掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
リノべる株式会社は、リノベーション国内No.1（リフォーム産業新聞1670号『マンションリフォーム売上ランキング2025』にてワンストップサービスを手掛ける事業者として首位）のリノベーション企業。個人・法人の既存ストックの流通・利活用を、提供者であるサプライヤーを支援しながらマッチングする統合リノベーションプラットフォームを構築し、3つのプラットフォームの連携により個人、法人、サプライヤーが抱える課題を価値に変え、成長を加速、循環型社会の実現を目指す。国内No.1となったのは誰よりも多くの顧客の声に耳を傾けてきたからで、住まい選び・住まいづくりにおいて人々が「そういうもの」と押し込めていた不安や不満、不平等や理不尽を一つずつ解消していった結果、顧客のニーズを引き出す併走力、限られた予算を最大限に生かす提案力、工事や設計の品質、施工パートナーや金融機関との連携力などのノウハウとネットワークを磨いてきた。複雑な情報をできるだけ分かりやすく、判断に必要な十分な情報を提供するとともに中立的であることをポリシーとし、都合の悪い情報を隠さず選択肢の全体像が分かるようサポートして、「リノベーションはやめておこう」「リノベる以外にしよう」という結論があってもよいとさえ考える姿勢こそが真の信頼につながるという信条を持つ。常に業界のトップランナーであれるよう努力と進化を続けている。
リノべる株式会社は、リノベーション国内No.1（リフォーム産業新聞1670号『マンションリフォーム売上ランキング2025』にてワンストップサービスを手掛ける事業者として首位）のリノベーション企業。個人・法人の既存ストックの流通・利活用を、提供者であるサプライヤーを支援しながらマッチングする統合リノベーションプラットフォームを構築し、3つのプラットフォームの連携により個人、法人、サプライヤーが抱える課題を価値に変え、成長を加速、循環型社会の実現を目指す。国内No.1となったのは誰よりも多くの顧客の声に耳を傾けてきたからで、住まい選び・住まいづくりにおいて人々が「そういうもの」と押し込めていた不安や不満、不平等や理不尽を一つずつ解消していった結果、顧客のニーズを引き出す併走力、限られた予算を最大限に生かす提案力、工事や設計の品質、施工パートナーや金融機関との連携力などのノウハウとネットワークを磨いてきた。複雑な情報をできるだけ分かりやすく、判断に必要な十分な情報を提供するとともに中立的であることをポリシーとし、都合の悪い情報を隠さず選択肢の全体像が分かるようサポートして、「リノベーションはやめておこう」「リノベる以外にしよう」という結論があってもよいとさえ考える姿勢こそが真の信頼につながるという信条を持つ。常に業界のトップランナーであれるよう努力と進化を続けている。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
企業属性
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
▼ターゲット
①経理としてキャリアアップしたい。
▼PRポイント（上記志向に対して）
IPOを意識した上場企業並みのガバナンスを意識しながらも、変化の速い環境で多様なチャレンジができます。
子会社の対応、連結決算、業務効率化へ向けた取り組みなど経験者の場合は自身の職域を加速させることも可能です。
また、このフェーズの企業の中では事業ポートフォリオも多く、多様なビジネスモデルに触れ経理としての経験を積むことが可能です。
②
女性の働き方にも非常に理解のある環境です。
（選考フローの中で社員面談なども実施予定ですので、一緒に働くメンバーと話すことも可能です）
▼懸念点（弱み）
①即戦力感のギャップ
懸念：「経理の経験が浅いと、ついていけないのでは？」
カウンタートーク：
「まずは基本的なことから経験をつけていただきます。あくまで将来的にできる任せることができる範囲が広いという主旨で理解いただけると良いかと思いますので、すべてお任せするのではなく、個々人のキャリアに合わせて設計可能です。ルーティンワークだけではなく、経理として一社で豊富なキャリア形成できることはプラスに感じております」
②制度未整備のリスク
懸念：「仕組みが整っていないのでは」
カウンタートーク：
「確かに整備途上な部分はありますが、完全なスタートアップ企業ではなく、設立から１５年以上経過しており、基本的な制度は安定した基盤がございます。
また、上記を『大変さ』ではなく『経験値にできる機会』としてポジティブに捉えていただける方には、大きな成長につながると思っています。自分の提案で制度が形になっていくので、やりがいは大きいです。」
③少人数チームゆえの負担
懸念：「業務範囲が広くて大変そう」
カウンタートーク：
「幅広く関われる分、早い段階から成長できるのがポイントです。もちろん一人で抱え込むのではなく、上司やチームで相談しながら進める体制ですのでご安心ください。」
「残業の時間も10~20時間以内と実際に無理のない業務範囲の中で行っております」
Q：現在の経理メンバーの人数構成と、それぞれのおおまかな担当領域
A：
課長１人：マネジメント、予実管理
メンバー3人
└ 工事売上・原価、入金処理、固定資産
└ 販管費、不動産売上・原価、子会社経理
派遣１人：全般フォロー
ーーーー
