掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社miiveは、法人向けサービスを展開するスタートアップです。サービスリリースから4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入されています。2026年7月時点の社員数は34名で、「T2D3」を目標に成長フェーズにあります。
株式会社miiveは、法人向けサービスを展開するスタートアップです。サービスリリースから4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入されています。2026年7月時点の社員数は34名で、「T2D3」を目標に成長フェーズにあります。
休日・休暇
福利厚生・手当
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
募集内容
事業・組織フェーズ
サービスリリースから5年で導入社数は600社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。
2026年10月時点で社員数は45名を超えて事業を運営しています。
■募集背景
miiveは急成長のフェーズにあり、事業拡大に伴って組織規模の拡大が急務となっています。全社で多様かつ高度な採用ニーズが急増しており、経営課題の1つとなっています。本ポジションでは、各部門の採用実務を自律的に牽引していただきます。オペレーションの実行にとどまらず、「なぜ・誰を・どう採るか」の戦略に沿って現場を巻き込み、事業と組織の成長を現場最前線で加速させる役割を担い、採用面から事業を牽引していただけるリクルーターを募集します。
■業務内容
全社の人員計画・採用計画達成に向け、各領域の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただきます。入社当初は、ビジネス部門・コーポレート部門をリードいただく想定です。各本部責任者のパートナーとして事業成長を最前線で牽引するポジションです。
■＜具体的な業務内容＞
採用戦略の立案・要件定義
中途採用における一連の実務経験（要件定義〜クロージングまで）
スカウト媒体の運用経験
人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・協業経験
事業責任者・現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験
ビジネス職（セールス・カスタマーサクセス・マーケティング等）の採用経験
スタートアップ・急成長企業での採用経験
データに基づいた採用プロセスの改善経験
採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験
GRIT：成果に徹底的にこだわり、困難があっても諦めず、最後までやり切る強い意志と粘り強さを持つ。
HRT：Humility（謙虚）、Respect（尊重）、Trust（信頼）のバランスを保ちながら、周囲と協力して行動する。
Social Good：社会の課題に向き合い、より良い未来を創るために主体的に行動し、周囲を巻き込みながら貢献する。
世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「リクルーター_Corporate Div」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
