掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社FLUX(フラックス)は、2018年創業のAIトランスフォーメーション(AX)支援企業。非上場で、累計調達額160億円(主要投資家はDNX Capital、Archetype Venturesなど。2026年5月にシリーズCファーストクローズで総額60億円を調達)。本社は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー。企業のAIトランスフォーメーションを共に推進することを掲げ、AI活用のプロダクト・ソリューションの提供、人材紹介のFLUX Agent事業などを展開する。週刊東洋経済「すごいベンチャー100」、Forbes JAPAN「Japan's Cloud 20」、EY Innovative Startupに選出。連結従業員数653名(2026年8月末時点)。代表取締役CEOは永井元治氏。
株式会社FLUX(フラックス)は、2018年創業のAIトランスフォーメーション(AX)支援企業。非上場で、累計調達額160億円(主要投資家はDNX Capital、Archetype Venturesなど。2026年5月にシリーズCファーストクローズで総額60億円を調達)。本社は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー。企業のAIトランスフォーメーションを共に推進することを掲げ、AI活用のプロダクト・ソリューションの提供、人材紹介のFLUX Agent事業などを展開する。週刊東洋経済「すごいベンチャー100」、Forbes JAPAN「Japan's Cloud 20」、EY Innovative Startupに選出。連結従業員数653名(2026年8月末時点)。代表取締役CEOは永井元治氏。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界(大分類)
■仕事概要
■仕事概要
FLUXの人材開発・組織開発に関するニーズヒアリングおよび課題分析
人材育成戦略の立案および実行支援(研修体系の設計、スキルマップの作成など)
社内研修・リーダーシップ研修の企画・設計・導入
外部講師との連携・マネジメント
研修実施後の評価回収・改善提案
資格取得や学習支援プログラムの企画・導入
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
社内もしくは社外向けの人材育成または組織開発領域での実務経験(3年以上)
L&D戦略または教育プログラム設計・導入の経験
論理的思考力と課題解決スキル
プレゼンテーション・ファシリテーションスキル
コンサルティングファームまたは教育系企業でのL&Dコンサル経験
当社のミッション/バリューに共感できる方
主体的にオーナーシップを持って働ける方
スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方
社内外の各ステークホルダーの意向を汲み上げながら、チームプレイヤーとして動ける方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「c_CO115 L&D専門コンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当(松岡)が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント(株式会社エージェントベスト)が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。