掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
応募資格・経験
企業属性
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
組織拡大を続けており、HR部門を増員することとなりました。
ご紹介時に、下記情報も併せて記載をお願いいたします。
採用人数：2名
▼ターゲット
20～30代がターゲットです。
チャネル開拓などで、営業に近い動きをしていただきます。
■仕事についての詳細
■業務内容
Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「採用担当」を募集します。
副社長直下のHRチームにて、母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。
■ミッション
事業計画の達成に必要な人材を、必要なタイミングで採用すること。
年間80〜100名規模の採用計画に対し、中途・新卒の母集団形成の最大化を担っていただきます。
■業務内容
採用戦略
■キャリアパス
入社〜3ヶ月：
事業・職種理解と、既存の採用フロー・エージェントリレーションのキャッチアップ。担当職種を持ち、エージェント対応やスカウト運用を実践。
3〜6ヶ月：
下記いずれかのご経験
ダイレクトリクルーティングの運用経験（ビズリーチ、AMBI、doda、リクルートダイレクトスカウト等）
新卒採用の企画・運用経験
採用広報（SNS・note・イベント等）の企画経験
採用データの分析・KPI管理経験
ベンチャー／スタートアップでの就業経験
法人営業の経験
「採用数」だけでなく、「事業をどう伸ばすか」から採用を考えたい方
決まったやり方を回すより、仕組みをつくり変えることにワクワクする方
経営層と直接議論しながら、スピード感をもって動きたい方
人材紹介の経験を活かし、事業会社で「採用する側」に挑戦したい方
脱炭素・EVといった社会課題の解決に、自分の専門性で関わりたい方
書類選考 > 一次面接(Web) > 最終面接(対面) > 内定
▼ご入社いただく法人
Terra Charge株式会社
→EV Construction株式会社に出向の可能性あり
▼本ポジションに関する問い合わせ先
recruit@terra-charge.co.jp
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
