【UIJターンイベント／仙台】杜の都で働く・暮らすのリアル。仙台UIJターンキャリア＆ライフセミナー　※IT ／半導体業界：経験1年以上~OK◎

株式会社アソウ・アルファは、1995年9月設立、代表取締役社長・後藤裕司氏が率いる技術者派遣・技術支援企業で、150年以上の歴史を持つ麻生グループ（グループ126社、売上8,016億円、従業員17,330人・2025年4月時点）の「人材」の柱に属する1社。本社は福岡市中央区天神（福岡朝日会館）、資本金3,000万円、従業員995名（2026年4月時点）。麻生グループの歴史と安定基盤を背景に「人を磨いて、技術を磨く」の理念のもと、IT・機械・電気・電子・化学といった多彩な技術領域でエンジニア育成と技術支援を展開。東京・名古屋・大阪・長崎・熊本・宮城（仙台）・三重（四日市）など全国9拠点を持ち、2019年にR&Dセンターを設立、2023年に半導体領域に注力すべく長崎支店を、2026年に仙台支店と四日市支店を開設してIT・半導体等先端分野への対応を強化している。技術力とコミュニケーション能力・問題解決力などのヒューマンスキルを融合させる教育体制を重視し、優良派遣事業者認定・製造請負優良適正事業者認定を取得。

＜仕事内容＞
宮城県へのUIJターンをご検討の方に向けた、セミナーとなります。
仕事だけでなく、生活面での不安全般の内容になっております。

■内容（参加者によって内容は都度変更します）

• 住環境、コスト
• 家賃相場（手取り給与に対する負担感）
• 初期費用（敷金・礼金、引越し費用の会社補助があるか）
• 部屋の設備（バストイレ別、オートロック、インターネット無料環境）

• 移動、アクセス
• 最寄り駅・バス停からの距離、駅周辺の夜の明るさ・安全性
• 自家用車が必要か（車の維持費・駐車場代の相場）

• 余暇、コミュニティ
• 休日遊べるスポット、カフェ、飲食店、ジムなどの充実度
• 友達を作りやすい環境か、職場の同世代の多さや居心地

• 子育て・教育環境:
• 保育園・幼稚園の空き状況（待機児童数）、小児科や夜間救急の有無
• 子育て支援制度（医療費助成の内容など）、公園や子育て支援施設の充実度

• パートナーのキャリア
• 配偶者（妻・夫）の転職・再就職のしやすさ、パート求人の多さ

• 地域の人間関係
• 自治会・町内会・PTAの負担感、移住者や転勤族を受け入れる風土があるか

• 教育、進学
• 小学校・中学校の評判や荒れていないか、学区の選択肢
• 高校・大学の進学実績、塾や習い事の選択肢

• 仕事、キャリアの着地
• 転勤がなく、この土地に腰を据えて定年まで働けるか（地域限定雇用か）
• 年収が上がりにくい地方で、子どもの教育費を賄える給与体系か

• 生活の利便性、防災
• ハザードマップ（洪水・地震リスク）、病院（総合病院）へのアクセス
• 商業施設や買い物のしやすさ

• 医療・健康:
• 評判の良い専門病院・総合病院・歯科が近くにあるか
• 寒さ・気候が体に与える影響（冬場の暖房費や部屋の断熱性）

募集要項
■1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社

【麻生グループ】

• グループ社数126社、売上8,016億、従業員数17,330人の大手企業です
• 医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】

• 麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。

生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます

• スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
• ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す
• 2026年4月1日にグループで初めて宮城県に拠点を出展しました

■自社製品を世に出す

• エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す
• AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています

上記ビジョン達成のために採用を行っております。

■番外編（今と昔、そしてこれから）
「麻生グループ」は、1872年に福岡で炭鉱業として産声を上げました 。時代が変わっても「雇用の安定は経済の安定」という思想のもと、医療、教育、セメント、人材へと4つの強固な事業の柱を築き、150年以上成長を続けています 。そのDNAを受け継ぎ、1995年に誕生したのがアソウ・アルファです 。
2008年のリーマンショック時、景気の波でお客様の状況が激変した際、私たちは「お客様に依存する派遣ではなく、自社でモノづくりができ、エンジニアのキャリアの可能性を広げられる会社になろう」と決意しました 。そこから主力だった製造派遣を徐々に縮小し、雇用を守る「常用型（正社員）派遣」へと舵を切ったのです 。
現在は「全国展開」を進め、ここ仙台でも拠点を確立 。ただの「技術提供の会社」ではなく、『人を磨いて、技術を磨く』というスローガンのもと、エンジニア一人ひとりの「人間力」と「キャリア」に寄り添う会社へと変化を続けています 。

部署
技術部

職種
オープンポジション

宮城県へのUIJターンを検討中の方

下記いずれか。

• IT業界での就業経験1年以上
• 半導体業界での就業経験1年以上

• Java、C#、.net、C、Pythonを用いた開発経験
• 半導体業界での経験

経営理念に共感いただける方
「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。