie-250115
◉職種別参考記事
https://recruit.cb-cloud.com/member/W-dYc4qF
https://recruit.cb-cloud.com/member/knM9Z4cf
https://recruit.cb-cloud.com/member/MbBXE5vD
※ポジション・選考評価等により調整することはございます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【HRBP/HR｜MGRクラス】戦略人事・組織開発・採用を通じて事業成長を牽引 ※東京勤務・沖縄勤務選択可」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
