【Web広告運用コンサルティング】　※SaaS型ソリューションの開発・提供を行う、グループ会社「株式会社空色」　へ出向いただきます

株式会社フューチャーショップ（Future Shop Co.,Ltd.）は、2010年3月に株式会社フューチャースピリッツより分社して設立された、SaaS型ECサイト構築プラットフォーム「futureshop」を企画・運営・開発するEコマース支援企業。代表取締役は星野裕子氏、大阪本社は大阪市北区大深町（グランフロント大阪）、資本金1億円。株式会社コマースOneホールディングスのグループ会社。日々進化するインターネット環境で販売活動を行う事業者のために、安全かつ先進的で魅力的なEコマースサイトが実現可能で競争優位を確保し利益を生むプラットフォームを、専門的な技術と情報収集能力をもって開発・提供し続けることを掲げる。SaaSとして多くの顧客にプラットフォームを「共有（シェア）」してもらうサービスであり、様々な業種・規模のショップから届く実践的なアイデアを机上の空論ではないノウハウとして実装し、インターネット本来の「シェアする力」を活かすことをミッションとする。「ハイクォリティサポートを追及する」ことですべての顧客に「Happyをシェア」することを目指し、機能提供のみならず有意義な活用方法を共に考えるスキームを重視する。

＜仕事内容＞
2025年にリリースされる新サービス「UGCソリューション」を通じて、ユーザーに新しい購買体験を届けることを目指しています 。この重要な立ち上げフェーズにおいて、エンジニア組織の責任者として、プロダクト開発とチームビルディングを牽引していただくマネジメントポジションを募集します 。
技術責任者であるVPoTと密に連携し、開発体制の構築・改善をリードしていただきます 。組織全体としてのパフォーマンスを最大化し、自律的な開発文化を醸成することで、チームを次のステージへと引き上げることを期待しています。

【業務内容】

• エンジニア組織の構築、チームビルディング：

現在5名体制の開発チームを、今後の事業成長に合わせて拡大・強化し、強固な組織を創り上げていただきます 。

• メンバーマネジメント：

1on1や育成、評価を通じて、メンバー一人ひとりの成長を支援し、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。

• プロジェクト管理：

プロダクトの要件定義から仕様策定、リリース計画、進捗管理まで、開発の全サイクルをマネジメントいただきます 。

• フルスタックエンジニアとしての貢献：

マネジメント業務だけでなく、現場のエンジニアとして自らもコードを書き、技術的な課題解決をリードしていただきます 。

【具体的な業務】

• 開発計画の策定とスプリントのリード
• 開発チケットの対応速度とアサイン管理
• 工数見積もりと計画実行、スケジュールの見直し
• サービス稼働率の計測/改善
• テスト（ユニット/シナリオ）
• コードレビューの標準化
• ドキュメント作成・更新の仕組み化
• 環境発行、サポート運用
• 要件定義所、仕様書を作成、管理
• 定めた要件に対する工数算出、資料作成
• 定期的な1on1 日次/週次での進捗確認と課題把握

少数精鋭のため、上記のPM/EM業務に加えメンバー稼働状況と計画進捗によりエンジニアとしての稼働が想定されます。

【利用ツール】
使用言語：JavaScript（ES6以降） / shell

＜開発環境＞：Node.js / VS Code
フレームワーク（サーバサイド）：Express
フレームワーク（フロントサイド)：React / Redux
インフラ：AWS / Kubernetes / Linux
プロジェクト管理：JIRA / Confluence / Bitbucket / GitJ

【募集背景】
同社は、2023年3月に株式会社コマース One ホールディングスの連結子会社となり、新たなフェーズへと進んでいます。2025年には、グループ企業であるフューチャーショップ向けの OEM サービスとして新プロダクトをリリース予定です。
現在、開発チームは5名体制で、技術面をリードする VPoT が在籍している一方、開発マネジメントやチーム体制の強化に課題があります。そこで、VPoT と連携しながら、組織づくり・開発プロセスの改善をリードし、事業成長を技術面から加速させていただける方を募集しています。

なお、本ポジションは グループ会社である株式会社空色へ出向し、同社のプロダクト開発に携わっていただく形となります。
就業条件（給与・評価・福利厚生等）は同社に準じながら、空色のチームと一体となって開発を推進いただきます。

【配属チーム】
プロダクト開発チーム

【株式会社空色について】
株式会社空色は、2013年10月に設立されたSaaS型ソリューションの開発・提供を行う企業です。企業やブランド、そこで働く人の「らしさ＝個性や感性」を消費者に届けることで、新たな購買体験の創造を目指しています。

