ディー・フォー・ディー・アール株式会社（D4DR inc.）は、2002年4月に未来戦略とデジタル戦略を専門とするコンサルティング会社として創業された、未来洞察と社会潮流分析を軸に新たな価値を共に創るコンサルティングファーム。代表取締役は斉藤隆史氏、本社は東京都港区三田（WATANABEビル）、札幌にリサーチセンターを持ち、資本金2,000万円。株式会社プラスアルファ・コンサルティングにグループ参画しその連結子会社となっている。社名の「D4DR」はドーパミンD4受容体タンパク質のことで、人間の好奇心を司る遺伝子と言われ、ビジネス社会における変革の好奇心を司る遺伝子として企業が直面する進化を手助けしたいという願いを込めた。未来とはただ予測するものではなく企業や生活者一人ひとりの「こうありたい」という意思の集合体であると捉え、バックキャスティングの視点で描いた「ありたい未来」から逆算し、理想追求型の未来を共に妄想・言語化・意味化・構造化・浸透まで支援、さらにそれを支える組織・人材の構築までを一貫して手がける。日本初のソーシャルメディア「関心空間」や経産省の情報大航海プロジェクト「pin@clip」、IoT都市農園プランティオ社の創業立ち上げを支援し、「消費トレンド総覧2030／2040」（日経BP）などの刊行、Future Perspective Research Center・HR未来共創研究所を設立。プロジェクトベースの柔軟でフラットな組織形態をとる。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
【仕事内容】
プラスアルファ・コンサルティンググループと連携し、タレントマネジメントシステムを活用した企業支援を行うポジションです。
入社後は、システム導入支援や活用支援を通じて、HR領域の知識や顧客理解を深めていただきます。
システム導入の過程では、「企業がどのような組織課題を抱えているのか」「人材データをどのように活用すれば課題解決につながるのか」をお客様と一緒に考えながら支援を行います。この経験を通じて、HRコンサルタントとして必要となる課題整理力や提案力を実践の中で身につけ、着実に経験を積み重ねていきます。
単なる操作サポートではなく、「人材データをどう活用するか」「組織課題をどう改善するか」といった視点を持ちながら、コンサルタントとしての基礎を身につけていきます。
将来的には、人事戦略・組織変革など、上流のHRコンサルティング業務へのステップアップを想定しています。
【主な業務内容】
【入社後の流れ／キャリアパス】
入社後半年〜1年程度は、システム導入支援を通じて、HR領域の知識や顧客理解を深めていただきます。
企業ごとに異なる組織課題や人事課題に触れながら、お客様に最適な活用方法を考え、提案する経験を積んでいただきます。この経験が、HRコンサルタントとして必要な課題整理力や提案力の習得につながります。
また、段階的なスキルチェック制度を整えており、知識やスキルを習得しながら着実にステップアップできる環境です。
その後は、ご経験や適性に応じて、人事戦略・組織変革など、より上流のHRコンサルティング業務へ挑戦いただきます。
「人事領域に興味がある」「将来的にコンサルタントを目指したい」という意欲を重視しています。
書類選考→一次面接(対面orオンライン)→二次面接(ケースワーク兼ねる)→最終選考(対面)→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
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フォーム入力も経歴書も不要です。「【HRコンサルタント（未経験歓迎）】組織・人材開発等／上場企業子会社／残業10h程度／ハイブリッド勤務可」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
