掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
クラシル株式会社（Kurashiru, Inc.、旧dely株式会社）は、2014年4月設立、代表取締役・堀江裕介氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場のライフスタイル・エンターテイメント企業。本社は東京都港区芝浦、資本金190,840,450円（2026年3月末時点）。「ライフスタイル領域」と「エンターテイメント領域」で4つの事業を展開し、いずれも国内No.1の事業へと成長させ、世界的なサービスへ成長させるべくビジネス・開発を進める。「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」はレシピ動画数No.1（自社調べ、2026年4月時点）で毎日使いやすく人のあたたかさが伝わるサービスを目指し、ヤフー（現LINEヤフー）との資本提携、TRILL株式会社の連結子会社化・合併、料理動画サービス「mogoo」のスタートアウツ、Basecamp、クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」運営のENLOOPの子会社化などを経て事業を拡大、リテールDX支援事業から発展した「Kurashiru AI OS」ではMizkan（コスト半減×売上3倍の次世代購買モデル）やLINEヤフーとの「クラシルネクストビジョン」を発信する。「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は寝言である」という二宮金次郎の言葉を引き、どんな素晴らしい道徳も世界に行き届かなければ無意味だと考え、多くの事業作りを通して世界に与える良い影響を拡大することを志し、凄まじいスピードで変化する世界に柔軟に変化してイノベーティブな事業を生み出す。コアタイム10:00-16:00のフレックス制度を持ち、DroidKaigiのゴールドスポンサーも務める。
クラシル株式会社（Kurashiru, Inc.、旧dely株式会社）は、2014年4月設立、代表取締役・堀江裕介氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場のライフスタイル・エンターテイメント企業。本社は東京都港区芝浦、資本金190,840,450円（2026年3月末時点）。「ライフスタイル領域」と「エンターテイメント領域」で4つの事業を展開し、いずれも国内No.1の事業へと成長させ、世界的なサービスへ成長させるべくビジネス・開発を進める。「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」はレシピ動画数No.1（自社調べ、2026年4月時点）で毎日使いやすく人のあたたかさが伝わるサービスを目指し、ヤフー（現LINEヤフー）との資本提携、TRILL株式会社の連結子会社化・合併、料理動画サービス「mogoo」のスタートアウツ、Basecamp、クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」運営のENLOOPの子会社化などを経て事業を拡大、リテールDX支援事業から発展した「Kurashiru AI OS」ではMizkan（コスト半減×売上3倍の次世代購買モデル）やLINEヤフーとの「クラシルネクストビジョン」を発信する。「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は寝言である」という二宮金次郎の言葉を引き、どんな素晴らしい道徳も世界に行き届かなければ無意味だと考え、多くの事業作りを通して世界に与える良い影響を拡大することを志し、凄まじいスピードで変化する世界に柔軟に変化してイノベーティブな事業を生み出す。コアタイム10:00-16:00のフレックス制度を持ち、DroidKaigiのゴールドスポンサーも務める。
残業・働きやすさ
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事概要
クラシル株式会社は、国内最大級のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。
2024年12月に東証グロース市場へ上場し、2026年3月期の売上高は170億円（前期比+約30%）と、高い成長を続けています。
事業の拡大にあわせて、現在は全社で人事体制の強化を進めています。
本ポジションはその一環として、事業部に深く入り込むHRBPを募集するものです。
配属は、レシチャレ事業またはメディア事業（クラシル、TRILL、新規アプリ事業、アフィリエイト、オファーウォール）を想定しています。ご経験・ご志向を踏まえて決定します。
単なる採用実務や労務管理ではありません。
採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で、事業成長を人と組織の側面から牽引していただきます。
■◆このポジションの魅力
「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を両取りできる稀有なフェーズ
LINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。
大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を、"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。
ステージの異なる複数事業で、HRBPとしての「打席数」が桁違い
国内最大級のレシピ動画サービス「クラシル」、ライフスタイルメディア「TRILL」、立ち上げフェーズの新規アプリ事業、収益を支えるアフィリエイト・オファーウォール事業、そして急成長中のリワード型購買サービス。
事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。
立ち上げ期・拡大期・成熟期の組織課題に向き合え、単一プロダクト企業では数年かかる経験の幅を短期間で獲得できます。
事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むHRBPになれる
管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する。
本来のHRBP業務が実現できる環境です。
全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化
「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。人事が旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。
AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる
「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。
AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のHRBP"を、追い風の中で実践できます。
◆具体的な業務内容（ミッション）
配属事業部（レシチャレ事業またはメディア事業）において、以下の業務を担っていただきます。
事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き）
評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働
事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち
異動・配置をはじめとする各種人事課題への対応、全社人事・法務との連携
人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善
以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。
事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング）
評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験）
組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち）
労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む）
事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、HRBP／人事責任者として伴走・推進してきたスタンスと実績
事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること
◆こんな方と働きたい
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【コーポレート】HRBP」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
