掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ギフティグループ株式会社は、2026年7月1日に株式会社ギフティが持株会社体制へ移行して発足した上場企業グループの持株会社で、代表取締役は太田睦氏（1984年生、慶應義塾大学総合政策学部卒、アクセンチュアで官公庁の大規模開発業務に従事後、2010年に株式会社ギフティを設立し代表取締役に就任）と鈴木達哉氏（1985年生、一橋大学経済学部卒、インスパイアで大企業の新規事業支援・ベンチャー支援、WACUL取締役を経て2012年ギフティ取締役、2020年代表取締役）。所在地は東京都品川区東五反田（東五反田スクエア12階）、従業員数74名、資本金20百万円（いずれも2026年7月1日現在）、取締役に野村證券・オリックス出身のCFO、執行役員にアクセンチュア出身で2011年よりギフティ取締役CTOを務めた人物が就く。「この世界に存在する あらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる。」をグループパーパスに、国内外に広がるグループ各社で多様な事業を展開し、グループ各社のサービス・ソリューションを通じて社会価値を創出して持続可能な社会の実現と持続的な企業価値向上を目指す。「より良い関係性とは？新しい関係性とは？」という人間の根源的な問いに向き合い、正解のない問いに共に向き合い新しい文化や社会のインフラをつくっていく仲間を募集。コーポレート・ガバナンス、ディスクロージャーポリシー、サステナビリティ、IR情報（IRカレンダー、アナリストカバレッジ）を公開する。
ギフティグループ株式会社は、2026年7月1日に株式会社ギフティが持株会社体制へ移行して発足した上場企業グループの持株会社で、代表取締役は太田睦氏（1984年生、慶應義塾大学総合政策学部卒、アクセンチュアで官公庁の大規模開発業務に従事後、2010年に株式会社ギフティを設立し代表取締役に就任）と鈴木達哉氏（1985年生、一橋大学経済学部卒、インスパイアで大企業の新規事業支援・ベンチャー支援、WACUL取締役を経て2012年ギフティ取締役、2020年代表取締役）。所在地は東京都品川区東五反田（東五反田スクエア12階）、従業員数74名、資本金20百万円（いずれも2026年7月1日現在）、取締役に野村證券・オリックス出身のCFO、執行役員にアクセンチュア出身で2011年よりギフティ取締役CTOを務めた人物が就く。「この世界に存在する あらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる。」をグループパーパスに、国内外に広がるグループ各社で多様な事業を展開し、グループ各社のサービス・ソリューションを通じて社会価値を創出して持続可能な社会の実現と持続的な企業価値向上を目指す。「より良い関係性とは？新しい関係性とは？」という人間の根源的な問いに向き合い、正解のない問いに共に向き合い新しい文化や社会のインフラをつくっていく仲間を募集。コーポレート・ガバナンス、ディスクロージャーポリシー、サステナビリティ、IR情報（IRカレンダー、アナリストカバレッジ）を公開する。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
■募集の背景
事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。
今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。
そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。
今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。
■業務内容
エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。
募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営
各採用手法における効果検証、改善業務
採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。
以下のいずれかの経験をお持ちの方
IT・Web企業における中途採用の実務経験
エンジニア採用の経験
エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験
エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験
また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方
採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験
現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験
難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験
採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方
エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方
エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識
シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験
ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
リファラル採用の立ち上げ・改善経験
エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験
技術広報の経験
エンジニア新卒採用の企画経験
エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験
「採用すること」ではなく「良い技術組織をつくること」に関心がある方
採用要件を受け取って動くのではなく、自ら課題を発見し、採用戦略を考えられる方
エンジニアやVPoE、マネージャーなど、異なる立場のメンバーを巻き込みながら物事を前に進められる方
専門性の高いエンジニアに対して、技術へのリスペクトを持ってコミュニケーションできる方
採用という一つの領域に閉じず、組織・人事領域へと仕事の幅を広げていきたい方
正解が決まっていない課題に対して、自ら考え、試行錯誤しながら進められる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【株式会社ギフティ】エンジニア採用担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
