掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
■仕事概要
■ミッション
技術やキャリアをテーマにしたコンテンツとコミュニティを通じて、今すぐの転職を考えていないエンジニアとも継続的な関係を築き、Findyをキャリアの伴走者として選んでもらう。
成果は、コンテンツの再生数や参加者数だけでなく、Findyへの新規登録・復帰・継続利用といった事業の数字で振り返ります。
■業務内容
Findy転職のマーケティングのうち、エンジニアがFindyと最初に出会い、関係を深めていく部分をコンテンツで担います。
媒体ごとに届けたい相手と役割を設計し、企画・制作進行・配信・効果検証・改善までを一貫して推進していただきます。
【主な業務】
媒体を横断したコンテンツ戦略・企画の立案（ターゲット設計、テーマ設計、媒体ごとの役割分担）
YouTube・Podcastなど動画・音声コンテンツの企画、制作進行、配信、グロース
Webメディア（Findy Media）の企画・編集
オンライン・オフラインイベントや技術コミュニティの企画・運営（媒体の一つとして、他コンテンツと連動させる）
SNS・メールなどを活用したコンテンツの配信・集客設計
新規登録・継続利用などへの寄与を踏まえた効果検証と、次の企画への反映
Product Marketingチームと連携した、コンテンツから面談・マッチングなど事業への接続設計
【媒体毎の役割例】
Webメディア：まだFindyを知らないエンジニアに対して「認知の入口」として
YouTube・アーカイブ動画：子育て中など、リアルタイム参加が難しい方に対して「好きな時間に学べる接点」として
オンラインイベント：他社事例を学びたい経験者層に対して「学びを通じた関係づくり」として
Podcast・オフラインイベント・コミュニティ：Findyのユーザーに対して「ファンづくり」や「密度の高い接点、継続的な関係」として
※入社後は、ご経験や志向にあわせて担当媒体を決め、まずは担当領域の数字に向き合っていただきます。
その後、複数媒体の企画、媒体横断のチャネル戦略の設計へと役割を広げていただくことを期待しています。
事業方針や施策の優先順位は、上長・事業側とすり合わせながら決定します。
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
■体制
Community Growth室：フルタイム15名（チームリーダー含む）
■魅力
主力事業の成長に直結する
：担当するのはクライアント案件ではなく、自社の主力サービスFindy転職です。コンテンツの成果を、新規登録や継続利用といった事業の数字で検証できます。
広告では届かない人とつながれる
：広告では届きにくい、今すぐの転職を考えていないエンジニアと、学びのあるコンテンツで関係を築きます。新しい接点のつくり方を開拓する、難易度とやりがいのある領域です。
媒体を横断した設計ができる
：YouTube・Podcast・Webメディア・イベントを、一つの戦略のもとで組み合わせて設計できます。単一媒体の運用にとどまりません。
立ち上げ期の媒体に関われる
：YouTubeやPodcastなど、立ち上げて間もない媒体のグロースに挑戦できます。
日本最大級の勉強会コミュニティを活かせる
：累計600本以上のイベント実績と、connpassで約4.5万人が参加するコミュニティを土台に、新しい企画を試せます。
プロダクトに近い
：同じ室内にProduct Marketingと新規事業のチームがあり、コンテンツから事業・プロダクトへの接続まで一緒に考えられます。
■キャリアパス
スキルマップ（コンテンツマーケ／デジタルマーケ／プロダクトマーケ）をもとに、成長の段階を明確にしています。
担当媒体での成果をもとに、媒体横断のコンテンツ戦略の設計、メンバーのマネジメント、専門性の追求へと役割を広げられます。
実際に、DevRelチームの立ち上げメンバーは、現在PdMとして新規プロダクトの企画を担っており、Product Marketing、toCマーケティング、PdMなどへの挑戦も視野に入れられる環境です。
■参考
「Community Growth室」とは？ファインディが挑む“事業成長と業界貢献を両立させる” マーケティング組織アップデートの裏側
https://note.findy.co.jp/n/n53f8753a4492
「エンジニアが輝ける場づくりを担う存在ーファインディを体現するDevRelというチームとは」
https://careers.findy.co.jp/interviews/devrel-kitagawa-sakamaki
ファインディconnpass
https://findy.connpass.com/
Findy Media
https://findy-code.io/media
事業会社またはマーケティング支援会社での、マーケティング実務経験（2年以上）
コンテンツ・キャンペーン・プロモーションなどの施策を、企画から実行まで担った経験
担当施策の数値から課題を見つけ、改善に取り組んだ経験
社内外の関係者と協働し、企画を実行まで進めた経験
イベント・ウェビナー、コミュニティの企画・運営経験
YouTube・Podcastなど動画・音声コンテンツの企画・制作・グロース経験
Webメディア・オウンドメディアの企画・編集経験
SNS・メール・CRMを活用したコミュニケーション施策の経験
複数チャネルを横断したマーケティング戦略・コミュニケーション設計の経験
エンジニアなど専門職向けのマーケティング経験、またはエンジニアリング領域への興味・関心
好奇心が強く、興味を持ったことを調べ尽くしたり、自分で作ってみたりした経験がある方
企画が好きなだけでなく、それを事業の数字につなげることにこだわれる方
一つの媒体にとどまらず、新しいチャネルや表現に挑戦したい方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【Community Growth室】コンテンツマーケティング（Developer Relations）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
