掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
休日・休暇
年齢・ライフステージ
キャリア・成長
業界（大分類）
■仕事概要
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事業の「仕組み」を、20代でつくる側に回る。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。
数千施設の採用を同時に回すには、営業・コンサルの「人の力」だけでは限界があります。
データ基盤、業務フロー、媒体運用、自動化、プロダクト——事業を支える"OS"を設計し、実装し、改善し続ける部隊が事業企画チームです。
セールスでもコンサルでもなく、事業そのものを設計する。
このポジションは、IPO準備期の事業企画チームの中核採用です。
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このポジションで得られる3つのこと
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① 「事業を回す仕組み」を丸ごと理解し、つくれるようになる
CRM（Salesforce）のデータ設計、業務フロー構築、契約・役務のガバナンス、媒体運用、レポーティング——事業のあらゆる裏側に触れます。将来、事業責任者・経営企画・PMOなど、どの方向に進んでも通用する「事業を構造で捉える力」が身につきます。
② AI×自動化で、業務を根本から変える経験
応募管理、活動ログ、求人作成・転載——これまで人が手作業でやっていた業務を、SalesforceとAIを連携させて自動化していきます。「AIを使える人」ではなく「AIで業務を再設計できる人」になれる環境です。
③ 新規事業・プロダクト開発に、企画段階から関われる
介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaSの開発、「人員配置×採用計画」のコンサルティングなど、採用支援の先にある新規領域を企画チームが担っています。PEファンドの投資を背景に、この動きは今後さらに加速します。
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なぜ「今」なのか
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事業が急拡大する今、属人的に回っていた業務を「仕組み」に変えることが最優先課題です。
やるべきことは無限にあり、決まった型はありません。
逆に言えば、今入る人が設計した仕組みが、上場時のCyXenの業務基盤になります。
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■具体的な業務内容
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【1. 業務基盤・データ整備】
🔸Salesforceのデータ整備、マスターデータ・データベースの構築
🔸応募管理・応募登録・活動ログの自動化（Salesforce×AI連携）
🔸求人票の自動作成、媒体への転載・新着更新の自動化
🔸求人の一括モニタリング（媒体規約違反・訴求力のチェックと改善依頼）
【2. 媒体運用・マーケティング企画】
🔸ジョブメドレー、Airワーク、コメディカル、LITALICOキャリア等の求人媒体の運用・スカウト配信・案件管理
🔸媒体代理店との連携、RPO申請、三者間契約の管理
🔸MEO（口コミ365）の運用と顧客折衝、クロスセル提案
🔸note等のオウンドメディア運用（作成・管理・納品）
🔸広告予算の最適化（媒体間の予算按分、媒体内の運用改善）
🔸新規媒体の開拓
【3. 役務ガバナンス・品質管理】
🔸契約書の一次スクリーニング（契約内容の抜け漏れチェック、覚書の作成・確認）
🔸役務品質の改善、提案資料・レポートフォーマットの改善
🔸コンサルタント・セールスとの協業体制の設計
【4. 新規事業・コンサルティング】
🔸介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaS／アプリケーションの企画・業務フロー設計
🔸介護事業所の人員配置分析と、それに紐づく採用計画の策定
🔸応募者プールの構築（面接前後の歩留まり・所感データを回収し、コンサルタントへフィードバックして求人改善につなげる仕組み）
入社後は、業務基盤・媒体運用のいずれかから担当を開始し、習熟度に応じて自動化・新規事業・ガバナンス領域へ範囲を広げていきます。
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数字で見る組織
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CyXenが選ばれる理由
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■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を20代で経験できる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でリーダー・責任者へ
■ 事業の裏側を丸ごと担う。企画・データ・自動化・新規事業まで一気通貫
■ 意思決定が速く、自分が設計した仕組みが翌週には事業に実装される
■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる
以下のいずれか1つ以上に覚悟を持ってチャレンジしたい方
🔸事業企画・営業企画・経営企画の経験
🔸業務改善・オペレーション設計・PMOの経験
🔸Webマーケティング・広告運用・求人媒体運用の経験
🔸CRM（Salesforce等）の運用・データ整備の経験
🔸業務の仕組みやフローを、自分でゼロからつくった経験がある
🔸新規事業・新規部署の立ち上げなど、ゼロイチでPL責任を持った経験
🔸Salesforceの設定・カスタマイズ経験（管理者レベル）
🔸生成AI・ノーコードツール（Zapier、Make等）を使った業務自動化の経験
🔸求人媒体（ジョブメドレー、Airワーク等）やMEOの運用経験
🔸契約書のチェックや法務・労務に関わる実務経験
🔸SaaS
プロダクトの企画・要件定義の経験
🔸人材業界、または医療・介護業界での勤務経験
【前提としてお伝えしたいこと】
この仕事は、「やったことがないこと」しかありません。
決まった型も、前例も、正解もない中で、自分で調べ、社外の事例を拾い、仕組みをつくる。
それはCyXenでは特別なことではなく、「当たり前」です。
「やったことがないから」を理由にしない人、それを誇るのでもなく淡々とやれる人を求めています。
【こんな人と働きたい】
🔸やったことがないことを、当たり前のようにやれる
🔸「これは自分の仕事じゃない」という線引きをせず、オーナーシップを持って拾いにいける
🔸言われなくても自分でインプットし、社外の事例をキャッチアップして持ち込める
🔸散らかった状況を構造化し、優先順位をつけて進められる
🔸数字とデータで課題を見つけ、改善策を自ら実行できる
🔸AIや新しいツールを面白がって触り、業務に取り込める
🔸「事業をつくる側に回りたい」「将来は事業責任者・経営企画を目指したい」という欲求がある
【こんな人には向きません】
🔸範囲が明確に決まった業務だけを担当したい
🔸仕組みや前例、マニュアルが整った環境で働きたい
🔸「初めてのことをやっている自分」を特別だと感じたい
🔸やることが多岐にわたる状況にストレスを感じる
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「200.事業企画」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
