株式会社ログラス(Loglass Inc.)は、2019年5月に布川友也氏が創業した経営管理領域のSaaSスタートアップ。「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営の根幹である経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組む。代表の布川氏はSMBC日興証券の投資銀行部門でM&A・IPOアドバイザリーを経験後、東証一部上場企業の経営企画を担い、その実体験から「経営管理のあるべき姿」を起点にプロダクトを設計。2020年提供開始の「Loglass 経営管理」は東証プライム上場企業を含む多数の企業に導入され、経営管理クラウドの累計導入社数No.1を確立。2024年夏のシリーズBで約70億円を調達し累計調達額は100億円超。月次解約率0.1%前後と高い顧客定着を誇る。今後はxP&A戦略のもと2027年4月までにプロダクト/サービスを20以上へ拡大し、データとAIを活用した「AI ERP構想」によるプランニング・プラットフォームの実現を目指す。
働き方・勤務時間
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
業界(大分類)
システム・技術領域
■プロダクト概要
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ(財務数値/KPIの予算・見込・実績)の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。
「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。
※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。
■募集ポジションについて(体制・募集背景)
社内情報システムの運用および業務改善を担当し、
この2点に取り組むことを目的としています。
事業の急成長に伴い、情報システム部門の役割はますます重要になっています。
現在2名体制でIT基盤の整備を進めていますが、さらなる組織強化のため3人目のコアメンバーを募集します。
企画から実行までをリードし、全社の生産性向上と事業成長を技術で支える「攻め」の文化を
共に創り上げていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容・ミッション
■入社後の活躍イメージ
入社後はアカウント管理やヘルプデスクなどの定常業務の運用に従事いただきます。
その後ご経験やご希望に応じて周辺業務に展開していき、不定期に発生する各種プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
中長期的には、業務改善やセキュリティなどそれぞれの領域により特化したポジションにシフトしていくことができる環境です。
ある程度ツール導入はされているものの、まだまだ余地のあるコーポレートIT領域のコアメンバーとして、自らの手で仕組みや文化をゼロから作り上げる経験を積むことができます。
コーポレートITの仕事は会社全体に影響します。あなたの取り組みが会社の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられ、提案から実行までのスピードも非常に速い環境です。
会社全体が新しい技術トレンドに積極的に触れる環境なので、ゼロトラストはもちろんのこと、AIを活用した自動化やアプリケーション作成まで、自ら導入・実践する機会が豊富にあります。
■主に使っているツール
コラボレーション:Google Workspace
コミュニケーション:Slack
ドキュメント/タスク管理:Notion
セキュリティ:Kandji, SentinelOne, 1Password
iDaaS:Okta
iPaaS:Make, Zapier
PC:macOS, Windows
その他:Zoom(ZoomPhone), Figma, SmartHR, バクラク など
■2.スキル・経験
■ログラスにマッチする可能性の高い人物像
書類選考
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(カジュアル面談)
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一次面接
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ワークサンプルテスト
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最終面接・リファレンスチェック
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内定
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【コーポレート】コーポレートIT情報システム・社内SE」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当(松岡)が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント(株式会社エージェントベスト)が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です(紹介手数料は採用企業負担)。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。