掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
Cloudbase株式会社は、代表取締役・岩佐晃也氏が率いるクラウドセキュリティ・AIガバナンス企業。本社は東京都港区三田（THE PORTAL MITA 2F）、資本金7億7,076万円（資本準備金含む）。「日本企業が世界を変える時代をつくる。」「この国を再び、世界の技術大国へ。」を掲げ、日本のモノづくりは世界と戦えているだろうかという問いから、インターネットとクラウドの時代にクラウドネイティブな開発を阻害するセキュリティリスクという大きなカベを取り除くことによって日本企業が本来のポテンシャルを解き放ち、日本の技術やサービスが世界をリードする未来のベースとなることを約束する。AWS、Azure、Google Cloudなどのパブリッククラウドからオンプレミスまで設定ミスや脆弱性を網羅的に検出し、発見したリスクを誰でも簡単に修復できるエクスポージャー管理プラットフォーム「Cloudbase」と、社員のAI利用を可視化しながら情報漏えいリスクを未然に防ぐセキュリティ機能と複数のLLMを全社で安全に使いこなすための活用基盤を提供するAIガバナンスプラットフォーム「Cloudbase AI」を展開。「前提や常識を疑い、思考を解放することで、昨日までとは違う明日を実現しよう」「お客さまも、Cloudbaseメンバーも、ともに成長し成功するための大切なパートナー」をバリューとし、世界最大級のセキュリティイベント「DEF CON 34」内の「Cloud Village CTF」で準優勝、日本サイバーセキュリティ産業振興コミュニティ（NCPC）に参画し「日本度スコア」を公開、52社100名が参加する大規模ユーザー会を開催。ISO/IEC 27001:2022認証（GCERTI）取得。
Cloudbase株式会社は、代表取締役・岩佐晃也氏が率いるクラウドセキュリティ・AIガバナンス企業。本社は東京都港区三田（THE PORTAL MITA 2F）、資本金7億7,076万円（資本準備金含む）。「日本企業が世界を変える時代をつくる。」「この国を再び、世界の技術大国へ。」を掲げ、日本のモノづくりは世界と戦えているだろうかという問いから、インターネットとクラウドの時代にクラウドネイティブな開発を阻害するセキュリティリスクという大きなカベを取り除くことによって日本企業が本来のポテンシャルを解き放ち、日本の技術やサービスが世界をリードする未来のベースとなることを約束する。AWS、Azure、Google Cloudなどのパブリッククラウドからオンプレミスまで設定ミスや脆弱性を網羅的に検出し、発見したリスクを誰でも簡単に修復できるエクスポージャー管理プラットフォーム「Cloudbase」と、社員のAI利用を可視化しながら情報漏えいリスクを未然に防ぐセキュリティ機能と複数のLLMを全社で安全に使いこなすための活用基盤を提供するAIガバナンスプラットフォーム「Cloudbase AI」を展開。「前提や常識を疑い、思考を解放することで、昨日までとは違う明日を実現しよう」「お客さまも、Cloudbaseメンバーも、ともに成長し成功するための大切なパートナー」をバリューとし、世界最大級のセキュリティイベント「DEF CON 34」内の「Cloud Village CTF」で準優勝、日本サイバーセキュリティ産業振興コミュニティ（NCPC）に参画し「日本度スコア」を公開、52社100名が参加する大規模ユーザー会を開催。ISO/IEC 27001:2022認証（GCERTI）取得。
働き方・勤務時間
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
＜Cloudbaseとは？＞
Cloudbaseは、「日本企業が世界を変える時代をつくる。」をミッションに企業が安心してテクノロジーを活用できるよう、セキュリティの課題解決に取り組んでいます。AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境やAIの利活用の先にあるリスクを可視化し、対応の優先順位づけから日々の運用までを支えるセキュリティプラットフォームを展開しています。
プロダクトの進化や事業領域の拡大を支えるのは、人とチームの力です。必要な仲間を迎えるだけでなく、一人ひとりが力を発揮し、チームとして成果を生み出せる環境までつくる。その両方を担うHRを募集します。
＜このポジションの目的＞
このポジションの目的は、事業の成長と、一人ひとりの成長が両立する組織をつくることです。
HRの役割は、採用人数を満たすことだけではありません。入社した人が立ち上がり、力を発揮し、チームの成果につながるところまで見据えて、人と組織の課題に向き合います。
現在は、今期の採用目標の達成が最優先です。同時に、これから6〜12か月先の組織拡大を見据え、オンボーディングや組織づくり、マネジメント支援の土台も整えていきます。
＜HRの役割・チームについて＞
Cloudbaseでは、一人ひとりが事業や組織にオーナーシップを持つことを大切にしています。HRは、経営陣や現場メンバーの組織面のパートナーとして、採用から入社後の活躍、組織開発まで一緒に考え、実行していきます。
事業や現場と対話し、いま何が課題なのかを捉え、必要な施策を考え、実行し、改善するところまでを一貫して担います。担当領域の境界にとらわれず、組織に必要なことを自ら拾い、手を動かして前に進める役割です。
既存のHRメンバーと役割を分担し、迷ったときには相談し、互いの視点を持ち寄って進めていきます。具体的な担当領域は、その時々の優先順位とこれまでのご経験、新たに挑戦したいことをすり合わせながら決めていきます。
＜CloudbaseでHRを担う面白さ＞
1．仲間を迎えるところから、その人が活躍する環境まで関われる
採用中に聞いた「こんなことに挑戦したい」という思いが、入社後の仕事につながる。自分の働きかけによって誰かが新しい機会を得て、チームの成果が変わる。そうした変化に継続して関われる仕事です。採用で得た気づきをオンボーディングに反映し、社員との対話から組織施策を考えるなど、人の入社前後をつなげて取り組めます。
2．組織づくりに主体的な現場と、よりよい方法を形にできる
現場自身も仲間集めや組織の改善に関わるからこそ、HRの知見を持ち寄ることで実現できることがあります。職種ごとの仕事や課題を理解し、経営・現場と議論しながら施策を進め、その結果を一緒に振り返る。人と組織への働きかけが、事業の前進にどうつながるかを考え、実践できる環境です。
3．人事の仕事の進め方そのものをアップデートできる
既存の方法を前提にせず、AIや各種ツールも取り入れながら、情報整理や分析、施策の検討、業務フローを改善していきます。大切なのは、誰がどこで困っているかを捉え、課題を分解し、実際に役立つ形にすること。仕事の品質とスピードを高め、人との対話や意思決定により力を注げる状態を目指します。
■＜業務内容＞
まずは今期の採用目標の達成に向け、ダイレクトリクルーティングを中心に、候補者との接点づくりから選考、オファー・クロージング、振り返りと改善までを担っていただきます。
同時に、今後6〜12か月の組織拡大を見据え、オンボーディングや組織づくり、マネジメント支援の準備も進めます。課題の把握から施策の企画・実行・改善まで、事業・組織の変化に応じて優先順位を見直し、チームで分担して取り組みます。
【採用・採用広報】
【組織開発】
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フォーム入力も経歴書も不要です。「HR」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
