掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社findは、AIとクラウド技術を活用した「落とし物プラットフォーム」を展開する企業です。2021年12月設立で、代表取締役CEOは高島彬氏です。落とし物クラウドfind（クラウドプラットフォーム事業）、findセンター（BPO事業）などを柱に、落とし物DX・管理受託・リユースまで遺失物管理の垂直統合を進めています。鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破しています。東京都港区に本社を置き、大阪に関西オフィス、福岡に九州オフィスを構えています。
株式会社findは、AIとクラウド技術を活用した「落とし物プラットフォーム」を展開する企業です。2021年12月設立で、代表取締役CEOは高島彬氏です。落とし物クラウドfind（クラウドプラットフォーム事業）、findセンター（BPO事業）などを柱に、落とし物DX・管理受託・リユースまで遺失物管理の垂直統合を進めています。鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破しています。東京都港区に本社を置き、大阪に関西オフィス、福岡に九州オフィスを構えています。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
キャリア・成長
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
支援している業界
■仕事概要
年間約5,000万件の「落とし物」が交差する巨大なアナログ市場をDX。AI×クラウドで新たな社会インフラを目指す「落とし物プラットフォーム」
■ 私たちが挑む課題：日本のホスピタリティの裏側にある「巨大な負」
日本は「世界で最も落とし物が戻ってくる国」として知られています。しかし、その裏側には、交通事業者や商業施設などエンタープライズ企業の現場にのしかかる、膨大なアナログ業務とコストが存在します。
私たちは、1つの企業や業界の努力だけでは解決できない、『アナログな管理業務の限界』と『企業・業界間の壁』を、AIとクラウド技術によってなめらかに繋ぎ、社会インフラそのものをアップデートしています。
■ findの事業と強み
現在、鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に、57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破（毎日1,000件以上が新規登録）。
MRR100万円以上のクライアントが半数を超え、サービス開始以来、解約は「0社」。
エンタープライズ市場における不可欠な社会インフラとして、着実なスケールを続けています。
単なるDXツールに留まらず、以下の3本柱で「遺失物管理の垂直統合」を実現しています。
落とし物クラウドfind（クラウドプラットフォーム事業）
AI画像認識や生成AIを活用し、現場の登録・管理・返却業務を80%削減。さらに、日本初の「横断検索システム」により、一度の問い合わせで複数企業のデータベースから落とし物を探せる特許出願中の仕組みを構築しています。
findセンター（BPO事業）
ソフトウェアやシステム提供だけでは解決できない「物理的な保管・警察連携」をプロフェッショナルとして代行。
findリユース（サーキュラーエコノミー事業）
満期を迎えた遺失物を適法に回収・販売し、廃棄コストを削減する循環型ビジネスを展開。
■ findで働く魅力・提供できるキャリア
ブルーオーシャン市場における「圧倒的な社会実装」の経験
競合が不在に近いニッチかつ未開拓の市場において、大手企業を巻き込みながら、デファクトスタンダードを自らの手で創り上げる経験が積めます。
先行者利益を活かして圧倒的なデータとネットワークを蓄積し、他社が容易に追随できない強固な参入障壁をより強固なものにしていくフェーズです。
「感謝の輪」が広がる、日本ならではのプラットフォーム構造
誰かの損失から利益を得るのではなく、落とし主・施設・警察のすべてに価値を提供する「プラスサム」の仕組みです。サービスを通じて落とし物が手元に戻った感動体験が、「次は自分が誰かのために落とし物を届けよう」という行動を生み、社会全体に「感謝の輪（善意の循環）」を広げています。
一方、AIをはじめとするテクノロジーをリアルな社会課題へ直接組み込み、アナログな現場をスマートに変革していくビジネス的・技術的なやりがいと難しさが共存するチャレンジングなフェーズです。
IPO準備期／1→10から10→100へ向かうダイナミズム
サービスリリースから3年、社会インフラ化に向けて本格的な拡大期を迎えており、現在は上場（IPO）を見据えた組織拡大・新規事業の立ち上げフェーズです。与えられた仕組みに乗るのではなく、自らの意思決定が会社の成長・企業価値向上に直結する圧倒的な裁量とヒリヒリ感を楽しめる環境です。
募集背景「開発スピードのために選んだ構成を、社会インフラの信頼性に作り替える。」
落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントをはじめとする大規模導入が進み、月間数万件のデータを扱うフェーズに入りました。
これまで開発スピードを最優先に、インフラ・バックエンド・データベース・フロントエンドのすべてをAWS Amplifyに載せる構成で作り上げてきました。立ち上げ期には大きな恩恵がありましたが、扱う規模が変わるにつれ、デプロイの粒度や順序に制約が生じ、変更の一つひとつに丁寧な段取りが必要になっています。その段取りをどう組むかの判断基準も、まだ十分に言語化できていません。
私たちが選んだのは、
稼働を止めずに作り替えていく
やり方です。
