掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は、M&A仲介事業を手がける企業です。中小企業の後継者不在問題の解決に向けて、M&A業界でトップクラスの実績を持つメンバーが集まり設立されました。東京・丸の内の本社のほか、日本橋オフィスと大阪支社を構え、従業員数は258名（2026年8月1日時点）です。
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は、M&A仲介事業を手がける企業です。中小企業の後継者不在問題の解決に向けて、M&A業界でトップクラスの実績を持つメンバーが集まり設立されました。東京・丸の内の本社のほか、日本橋オフィスと大阪支社を構え、従業員数は258名（2026年8月1日時点）です。
福利厚生・手当
応募資格・経験
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
■仕事についての詳細
弊社について
日本を託される人になる。
M&A業界トップメンバーといっしょに中小企業の成長を共に実現しませんか？
日本の成長を止めてはいけない。日本を支えている企業の99.7%が中小企業です。
その中小企業の3社に１社が後継者不在といわれています。
そのため、高齢化に伴う後継者不在問題の解決に中小企業の統合・再編が急務となっています。
この課題解決にM&A業界トップクラスの実績を持つメンバーが集まったのが弊社です。
日本の成長を止めない。
M&Aのフロントランナーとしていっしょに走り続けよう。
あなたの成長が日本の成長になる。
■仕事内容
M&Aアドバイザー（コンサルタント）として、以下の仕事を担っていただきます。
【歓迎】M&A仲介業務のご経験をお持ちの方
※未経験入社可能（営業未経験の方でもご相談ください）
ご紹介→ 適性検査 → 書類選考 → 一次面接（WEB）→ 二次面接（対面）→ 内定
※ご紹介時、履歴書・職務経歴書をご提出ください
※ご紹介時にカジュアル面談の対応も柔軟に行っております
※面接回数は基本2回ですが、場合によって異なります
※上記は基本の選考フローのため、状況に応じてご相談ください
インセンティブはどうなっていますか。
⇒インセンティブは手数料に対して15～25%、支給は4回／年です。
ベース給与は前職考慮可能か。
⇒M&A仲介の実績がある方に関しては考慮致します。
昇給昇格は定量的に実施しており、成約実績によって異なりますので、
未経験に関しては基本的にベース給与から変更はございませんが、過去調整実例はございます。
メディア情報
◆M&Aロイヤルアドバイザリー
https://www.youtube.com/channel/UCYNUYA08mfAJCyogpFaW3nQ
◆M&A業界の仕事内容や人気理由を社長が解説
https://youtu.be/VPBZUBq1Vow?si=nO5rz0vJm-fJ9MjZ
◆【M&Aに潜む光と影 】 これからのM&Aのあり方
https://youtu.be/TSy3hYKXlpg
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「M＆Aコンサルタント（24.12～）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
