【新規事業】人材開発研修：DX・AX研修納品ディレクター（企業向け）人材開発・人材育成・研修事業企画 / 事業推進

ライフイズテック株式会社（Life is Tech, Inc.）は、2010年7月設立、代表取締役CEO・水野雄介氏が率いるEdTech企業。東京オフィスは東京都港区南麻布、資本金1億円、社員数167名（2026年4月現在）。中高生ひとり一人の「世界を変える学び」のための教育×テクノロジーに注力し、様々な企業や自治体と連携して次世代のデジタル・アントレプレナーの育成に取り組む。学び手中心の体験設計とエンターテインメントを取り入れた教育デザイン「LX（Learning Experience）」を提唱し、オンラインとオフラインの両面から革新的な教育サービスを追求。2022年10月に国内EdTechスタートアップで初めてB Corp認証を取得した。代表の水野氏は慶應義塾大学大学院修了、開成高校の物理非常勤講師を経て創業し、インパクトスタートアップ協会代表理事を務める。有料職業紹介事業許可、東京都知事登録旅行業を取得。

2021年に立ち上がったDX・AX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX・AX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX・AX組織変革、業務変革を支援しています。

【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX・AX事業部を立ち上げました。

【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。

具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、

• 顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
• 講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する

②インフラ運用

• 研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし　等）
• オンラインスタジオ設備のメンテナンス

③メンターマネジメント

• 社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー

※入社後イメージ：

• まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく

→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。

【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）

• AIレディネス研修
• シチズンデベロップメント（市民開発）研修

など

【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県　等

【ヒト・組織の魅力】

• 2021年に立ち上がった組織も、現在では約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
• 商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。

※社員のキャリア事例

• セールス（1年）　→セールスマネージャー
• 研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
• 研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

※社員インタビュー

• 転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。

• 人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”

• 「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学

• 社会人経験（3年以上）
• 法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
• 以下①②の「いずれか」を自らリードした経験

∟①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営
∟②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進

• IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
• 業務効率化・オペレーション改善で大きな成果を生んだ経験

• 型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
• 正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
• 漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
• 顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
• 熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
• 複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）