正社員_事業責任者候補

■仕事概要
当社は、コミュニティ型ライブ配信プラットフォーム「Palmu」の開発・運営を行っています。
【心をつなぐライブ配信アプリ「Palmu」】
ライブ配信サービスは、その瞬間、その場所で人と人がつながり、つながることで、日常生活にはない、ちょっとした、でもかけがえのない「幸せ」を感じることができます。私たちは、Palmuを通して、様々なライバーやリスナーが共創するたくさんの熱狂コミュニティを形成していくこと、そういった心と心のつながりが生まれる事業開発を行っており、世界中の人々に幸せの光を灯す企業となることを目指しています。
■募集背景
Palmuは2022年のサービス開始から4周年を迎えました。2026年7月には月間売上が過去最高を更新するなど、サービス・事業ともに次の成長フェーズに入っています。
これまで、コミュニティ・イベント・デザインなどの各チームが専門性を発揮し、互いに連携しながら施策を推進してきました。事業がさらに成長していくなかで、今後は事業全体の課題を捉えて優先すべきテーマを見極め、各領域の専門性をつなぎながら、その実現まで進める役割がより重要になります。
4年間で築いてきたユーザーさんとのつながりとPalmuらしい体験をさらに広げ、次の事業成長につなげるため、事業全体を見渡し、領域を越えて企画・意思決定・推進を担う方を募集します。
■仕事内容
■＜具体的な業務内容＞

• 事業状況や各種数値、他社事例を踏まえた施策の企画・優先順位づけ
• コミュニティ、イベント、デザインなど複数チームを横断したプロジェクト推進
• プロジェクトの実現に必要な論点、予算、人員、社内外の協力体制の整理
• 各チームのリーダーや関係者との合意形成、役割分担、進行管理
• 中長期の事業構想を、足元1〜2年の目標や具体的な施策へ落とし込む事業企画
• 事業成果やユーザーへの影響を定量的に捉えた施策の検証・改善

＜入社後にお任せしたいこと＞
まずはPalmuの事業やコミュニティ・イベント領域、過去施策をキャッチアップしていただきます。その後は、これまでの施策や社内に蓄積された知見を土台に、新しい要素を掛け合わせた施策を担当いただく想定です。たとえば、オンラインで実施してきた周年イベントにオフライン開催を組み合わせるなど、3ヶ月〜半年程度の準備を要するプロジェクトについて、コンセプトをもとに必要事項を洗い出し、社内調整や外部パートナーとの連携を行いながら実現まで推進していただきます。
■このポジションの魅力
＜多くの人の心を動かす仕事にチャレンジしたいあなたへ＞
Palmuは、たくさんのユーザーの居場所になっているアプリです。プラットフォームのビジネスは国づくりに例えられることが多いですが、Palmuが媒介しているのは人と人との心のつながりで、心が動く瞬間をデザインする仕事です。運営だけでは成り立たず、ユーザーさんの協力があってはじめて動きます。心が動く動機は人それぞれで、それでいて共通する部分もあり、しかも移り変わっていきます。答えのない難しさがありますが、ユーザーを主役に彼ら彼女らが周囲の心を動かすのを支援し見守る、そんな奥ゆかしいお仕事です。
＜自分の裁量の広がりを楽しみ、より責任の範囲を広げたいあなたへ＞
このポジションは新設の横断ポジションです。入社後はコミュニティ・イベント・デザインをまたぐプロジェクトから始め、事業全体を統括する役割へ進むキャリアを想定しています。Lightは「幸せの光を灯せる企業」を目指しており、エンタメ領域で人々の心を彩るための手段を多方面に増やしていく方針を掲げています。あなたの提案と力量次第で、担当する領域も、立ち上げる事業も、どこまでも広げていける環境です。自由と責任を楽しめる人を歓迎いたします。
＜AI時代に、人間が人間と関わる本質的な価値を考えたことのあるあなたへ＞
Lightの運営するPalmuは、人と人がつながることそのものが価値になる場所です。他のどこにも居場所がなかった人が、ここなら頑張れそうだと言って残ってくれています。論理的に正しい答えはAIが出すようになり、考えなくても楽しめるエンタメは増え続けます。そのなかで最後に残る価値は、人間そのものだと私たちは考えています。人と人が集まれば、面倒くさいこともあり、コミュニケーションはその最たるものなのかもしれません。その面倒くささを面白い、重要だと感じてくださる方と一緒に、正面から向き合っていきたいです。
＜ユーザーとの近い距離感と変化のスピードを楽しめるあなたへ＞
Palmuは2022年のサービス開始から4周年を迎え、2026年7月には月間売上が過去最高を更新しました。伸びている一つの理由が意思決定のスピードの速さです。稟議のために資料を整える時間はほとんどなく、ユーザーの反応や市況を見て決めたことが翌週には動き出すそんな環境です。フラットな組織構造と全員がユーザーに向き合う姿勢を持っている文化で更なる事業成長に貢献してみたい、そんな方をお待ちしています。

以下すべてを満たす方（経験職種は問いません）

• 事業やサービスの数字（売上・ユーザー数など）に責任を持つ立場で、担当範囲に関係なく、考えつく手をすべて打って数字を動かした経験
• 答えが決まっていないテーマを、自分で問いと目標に置き直し、企画 → 体制づくり → 実行 → 検証まで一人で持ちきった経験（複数の職種が関わり、3ヶ月以上かかったもの）
• 数字と他社事例から施策を比べて「やる／やらない」を自分で決め、命令できない相手（他チーム・上司・社外）を説得して動かした経験
• プラットフォームサービスというビジネスモデルを愛しており、何者でもない人が紡ぐエンターテインメントへの情熱を持てる方

• 事業上重要テーマへの抜擢、新規事業や子会社の立ち上げ、事業責任者への昇格実績
• ユーザーの熱量やコミュニティが価値の源泉になっているサービス（ライブ配信・ゲーム・ファンコミュニティ・SNSなど）で、ユーザーの行動と売上を結びつけて施策を決めた経験
• オンラインとオフラインをまたぐ体験（リアル会場と配信の併用、ファンミーティング、表彰式など）を前例のない状態から実現した経験
• 3D・AR・生成AIのような新しい技術を事業に組み込むために、技術検証から「やるかどうか」の判断まで関わった経験

＜カルチャーマッチ＞

• エンタメへの熱量：「好き」を超えて、熱狂の構造を理解している
• 広義のクリエイターへのリスペクト：0から1を生み出す苦しみや喜びを知っている、表現することの尊さを理解している
• プラットフォーマーとしての自覚：人を動かすという奥ゆかしさと自分は黒子に徹し、あくまで主役（ユーザー）を輝かせるスタンスがある
• みんなで成長していこう：今はできなくてもできるようになろうというあり方に共感できる

＜業務志向性＞

• 会社や事業全体の成果を自分ごととして捉え、役割の境界を越えて動ける方
• 高い目標を掲げ、そこから逆算して今やるべきことを考えられる方
• 難易度の高いテーマに対しても、実現に必要なことを整理し、粘り強く前に進められる方
• 異なる意見を尊重し、率直な対話を通じて周囲との信頼関係を築ける方