■仕事についての詳細
■業務内容
人材事業の新たな領域において、弊社にまだない事業の企画・戦略立案・運営を担っていただく管理者を募集いたします。（マネージャーまたは部長としてのオファー）
新規事業においては、【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定しております。
主に人材紹介事業の立ち上げを基盤とし、事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントまでをお任せいたします。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりをゼロから『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
詳細・範囲
製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営
■業務詳細
■事業戦略の策定と推進
中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
■部門全体の業績管理とP/L責任
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
■組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■チームの目標設定と進捗管理
■既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓
■売上・利益の管理と報告
■サービス品質の維持向上

歓迎条件

人材紹介立ち上げ経験

期待する人物タイプ

既存の組織戦略、戦術を進化できる方
事業立ち上げの意志をお持ちの方
こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方
今後の事業拡大を一緒には見てもらえる方

求める人物像

必要スキル（必須）

人材紹介サービスにおける、機械・電気・電子系エンジニア領域の経験2年以上
何らかの人材サービスにおけるメンバーマネジメント経験（人数不問、リーダー経験も可）
目標達成に向けたKPIマネジメント、およびプロセス管理の実務経験
決められた手法にとらわれず、自ら新規開拓や営業プロセスの改善を推進した経験

募集要項

給与（原文）: 年収 6,000,000 円 - 14,000,000 円月給：41万?95万 ■賃金形態：月給制・末締め翌月20日支払い・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による）業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年1回人事評価制度により決定
勤務地: 東京都新宿区西新宿二丁目1番1号新宿三井ビルディング 55階 ■株式会社ウィルオブ・ワーク西新宿支店 ■アクセス・各線「新宿駅」より徒歩約6分・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩約2分・都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩約1分・都営地下鉄新宿線「新宿駅」より徒歩約11分
勤務時間: ■勤務時間【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務【残業時間】 32時間以下/月（平均20時間/月） ※事業部によって異なる。
休日・休暇: ■休日【年間休日】 125日 ■休日土曜日、日曜日、祝日（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）【年間有給休暇】 10日~20日会社カレンダーによる（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
福利厚生: ■福利厚生・結婚祝い金・出産祝い金(10万）・確定拠出年金制度・従業員持株会・資格取得支援（資格奨励一時金など）・健康診断年1回・にしたんクリニック無料AMH検査・AIG損保相談窓口 ■加入保険 ※各種社会保険完備、入社初日に加入健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有 ■受動喫煙対策屋内全面禁煙（勤務地により異なる）就業場所の変更範囲全国および労働者の自宅（自宅での就業は、会社の承認を得た場合に限る）業務の変更範囲全職種労働条件/勤務制度・パラレルワーク（副業制度）・定年：65歳・通勤交通費全額支給（上限：3万円）・在宅勤務制度（所属先・職種による）・短日/短時間勤務制度（所属先・職種による）・社宅手当（異動による転勤者のみ3年間支給）・チャレンジ公募制度（社内異動制度）待遇・その他・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）・達成会/表彰ディナー・ベアーズ（家事代行）・ベビーシッター利用割引券・STUDYing（資格講座サービス）・スピークバディ（英会話学習サービス）・グロービス学び放題（動画学習サービス）・資産形成応援プログラム SBI証券×住信SBIネット銀行・スポーツクラブルネサンス（法人限定プラン）・日産レンタカー（法人価格レンタル ※ご家族利用可能）・おしゃれコンシャス（ドレスレンタルサービス ※ご家族利用可能）・リネット（宅配クリーニングサービス）

選考プロセス

1.Webエントリー・書類選考
↓
2.1次選考（WEBもしくは対面）
各事業部門担当者との面接
↓
3.最終選考（WEBもしくは対面）
代表取締役との面接
※選考回数は2~3回の実施
ハラスメント防止への取り組み
当社では、すべての応募者様が安心して選考に臨めるよう、就活ハラスメント防止に関するガイドラインを定めております。
選考における取り組みにつきましては、下記URLよりご確認いただけます。
▼就活ハラスメント防止ガイドライン

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松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）

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