掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
「誰もが安心して成長できる環境を創る」をミッションに掲げ、エンジニアの「成長」を核にした事業を展開しているベンチャー企業。 高い技術力はもちろん、誠実さや推進力といった「ソフトスキル」を強みに、お客様と「信頼から始まるパートナーシップ」を築きながら、日本のITサービスの未来を創り出している。同社では、働くメンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、「肉体」「精神」「生活」の3つをしっかりと満たす環境創りに注力している。 過度な負担のない健康的な働き方を守る「肉体」のケア、フラットな関係性とオープンな対話によって本音で語り合える「精神」の安定、そしてエンジニアとしての市場価値を高めることで将来への不安をなくす「生活」の充実。 この3つが揃って初めて、人は本気で挑戦できると考えている。 そんなエンジニアを主役とした持続的な価値創出のため、以下の主要事業を展開している。 ①init TECH（SES） ただの人手不足の解消ではなく、事業視点で潜在的な課題を見つけ、解決に貢献できる高いソフトスキルを持った人材を、お客様のニーズとエンジニアの成長意欲を一致させて最適にアサイン。 ②モバイルアプリのコンサルティング/開発 iOS/Androidネイティブアプリ開発を中心に、企画・設計の最上流工程から開発、その後の運用保守・改善支援まで一貫してサポート。 同社が最も重視しているのは、エンジニア一人ひとりの人間性と成長意欲であり、業界特有の構造的な課題に対して、密なキャリアサポートと本人の希望を最優先する姿勢で根本からの解決を目指している。
「誰もが安心して成長できる環境を創る」をミッションに掲げ、エンジニアの「成長」を核にした事業を展開しているベンチャー企業。 高い技術力はもちろん、誠実さや推進力といった「ソフトスキル」を強みに、お客様と「信頼から始まるパートナーシップ」を築きながら、日本のITサービスの未来を創り出している。同社では、働くメンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、「肉体」「精神」「生活」の3つをしっかりと満たす環境創りに注力している。 過度な負担のない健康的な働き方を守る「肉体」のケア、フラットな関係性とオープンな対話によって本音で語り合える「精神」の安定、そしてエンジニアとしての市場価値を高めることで将来への不安をなくす「生活」の充実。 この3つが揃って初めて、人は本気で挑戦できると考えている。 そんなエンジニアを主役とした持続的な価値創出のため、以下の主要事業を展開している。 ①init TECH（SES） ただの人手不足の解消ではなく、事業視点で潜在的な課題を見つけ、解決に貢献できる高いソフトスキルを持った人材を、お客様のニーズとエンジニアの成長意欲を一致させて最適にアサイン。 ②モバイルアプリのコンサルティング/開発 iOS/Androidネイティブアプリ開発を中心に、企画・設計の最上流工程から開発、その後の運用保守・改善支援まで一貫してサポート。 同社が最も重視しているのは、エンジニア一人ひとりの人間性と成長意欲であり、業界特有の構造的な課題に対して、密なキャリアサポートと本人の希望を最優先する姿勢で根本からの解決を目指している。
残業・働きやすさ
給与・報酬
福利厚生・手当
事業フェーズ・仕事の性質
システム・技術領域
■仕事概要
モバイルアプリ（iOS・Android）を中心としたFlutter開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務
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参画中プロジェクト一例：toC向けモバイルアプリ開発
【技術スタック】
【担当工程】
モバイルアプリの設計・開発・運用
【チーム体制・開発手法】
デザイナー・バックエンドエンジニア・ブロックチェーンエンジニアなど、多職種メンバーと協力しながら開発を推進
■現場の雰囲気
社員数約15名のスタートアップで、一人ひとりの影響力が大きい。
意思決定が早く、スピード感のある開発が可能。
新しいことに挑戦する文化が根付いており、若手でもチャレンジしやすい。
フラットで風通しの良い組織文化。
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「上流工程のプロジェクトに携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！
働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。
◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。
■ 会社の雰囲気
リモートでもみんなでランチを楽しみながら、気軽に交流できる雰囲気があります。
居住地に関係なく、日常的に仲間とつながれるのでリモート勤務でありながら孤独感なく働けます。
オフラインで顔を合わせる機会もあり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。
■ initのエンジニアメンバーについて
■ 組織図
会社全体：14名
代表：1名
エンジニア：10名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名
私たちinitは、「エンジニアが安心して挑戦できる環境をつくる」ことを大切にしています。そのための拠りどころとして掲げているのが 「init CRED（行動指針）」 です。
これは単なるスローガンではなく、
「私たちがどういう価値観で仲間と仕事をしていくのか」を示すもの。
①常に変化を求めて挑戦すること。
②無理をしすぎず、長く健やかに働けること。
③成長のためにプライベートを大切にできること。
④そして、スキル以上に人柄を大事にすること。
この4つを行動指針にすることで、initは“人が育ち、人が集まる会社”でありたいと考えています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「Flutterエンジニア」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