5,000施設が日々使っているサービスを止めるわけにはいかないため、Amplifyが抱え込んでいるIaCからデプロイまでの範囲を、部分ごとに剥がして置き換えていく段階的な移行を進めています。すでにバックエンドはTypeScript
Honoでの切り出しを開始しました。
一気に置き換える華やかさはありませんが、動いているものを壊さずに構造を変えるほうが、はるかに難易度の高い仕事だと考えています。
今回募集するテックリードには、このリリース・デプロイ工程の再設計と、プロダクトの信頼性向上を担っていただきたいと考えています。「なぜこの工程に手間がかかるのか」を構造から捉え直し、技術で削っていく仕事です。ここが変わることで、この先のスケール対応もプロダクト投資も一段速くなります。
「技術のための技術」ではなく、「やさしさのインフラ化を実現するためのエンジニアリング」を体現し、チームを牽引してくれるリーダーを求めています。
▼ 全開発メンバーにコーディングエージェントを配布
実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。
進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。
▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発
▼はたらき方について
開発部は引き続きフルリモートOKです。エンジニアとして専門性を極めていきたい方、マネジメントの役割を担っていない方は、はたらき方の制限なくご自身のスタイルで業務を進めていただけます。
一方で2026年10月から、全社で新たなはたらき方ルールを導入しました。マネジメントやチームビルディングを担う意欲をお持ちで、ユニット長など一定の役職以上をアサインされている方は、部署のはたらき方ルールを問わず一律週3以上の出社をお願いする形にします。これは、チームビルディングやメンバー、他部署との信頼関係構築においては対面でのコミュニケーションが特に重要だと考えているためです。
なお、find開発部には「スペシャリストライン」と「マネジメントライン」の2つのキャリアパスがあり、マネジメントを望まない方も、スペシャリストとして等級を上げていくことができます。マネジメントラインとスペシャリストラインで、年収レンジや等級設計に変更・差異はありません。
■＜業務内容＞
リリース・デプロイ工程の再設計
変更を小さく安全に届けられる状態づくり。デプロイの粒度や順序の制約を技術で解消し、判断の基準をチームで共有できる形へ。
Amplify依存の段階的な解消
TypeScript
Honoによるバックエンドの切り出し、IaCの整備。
品質と安定性の向上
監視・検知・振り返りの仕組みづくりを通じた、プロダクト信頼性の継続的な改善。
開発生産性の極大化
Claude Codeをフル活用し、爆速で高品質なコードを生み出す開発体験（DX）の構築
技術選定とコードレビューの文化醸成
チーム全体の技術水準を底上げするための技術選定、品質基準の策定、開発プロセスの標準化
＜入社後に期待する役割の変化＞
＜利用技術・ツール＞
フロントエンド：Vue3(Nuxt4)、Tailwind CSS、TypeScript
バックエンド：TypeScript、Hono（切り出しを推進中）、GraphQL etc.
インフラ：AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES、OpenSearch etc.
CICD：Github Actions
その他：OpenAI API, Teams API, Slack API etc.
AIエージェントの利用状況：Claude Code
開発環境：Docker Compose
社内ツール：Asana、Notion、Google Drive、Slack
※次世代構成でのフロントエンドの扱いは現在検討中です。
※経験に応じて期待する役割は相談の上決定しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。
[業務内容の変更範囲:会社の定める範囲]
[いずれも必須]
Webアプリケーションにおけるフロントエンドまたはバックエンドの開発経験（※目安開発経験5年以上）
AWS上のサーバーレス構成（Lambda、AppSync／API Gateway、DynamoDB等）を前提とした設計・運用経験
本番稼働中のサービスにおけるリリース／デプロイ設計の経験（スキーマ変更を伴う変更の後方互換性の判断、切り戻しの設計等）
本番障害の一次対応から恒久対策までを担った経験
「プロダクトの価値を最大化するために、どの技術をどう使うか」を議論し、決断できるスキル
AWS Amplify（Gen1
Gen2）の実務経験（特にAppSync＋DynamoDB構成の運用経験）
AWS（ECS, Aurora, Terraform）を用いたコンテナベースのインフラ構築・運用経験
既存のクラウドリソースをTerraform管理へ移行した経験
DynamoDBからRDBへのデータ移行経験（無停止移行・デュアルライト等）
GitHub Actionsを用いたCI/CDパイプラインの構築経験
大規模トラフィックに耐えうるデータベース設計・チューニング経験
スタートアップでのリードエンジニア、またはテックリード経験
Claude Code等のコーディングエージェントを積極的に業務に取り入れた経験
findのテックリードは、技術的に最も深く判断できる人であると同時に、その判断をチームが再現できる状態にまで持っていく人だと考えています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「[正社員｜東京オフィス]テックリード（フルリモートまたは週3以上出社）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