Q：月次・年次など繁忙期／通常期の違いと、業務量の目安
A：
決算中(1～15日）は約5日間は2～3時間の残業が出る日もありますが、月の半ばから後半にかけては残業は極力出さない方針で、
現状は月に10～20時間の残業が出ています。フレックスをうまく使って月後半で調整する人が多いです。
今回採用することで全員の残業を減らすことを目指しています。
Q：新人が担当する想定の業務セット（最初の1〜3ヶ月程度）
A：
下記を中心に、ご経験に合わせてお任せする予定です。
Q：業務の進め方やチェックフロー
A：先輩社員がOJTで丁寧に教えます。最初はすべて先輩社員がチェックしますが、
基本的にすべての経理処理にはワークフローもしくは伝票承認が伴います。
Q：業務量や担当範囲の見直しがあるか、ある場合はその発生する頻度・タイミング
A：
全メンバー半年に１度、評価に合わせて業務量や担当範囲の見直しを行いますが、偏りが見られる場合は随時見直します。
新入社員は1ヶ月単位で進捗度を確認しながら見直します。
■募集背景
リノベるでは「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」をミッションに掲げ、ワンストップリノベーション業界No.1を獲得しております。
直近では個人向け住宅リノベーションのみならず、都市創造事業（遊休不動産再生、一棟リノベ－ション）へと事業領域を急速に拡大しています。
事業の多角化・スケールに伴い、コーポレート機能の重要性はますます高まっています。
従来の正確な決算処理にとどまらず、事業部門と伴走しながら持続的な成長基盤を構築していくため、経理部門のコアメンバーを募集します。
※リフォーム産業新聞1718号(2026/10/26発行)『マンションリフォーム売上ランキング2026』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位
■業務内容
日常の経理処理から月次・年次決算、さらには業務フロー改善やDX推進まで、スキルと適性に応じたフェーズからお任せします。
1. 日常経理・決算業務
2. 業務改善・プロセス構築（スキル・志向性に応じて順次お任せ予定）
3. 将来的に期待する業務
■使用ソフト
求人の魅力（得られるスキル・経験）
▼事業成長とともに“経理の仕組み”を進化できる
リノベるはBtoCの請負型リノベーション事業に加えて、BtoBの不動産再生事業、その他産業支援事業など、複数の事業を展開しています。
よって収益構造が多様で経理として幅広い事業スキームの知識を身につけることができます。
入社後はIPOを見据えた会計処理や業務フローの整備にも携わることが可能で、日々のルーティンに留まらず、経理視点で会社の成長を支える実感を得られます。
▼ベンチャー×社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能
IPOを意識した上場企業並みのガバナンスを意識しながらも、変化の速い環境。
ルールを整えるフェーズにあるため、「整備する力」や「変化に対応する柔軟さ」が磨かれます。
また、経営企画や事業部門との距離が近く、事業構造を理解した上で改善提案を行うなど、「経営に資する経理」を実感できます。
加えてリノベるの主軸事業であるリノベーションは社会課題の解決に直接的に寄与しており、数字の先に“人の暮らし”や“社会的意義”があることを実感できる点も大きな魅力です。
▼チームで学び合いながら働ける環境
OJT・1on1・チーム共有会などを通して相互フォロー体制が整っています。
フレックス・在宅も柔軟に活用しながら、長期的にキャリアを築けます。
「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考える前向きな空気があり、お互いを信頼し合いながらチームで成長していく風土が根付いています。
その他、決算の前後で決起会や慰労会をすることもあります。子育て中の社員に合わせて夕方からの開催にするなど、より多くの方が参加できるような工夫も行っております。
実際に弊社の雰囲気を知っていただく目的として、選考期間中に現場社員との面談も実施予定です。
社員インタビュー記事
リノベるって働きやすい？内定者が実際のところを聞いてみた。
研修について
こんな方におすすめ
働く環境
【残業】
フレックスタイム制を活用して平均10～20時間/月ほどの環境です。PCと勤怠が連携しており管理体制の整備が進んでおります。
【在宅勤務】
相談可。現メンバーは週1日～2日程度の在宅勤務を取り入れております。
入社後の研修期間は既存メンバーと密なコミュニケーションを取ってもらいたいので原則出社となりますが、独り立ち以降はスケジュール調整含めて個人の裁量に任せています。
その他、デイリーの朝礼や週1の1on1で部長・メンバー間のコミュニケーション活性化を図っています。
【メンバー】
配属部署（コーポレート本部について）
20代～40代、新卒出身者・中途採用者など幅広く在籍しております。
ママさん社員も活躍しております。
【その他】
｜必須要件
以下いずれかに当てはまる方
｜歓迎要件
｜求める人物像
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「東京｜経理担当｜成長フェーズの組織づくりを担う経理」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
