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人事労務 担当者

新着掲載開始日 2026年11月4日

労務・給与(人事)正社員インターネット・Webサービス

この求人のポイント

  • 従業員51〜100名の非上場企業です。
  • 株式会社ミツモアは、この求人のほかに34件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

非上場。見積もりプラットフォーム「ミツモア」および現場仕事の業務支援システム「プロワン」の開発・運営。出典: gBizINFO(法人番号公表サイト・職場情報総合サイト等)(法人番号8010401129702)。資本金は未確認。

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非上場。見積もりプラットフォーム「ミツモア」および現場仕事の業務支援システム「プロワン」の開発・運営。出典: gBizINFO(法人番号公表サイト・職場情報総合サイト等)(法人番号8010401129702)。資本金は未確認。

本社所在地
東京都中央区銀座7丁目16番12号
従業員数
92人(gBizINFO(法人番号公表サイト・職場情報総合サイト等))
上場区分
非上場
業界
インターネット・Webサービス

仕事内容

【ポジション概要】
労務オペレーション担当(SmartHR×AI活用推進)。オペレーション専任人材ではなく、AIを起点に業務を再設計できるポテンシャル人材を求めています。
【想定年収レンジ】
450万〜550万円
■仕事についての詳細
ポジションのミッション
SmartHRとAIを組み合わせ、労務オペレーションを自ら設計・自動化・標準化していきます。
オペレーション専任として業務をこなすだけでなく、AIを起点に労務業務を再設計できる人材として、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げ、現場マネージャーの労務管理体制の支援や、従業員の休職リスクの早期予見・予防的介入までを担っていただきます。
■募集背景
当社は事業の拡大に伴い組織規模が急速に拡大しており、従業員数の増加に伴って労務オペレーションの量と複雑性も高まっています。
この成長フェーズにおいて、既存のオペレーションを確実に回しながらも、SmartHRやAIを活用して労務業務を再設計・標準化し、今後の事業成長を支えられる体制を強化する必要があります。
このたび、拡大する組織を支える労務体制の一層の強化を目的に、新しいメンバーを募集します。
■業務内容
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務
SmartHR導入における業務フロー整備・AIを使った効率化施策の実行
現場マネージャーからの労務相談対応(勤怠・休職・復職フローなど)
問い合わせ対応のテンプレート化・自動化提案
※業務内容変更範囲:会社の定める業務
■ポジションの魅力
SmartHR×AIを活用した労務オペレーションの設計・自動化に、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げながら携われる
勤怠・休職・復職フロー支援など、現場マネージャーの労務管理をデータとAIで支える経験を積める
従業員の休職リスクをデータで早期に予見し、予防的に介入する先進的な労務の取り組みに関われる

必須条件

労務実務経験2年以上(給与計算・社会保険手続きの実務経験必須)
ChatGPTやClaude等のAIツールを業務で日常的に使った経験
新しいツールや仕組みへの抵抗感が少なく、まず試してみる姿勢

歓迎条件

freeeやSmartHR等の労務SaaSの利用経験
ノーコードツール(Slackワークフロー、Zapier等)の利用経験
業務改善の提案・実行経験
ビジネスレベルの英語スキル

求める人物像

  • 労務実務レベル:給与計算・社保手続き・勤怠管理・入退社対応など基本業務を一人でひと通り遂行できる。SaaS導入プロジェクトを自らリードした経験までは求めません
  • AI活用レベル:ChatGPT/Claude等のAIツールを日常的に業務利用(規程文章の下書き、問い合わせ対応の下書き、集計作業の相談など)。「これは楽にできないか」と自発的に試す行動力がある方。ゼロからの自動化構築経験は必須ではありません
  • 歓迎するツール経験:freee・SmartHR等の労務SaaS、Slackワークフロー・Zapier等のノーコードツール
  • 性格・スタンス:定型業務を「こなす」だけでなく改善志向がある/新ツールへの抵抗感が薄い/休職者対応など繊細な対応に誠実に向き合える/完璧主義よりまず試す姿勢

