【FOLIO HD】採用担当

■仕事概要
【FOLIOホールディングスについて】
FOLIOホールディングスは、「明日の金融をデザインする。」をミッションとして掲げ、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を通じて、豊かな未来の実現を目指しています。
現在は、一般のお客さまや金融機関に対して投資一任運用ソリューションや投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けの投資・運用・調査・分析・システム連携に係るソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社による強力な事業シナジーのもと、高度な技術力を駆使した金融ソリューションを拡充しています。
※なお、FOLIOホールディングスは東京証券取引所プライム市場に上場しSBI証券を傘下に擁するSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。
■業務内容
急成長を続ける当社において、採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。
まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍をいただきます。
ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。
【具体的には】
■採用活動全体における施策の実行・運用

• 各種採用施策の実行〜運用
• 採用業務における定常オペレーションの推進

■採用実務（まず担っていただく領域）

• 求人作成

採用現場へのヒアリング
求人内容の整理・ドキュメント化

• スカウト対応

採用候補者のリサーチ
スカウト代行業者との調整・交渉

• エージェント対応

採用エージェントとの連絡・相談対応
定期的な打ち合わせへの同席・実施
関係構築のサポート

• 選考進捗管理

採用管理ツールの運用
現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整
選考進捗の管理、調整業務
■今後徐々にお任せしていく領域

• 採用課題の整理、改善施策の検討
• 採用業務フローの改善、マニュアル整備
• 採用戦略の企画~立案

■採用広報

• 採用広報施策の企画・実行

■その他人事業務

• 入社・退社に伴う各種対応
• 組織開発・カルチャー施策に関するイベント対応 など

■募集背景
当社は事業成長に伴い、事業規模およびAUMともに拡大を続けている急成長フェーズにあります。
それに伴い、エンジニア職を中心に、ビジネス・コーポレートまで幅広い職種の採用を今後さらに強化していく予定です。
一方で、現状は採用を主導する人事メンバーの工数が不足しており、また中長期的な組織成長を見据えた体制強化も課題となっています。
■配属部署

• 人事部-ピープルエクスペリエンスユニット（5名体制）
• ユニット長：1名、採用担当：2名、組織開発担当：2名

【キャリアについて】
本ポジションでは採用業務を起点に、人事としての基礎から段階的にキャリアを広げていくことが可能です。
入社後はまず採用オペレーションや実務を通じて採用業務の全体像を理解していただきます。
■今後の業務イメージ

• 採用課題の整理・改善提案
• 現場やマネジメントとの連携
• 組織課題に対する人事施策の実行

これ等を経験しながら、事業と組織の両方に向き合うHRBP的な役割へとステップアップしていくことを期待しています。
急成長フェーズのため「決まった正解」はなく、考え、動きながら人事としての力を伸ばせる環境です。
これから初めて人事としてキャリアを築いていきたい方にとっても実践的な経験を積めるポジションです。

下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方

• 中途採用実務経験（目安2年以上）
• IT、Web、金融等の業界での採用実務経験

■人材紹介業での実務経験をお持ちの方

• 人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上）
• 担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界 いずれかでのご経験

• 採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験
• 求人内容や採用広報記事などの文章作成経験
• 候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験

• 自ら進んで手を動かせる方
• 自ら進んでコミュニケーションをとることができる方
• 社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方
• 社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って業務に臨む事が出来る方
• 固定概念に囚われず柔軟な発想や考えで業務に取り組める方
• 地道な作業やルーティーンワークな業務にも積極的に取り組める方
• FOLIOのサービスや金融業界に対して興味関心を持っていただける方

【本ポジションの魅力】
▼採用現場と近い距離で取り組める環境
当社では創業期から「採用は人事だけの仕事ではなく、全社で取り組むもの」という考え方が根付いており、会社全体として採用の重要性が高く理解されています。そのため、採用担当として現場とコミュニケーションを取りながら仕事を進めやすい環境があります。
特にエンジニア採用においては、現場側に採用活動へ積極的に関わるメンバーが複数名在籍しており、日常的に採用に関する議論が行われています。
「人事が一人で抱え込む」のではなく、社員を巻き込みながら採用を進められる点は、本ポジションの大きな特長です。
▼全社で採用を強化している急成長フェーズ
事業およびAUM（運用資産残高）の拡大を背景に、組織体制強化を進めており、その中で採用活動を中心に多種多様な組織改題に向き合うフェーズにあります。
事業側・組織側の双方で人員体制の強化が求められているため、会社として採用への投資やサポート体制も非常に手厚い状況です。
その分、募集職種も多く、これまでのやり方にとらわれず、さまざまな採用施策にチャレンジしやすい環境となっています。
▼人事としてのキャリアの拡張性
本ポジションは、まずは採用業務を中心に人事としての基礎を身につけながら、徐々に担当領域を広げていける環境です。
組織フェーズとしては採用が大きなテーマではありますが、今後は評価・制度・組織開発・カルチャーづくりなど、人事として取り組むべき課題も多く存在しています。ご本人の志向や成長度合いに応じて、採用に限らず、人事全般やHRBP的な役割へチャレンジしていくことが可能です。
「これから人事としてキャリアを築いていきたい」「実務を通じて幅を広げていきたい」という方にとって、成長機会の多いポジションです。
▼働きやすさと柔軟性のある企業文化
裁量労働制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、会社としてフルリモートワークを導入しており、今回配属予定の人事部-ピープルエクスペリエンスユニットにおいてもフルリモート勤務が可能です。
子育て中の社員も多く在籍しており、育児に伴う中抜けや早退、休暇の取得などにも理解のある文化があります。
働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって、長期的に働きやすい環境です。