Shopifyを活用したECサイト構築とグロース支援を行う企業。独自のグロースプラットフォームを通じ、データ分析と施策提案を実施。ストア構築からCRM、広告、SNSまで多角的にアプローチし、マーチャントの継続的な成長を実現。セミナーやウェブマガジンで情報発信も積極的に展開している。
Shopifyを活用したECサイト構築とグロース支援を行う企業。独自のグロースプラットフォームを通じ、データ分析と施策提案を実施。ストア構築からCRM、広告、SNSまで多角的にアプローチし、マーチャントの継続的な成長を実現。セミナーやウェブマガジンで情報発信も積極的に展開している。
働き方・勤務時間
給与・報酬
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
【私たちが目指すもの】
■ Mission
売れる仕組みを通じて事業者・商品の魅力を引き出して成長に転換する
■ Vision
想いやこだわりを持っているコマース事業者がヒーローになれる世界にする
【どんな会社か、何をしているか】
StoreHeroは、世界No.1のECプラットフォーム「Shopify」で売上拡大を目指す企業のために、事業が"継続的に成長し続ける仕組み（グロースモデル）"の構築・運用を支援するスタートアップです。
■募集背景
StoreHeroは、Shopify特化のグロース支援への需要拡大を受けて、直近1年で十数名の新しいメンバーを迎えました。今後も、グロースパートナー・エンジニア・営業など、年間10名以上の採用を計画しています。
これまで採用は人事責任者が中心となり、外部パートナーの力も借りながら進めてきました。今後は採用業務の内製化を進め、自社で「強い採用の仕組み」をつくるフェーズに入ります。
そこで、採用活動の実務を担いながら、採用チャネルの開拓や選考プロセスの改善まで一緒に推進していただける採用担当を募集します。
【大切にしている6つのValue】
StoreHeroでは、次の6つのValueを行動の拠り所にしています。採用担当の仕事では、それぞれ次のような場面で表れます。
■ 全員で勝つ
採用は人事だけの仕事ではありません。面接官や現場メンバーを巻き込み、全社で採用に取り組む体制をつくります。
■ 最後まで責任持ってやり切る
母集団形成から内定承諾、入社後の立ち上がりまで、候補者と組織の双方にとって良い採用になるよう責任を持ちます。
■ 目標に向かって1秒も歩みを止めない
採用計画から逆算して、ファネルのどこに課題があるかを常に把握し、次の打ち手を考えて動き続けます。
■ 事実で語る
応募数・通過率・辞退理由などのデータを起点に、チャネルや選考プロセスを改善します。
■ 仕組みとナレッジを次に繋げる
面接設計や評価基準、候補者対応のノウハウを仕組みとして残し、誰が関わっても質の高い採用ができる状態をつくります。
■ 学びを更新し続ける
採用市場や手法の変化、AIの活用方法をキャッチアップし、採用活動を常にアップデートします。
【具体的な条件や業務内容】
■＃業務内容
＃勤務形態・環境
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
