人事マネージャー候補
新着 掲載開始日 2026年11月4日
制度企画・組織開発（人事） 正社員 インターネット・Webサービス リモート可
この求人のポイント 年収の幅が550〜1,100万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。 従業員〜50名の非上場企業です。 リモート勤務ができる求人です。 マネージャー・管理職の候補としての採用です。 ストックオプションの制度があります。 株式会社FUNDiTは、この求人のほかに9件を募集しています。 掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
企業情報 株式会社FUNDiT（ファンディット）は、2021年11月設立、代表取締役・廣瀬寛氏が率いるIT領域専門の事業投資会社。IT領域での事業運営やIPO、M&A、金融領域でのファンド組成・商品運用の経験を持つプロフェッショナルが集まって創業した。「IT領域での事業投資と経営の最適化から、ステークホルダーと日本の未来に貢献する」をミッションに、Webサイトなどを中心とした中小型IT事業の共創型M&Aとロールアップに取り組み、創業後に国内外で複数のM&Aを実施。買収事業の運営改善により急速に事業規模を拡大している。株主にはエアトリ、三菱UFJキャピタル、ZUU、電通ベンチャーズ、Hakuhodo DY ONE、セプテーニ・ホールディングス、ココナラ、共同通信デジタルなど多数の事業会社・VCが名を連ねる。代表の廣瀬氏はリクルート、ジーニー取締役を経て2021年に創業した。
求人票の企業紹介を読む 株式会社FUNDiT（ファンディット）は、2021年11月設立、代表取締役・廣瀬寛氏が率いるIT領域専門の事業投資会社。IT領域での事業運営やIPO、M&A、金融領域でのファンド組成・商品運用の経験を持つプロフェッショナルが集まって創業した。「IT領域での事業投資と経営の最適化から、ステークホルダーと日本の未来に貢献する」をミッションに、Webサイトなどを中心とした中小型IT事業の共創型M&Aとロールアップに取り組み、創業後に国内外で複数のM&Aを実施。買収事業の運営改善により急速に事業規模を拡大している。株主にはエアトリ、三菱UFJキャピタル、ZUU、電通ベンチャーズ、Hakuhodo DY ONE、セプテーニ・ホールディングス、ココナラ、共同通信デジタルなど多数の事業会社・VCが名を連ねる。代表の廣瀬氏はリクルート、ジーニー取締役を経て2021年に創業した。
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-12 Tennozu Bay Tower22階（受付23階） 設立 2021年11月16日 資本金 37億2,893万円（資本剰余金含む／2026年4月30日現在） 従業員数 正社員44名（2026年8月時点） 上場区分 非上場 業界 インターネット・Webサービス 企業サイト fundit.jp 仕事内容 ■仕事概要
FUNDiTグループ全体の組織構造、事業内容、人事制度の理解 現行の採用プロセス、人事オペレーション、組織課題の把握 採用実務への参画（面接実施、候補者対応、媒体運用等） 人事チームメンバーとの関係構築 ▼〜6ヶ月
採用業務のリード（戦略立案、面接設計、クロージング等） 組織課題の抽出と改善施策の提案・実行 人事オペレーションの効率化プロジェクト推進 各部門との連携強化とHRBP機能の実践 ▼6ヶ月以降
人事マネージャーとして組織開発・採用の統括 中長期的な人事戦略の立案と実行 人事制度（評価、報酬、育成等）の改善・設計 IPO準備における人事領域の責任者として活躍 【主な業務内容】
中途採用・新卒採用の戦略立案と実行 採用媒体の選定と運用管理（doda、Wantedly、エージェント等） 候補者との面談・面接実施（一次〜最終面接） エージェント・採用媒体との折衝 採用広報の企画・実行（Wantedly記事、SNS発信等） 採用チームのマネジメントとメンバー育成 組織開発
組織診断と課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、1on1分析等） 組織課題の解決施策立案と実行（組織風土改革、コミュニケーション活性化等） オンボーディングプログラムの設計・改善 タレントマネジメント（ハイパフォーマー育成、後継者計画等） 各部門との連携によるHRBP機能の実践 人事制度設計・運用
評価制度の運用改善と新制度設計のサポート 報酬制度の見直しと市場競争力の確保 目標管理（OKR/MBO）の運用改善 研修・育成プログラムの企画・実施 業務効率化・人事DX
人事オペレーションの業務フロー見直しと効率化 人事システム（HERP、freee等）の活用推進 データドリブンな人事施策の立案（離職分析、採用データ分析等） RPAやAIツールの導入検討と実装 IPO準備対応
労務管理体制の整備（就業規則、勤怠管理等） 人事データの整備と可視化 ■このポジションの魅力
必須条件 採用のフロント業務（面接、候補者対応等）ができる方 組織課題を発見し、具体的な解決策を立案・実行できる方 経営陣や各部門と円滑にコミュニケーションを取り、施策を推進できる方 データを活用して人事施策の効果検証・改善ができる方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（※人事経験は必須）
事業会社での人事経験 3年以上（採用、組織開発、人事企画のいずれか） 採用業務の実務経験（戦略立案〜実行まで一貫して担当した経験） 組織開発または人事企画の実務経験（制度設計、組織診断、施策実行等） 歓迎条件 スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 IPO準備経験（労務管理体制整備、内部統制対応等） 人事マネジメント経験（チームリーダー、マネージャー等） HRBP（HRビジネスパートナー）としての事業部門支援経験 人事システム導入・運用経験（HERP、freee、タレントマネジメントツール等） 人事コンサルティングファームでの経験 社労士資格保有者 求める人物像 採用実務と組織開発の両方に興味があり、幅広く挑戦したい方 組織課題を構造的に捉え、論理的に解決策を導ける方 スピード感を持って意思決定し、主体的に行動できる方 経営視点を持ち、人事戦略を経営戦略と連動させて考えられる方 不確実性の高い環境を楽しみ、変化を前向きに捉えられる方 チームをリードし、メンバーの成長を支援できる方 募集要項 給与（原文） 年収：550万円〜1,100万円
月給: 458,000円～917,000円
基本給：348,000円～688,000円
固定残業代：110,000円～229,000円（月45時間分）
※超過分は別途支給
査定年4回（四半期ごと）の評価に基づき月額給与に反映 勤務地 ・本社：東京都品川区東品川2丁目3番12号 Tennozu Bay Tower 22階
・アクセス：りんかい線・東京モノレール「天王洲アイル」駅 徒歩3分
【就業場所の変更の範囲】
・雇い入れ直後: 上記「勤務地」に記載の通り
・変更の範囲: 本社および会社の指定する全ての事業場（リモートワークを行う場所を含む） 勤務時間 ■勤務体系
■勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～17:00）
・標準労働時間：1日8時間 休日・休暇 ■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇 福利厚生 ■試用期間
6ヶ月（条件変更なし）
■福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（社内規定あり）
・セミナー・勉強会参加費用補助
・ストックオプション制度 この求人に応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事マネージャー候補」について聞きたい とLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
友だち追加 この求人について送信 担当から返信 そのままLINEでやり取り すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォーム に進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦 する形で選考が進みます。ご利用は無料 です。経歴書のご用意は不要 です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す 形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
