掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社バベルグループは、「ヒト」と「テクノロジー」を通じた価値創造を掲げ、HRサービスとITサービスを軸に事業を展開する企業です。人材派遣事業は開始から1年あまりの立ち上げ期にあり、バックオフィスやコンプライアンス体制の構築を進めています。2024年10月に設立され、東京都渋谷区恵比寿に本社、新宿区歌舞伎町に新宿事業所を置き、AIエージェントを中心としたDX推進支援、SaaS/クラウド、AI・ビッグデータ解析の活用、BPaaS・BPOサービスなども手がけています。従業員数は113名です。
株式会社バベルグループは、「ヒト」と「テクノロジー」を通じた価値創造を掲げ、HRサービスとITサービスを軸に事業を展開する企業です。人材派遣事業は開始から1年あまりの立ち上げ期にあり、バックオフィスやコンプライアンス体制の構築を進めています。2024年10月に設立され、東京都渋谷区恵比寿に本社、新宿区歌舞伎町に新宿事業所を置き、AIエージェントを中心としたDX推進支援、SaaS/クラウド、AI・ビッグデータ解析の活用、BPaaS・BPOサービスなども手がけています。従業員数は113名です。
福利厚生・手当
応募資格・経験
企業属性
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
■仕事内容
介護事業者向けのRPO・採用支援サービスにおいて、顧客の採用課題の解決に向けた採用戦略の立案から実行・改善までを一貫してお任せします。
【主な業務】
採用戦略・採用要件の設計
顧客の事業計画や人員計画を踏まえた採用課題のヒアリング
採用ターゲット・人物要件の定義
採用計画・採用目標の策定支援
採用チャネルの選定および活用方針の立案
採用成功に向けた施策の企画・提案
母集団形成・集客施策の実行
Indeedなどの求人媒体を活用した採用施策の企画・運用
求人原稿の作成・改善
ダイレクトリクルーティングを活用した候補者集客
応募数・応募単価・応募者属性などの数値分析
集客効果の検証および改善施策の実行
選考プロセスの設計・改善
応募から内定・入社までの選考フロー設計
面接設定率・選考通過率・内定承諾率などの分析
選考における課題の特定と改善提案
顧客の採用担当者と連携した選考運用の改善
採用進捗の管理およびレポーティング
顧客折衝・採用コンサルティング
顧客の人事担当者・経営層との定例ミーティング
採用状況・KPIの報告および改善提案
採用課題に対する解決策の立案・実行支援
顧客との信頼関係構築および継続的な支援
支援品質の向上に向けた業務プロセスの改善
新規事業の仕組みづくり
RPOサービスの業務フロー・運用ルールの整備
採用支援の成功事例やノウハウの蓄積
サービス品質向上に向けた改善施策の立案
事業拡大に向けたサービス改善への参画
※担当範囲は、これまでのご経験や事業の立ち上げ状況に応じて決定します。
【この仕事の魅力】
新規事業の立ち上げに携われる
既に確立されたサービスを運用するだけではなく、顧客への支援方法や業務フローを整えながら、事業そのものを成長させていくフェーズです。
採用支援の経験を活かし、自らのアイデアをサービスの改善や事業成長につなげることができます。
採用の上流から実行・改善まで一貫して関われる
採用要件の定義や採用戦略の設計だけでなく、集客施策の実行、選考改善、数値分析まで幅広く担当します。
戦略を提案するだけで終わらず、実際の採用成果に責任を持ちながら、採用支援の専門性を高められるポジションです。
顧客の経営課題に踏み込んだ提案ができる
介護事業者にとって採用は、サービス提供体制や事業運営に関わる重要なテーマです。
人事担当者だけでなく経営層とも連携し、採用活動の改善を通じて顧客の事業運営を支援する経験を積めます。
介護業界の人材課題の解決に貢献できる
人材確保に課題を抱える介護事業者を支援することで、必要な人材が活躍できる環境づくりに貢献できます。
採用の成果が顧客の事業運営やサービス提供体制につながることを実感できる仕事です。
式会社COMPASSでは、新たな事業として、介護業界に特化したRPO（採用業務支援）事業の立ち上げを進めています。
介護業界では、人材確保が事業運営の継続性やサービス品質に直結する重要な課題となっています。一方で、採用要件の整理、応募者の集客、選考プロセスの改善など、採用活動にさまざまな課題を抱える法人も少なくありません。
当社では、採用業務の代行にとどまらず、顧客の採用課題を把握し、採用戦略の設計から実行・改善まで一貫して支援するサービスを展開していきます。
今回募集するのは、RPO・採用支援の実務経験を活かし、顧客の採用成功に向けて施策を推進していただくメンバーです。
新規事業の立ち上げフェーズにおいて、顧客との関係構築から採用プロセスの設計、数値分析、改善施策の実行まで幅広く携わっていただきます。
部署
【株式会社COMPASS】に出向
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
※あくまで目安となりますのでご相談ください
必要スキル・経験
歓迎するスキル・経験
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【介護×採用支援】採用課題を解決するRPOコンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