【マッチしない可能性が高い方(NG・見送り基準)】

  • AIツールを業務でほぼ使ったことがない、または強い抵抗感がある
  • 言われたことを正確にこなすことに価値を置きすぎている
  • 改善提案をした経験が一度もない
  • 30代以上で、2〜3年の短期離職を繰り返している

定型業務を「こなす」だけでなく、改善志向を持っている方
新しいツールへの抵抗感が薄く、完璧主義よりもまず試す姿勢がある方
休職者対応など繊細な事情に誠実に向き合える方
自ら課題を発見し、「これは楽にできないか」と工夫・提案できる方

募集要項

給与(原文)
年収 4,500,000 円 - 5,500,000 円 基本給:¥285,760~349,280 職務手当:¥89,300~109,150 ※1. 職務手当は、月40時間分の時間外労働に対する固定残業代として支給 ※2. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※3. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定
勤務地
【本社】東京都中央区銀座7丁目16−12 G-7ビルディング8階 ※勤務地変更範囲:会社の定める就業場所 【アクセス】 ・東銀座駅徒歩5分(日比谷線・浅草線) ・銀座駅徒歩6分(銀座線・丸の内線) ・新橋駅徒歩9分(JR) ・築地市場駅徒歩3分(大江戸線) ・汐留駅徒歩8分(ゆりかもめ)
勤務時間
■勤務時間 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) ・休憩時間:勤務時間中に60分
休日・休暇
■休日休暇 ・土日、祝日 ・年末年始(12月29日-1月3日) ・年次有給休暇(入社時付与) ・慶弔休暇 ・年間休日125日
福利厚生
■加入保険 労災保険 雇用保険 健康保険(介護保険) 厚生年金 ■受動喫煙対策 「禁煙」 ■加入保険 労災保険 雇用保険 健康保険(介護保険) 厚生年金 ■福利厚生 ・各種社会保険:厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・各種休暇:年末年始、産前産後、育児、介護等 ・入社月に年次有給休暇付与 ・通勤手当(月上限5万円まで) ・慶弔見舞金 ・定期健康診断 ・社用PC貸与 ※業務委託は非対象 ・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流の飲食代補助 ・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度 ・ベビーシッター割引制度 ・オフィスコンビニ ・Cursor(エンジニア向け) ※慶弔見舞金、定期健康診断は一定の要件に基づき適用されます。 Our Mission "Increasing Japan's GDP and creating a society where people believe tomorrow will be a better day." Japan's labor productivity remains low among developed nations, with both GDP and real wages continuing to decline. To break through this stagnation, Meetsmore works to improve productivity in the service industry. We do this through "Meetsmore," a platform automating customer acquisition and estimating; "ProOne," a SaaS streamlining all business operations for service providers; and "Hatch-u," an ordering and receiving DX service combining ProOne's infrastructure with the network of professionals on Meetsmore. Though our users are rapidly increasing, we're only at the first step toward our goal. Because it's an incredibly high mountain to climb, we want to scale it with colleagues who share our vision and can face our users and products head-on. Join us in realizing a world where people believe tomorrow will surely be a better day, through world-class services. Representative Ayako Ishikawa Established February 8, 2017 Headquarters G-7 Building 8F, 7-16-2 Ginza, Chuo-ku, Tokyo Business Development and operation of "Meetsmore", "ProOne", and "Hatch-u" Employees 270+ (As of September 2025) Insurance Worker's accident compensation, Employment, Health (Nursing care), and Welfare pension insurance Holidays Weekends (Sat/Sun), National holidays New Year holidays (Dec 29 - Jan 3) Annual paid leave (granted upon joining) Condolence leave (125 annual holidays in total) Benefits • Full social insurance coverage • Various leaves (maternity/paternity, nursing care, etc.) • Annual paid leave granted in the month of joining • Commuting allowance (up to 50,000 JPY/month) • Condolence money • Regular health checkups • Company PC provided (excluding contractors) • Subsidies for welcome lunches and team-building meals • 20% cashback on Meetsmore usage • Babysitter discount program • Office convenience store • Cursor provided (for engineers)

選考プロセス

書類選考 → 1次面接(オンライン) → 最終面接/(来社) → オファー

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

想定年収450〜550万円 LINE この求人に応募する