シニアリクルーター／人事企画

■仕事についての詳細
■仕事内容
■＜ミッション＞
事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えていただきます。
採用を自身の専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善、Hiring Managerとの連携など、採用成果の最大化に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。
＜具体的な業務＞
入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担っていただくことを想定しています。
■ 採用リクルーティング
中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進
採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成
人材紹介エージェントとの連携・関係構築
ダイレクトリクルーティングの企画・実行
採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善
Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決
■ 人事企画・組織開発
人事評価制度・等級制度の運用および改善支援
マネージャー育成施策の企画・運用支援
組織課題の可視化および改善施策の企画・実行
その他、人事責任者と連携した人事施策の推進
※業務割合は入社当初の目安です。採用状況やご経験・志向に応じて柔軟に調整します。
※現在採用リクルーターが1名おりますので、一緒に採用決定に向けてリクルーティング活動をしていただきます。
組織体制
人事責任者と採用担当が在籍する少数精鋭の人事チームです。
経営層や各部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業成長に必要な採用活動や組織づくりを推進しています。
採用領域ではそれぞれがオーナーシップを持ちながら、経験や知見を共有し、チーム全体で採用力を高めていくことを目指しています。
また、事業や組織の成長フェーズに応じて、人事企画・組織開発の領域にも取り組んでおり、経営や現場との距離が近い環境で幅広い人事課題に向き合うことができます。
働き方とカルチャー
当社では、 リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） を導入し、柔軟な働き方を提供しています。
全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。
エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。
20代〜30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。
今後の事業展開
顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。
プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。

事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上）
採用要件のすり合わせから母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験
現場責任者や関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進した経験
※ 本ポジションは週2出社です

SaaS、IT、スタートアップ企業での採用経験
ビジネス職・プロダクト職・エンジニア職など、複数職種の採用経験
採用課題の分析や、採用施策・プロセスの改善経験
採用戦略の立案や新規採用チャネルの開拓経験
人事評価制度・人材育成・組織開発など、人事企画領域に関する実務経験

immedioのMission／Valuesに共感できる方
採用を事業成長に直結する重要な機能と捉え、成果にこだわりながら主体的に取り組める方
既存のやり方にとらわれず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方
採用領域の専門性をさらに高めながら、人事企画・組織開発にも積極的に挑戦したい方

書類選考、一次面接〜最終面接
※ポジションによってコーディングテスト、リファレンスチェックの実施あり