＜仕事内容＞
こんな思いを抱いていませんか？「個人目標達成のための広告出稿額の増額や消化率アップは正しい事だろうか？」「毎日が同じ事の繰り返し、最新の広告手法にキャッチアップできていないのでは？」「社内に相談できる人がいない。今の自分の運用方法は正しいのか？」「会社規定の最低出稿額以下のため受注できない。広告で売上を伸ばせるのに…」「今の仕事に社会的意義はあるだろうか？」

デジタルマーケター、アカウントマネージャー、プランナー、この職種には様々な名称がありますが、あなたもこのような思いを抱いた経験はきっとあると思います。「自分がしたかったことは、こんなことだっただろうか？」そんな思いを抱きながら日々過ごしてるのは、きっとあなただけではありません。
同社の「Web広告コンサルティング」にチャレンジしてみませんか？

「自身をもっと成長させたい」「どこにも負けない運用スキルを身に着けたい」「最新の情報をキャッチアップし続けたい」そんなあなたに、同社は理想の環境をご用意しました。
想像してみてください。入社して数年後「着実に成長している」「目指していた理想に近づいている」と実感している、あなたがそこにいるはずです。

【今回募集の職務内容は？】
◎同社のEC構築システム契約店舗に対して、Google、Yahoo!、Instagram、Facebook、TikTok、 Pinterest、楽天/Yahoo!/Amazon等モールも含めた「Web広告運用代行」及び無料の個別相談、勉強会（ウェビナー）の開催を通じた「Web広告運用インハウス化」（自社での広告運用支援）を担当していただきます。
◎同社の広告運用の特徴は「最低出稿金額無し」「広告管理画面はお客様に公開」「運用安定後は設定そのままでお客様が利用可能」「高度な運用ノウハウを含めて勉強会でお客様にレクチャー」です。
◎広告運用経験が浅い方でも、経験豊富な担当者と共に業務に従事することで自然とスキルが向上します。

【なぜ本サービスを始めたのか？】
◎所属部署はコンサルティング部です。目標は契約店舗のEC構築システム契約継続率の向上・維持です。
◎契約解約に至る最も大きな要因は売上の低迷であり、その主な課題の1つは「集客」です。その課題解決手段の1つがWeb広告です。
◎しかし、売上が不十分な店舗にとって、担当者ご自身で効果的な運用をするにはWeb広告は難易度が高く、外注を検討しても一般的な広告代理店の最低出稿額・手数料額を満たした出稿額に最初から投資するのは非常にハードルが高く、結果どこにも委託できないという現状がありました。
◎これを解決すべく、誰も対応できていなかった空白の市場に対して、同社だからこそできる「Web広告運用受託」「Web広告運用インハウス化」サービスを、同社の存在意義と捉え、社会的意義を持って始めました。
◎一昨年のサービスの開始以来、多くの引き合いを頂いています。そのための増員募集となります。

【どんなスキルと知識が身に着けられるのか？】
◎多数の広告媒体の広告運用スキルと知識
Google/Yahoo!/Instagram等有用なWeb媒体はすべて網羅、各種ECモールや同社以外のEC構築システムも含めて幅広い広告媒体とEC構築システムの広告運用スキル・知識が身に付きます。
◎最新かつ効果的なWeb広告運用スキルと知識
本格的にEC運営をしている約2900店舗から寄せられる広告運用に関する各種問い合わせ、および多数の契約店舗を抱えるEC構築システムとして、主要広告媒体と開発上の密接な関係性から、最新の情報や手法を自然にキャッチアップ。それらを活用した運用を実際に行うことにより、自然と最新かつ効果的なWeb広告運用スキルが身につきます。

【なぜそのような環境を実現できるのか？】
◎一般的な広告代理店は、広告運用手数料が主要収益ですが、同社の主要収益はEC構築システム利用料となります。
◎そのため同社の場合は、広告運用手数料単体で収益を追い求めるのではなく、広告運用の結果として「売上向上（顧客の成功）による契約の継続」を目標としています。
◎そのため真の意味で「顧客の成功」を目指す環境が実現しています。

広告代理店もしくは事業会社でのEC分野における運用型広告の運用経験
※広告運用経験が浅い方でも、同社の理念および募集職種の開始背景に共感できる方はご応募ください

• ECサイトの運営経験
• Webサイトのデザイン・コーディング・ディレクション経験

• 誠実さ、真面目さを持ってお客様に接することが出来る方
• 柔軟なコミュニケーション能力をお持ちの方
• 事業環境の変化や流れにスピーディーに対応できる方
• 改善点を模索し、対応を検討できる方
• 仕事もプライベートも両方を充実させたい方

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。