【大阪】開発エンジニアバックエンドエンジニアSE（汎用機 / 制御・組み込み）

ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。

• 製造/通信/電力/自治体 関連業界向けシステムの提案、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、保守、上流から下流まで一連のシステム開発業務。
• 将来的にはPL,PMまたはITスペシャリストとして開発部門の中核を担っていただくことを期待しています。

■ 詳細
＜具体例な業務内容＞

• 企業向けシステムの提案や要件定義
• 基本設計や詳細設計
• プログラミング
• テスト
• 保守/運用

＜開発案件事例＞
1.大手食品卸売業の会計システムの開発

• 開発規模：250人月～
• 開発言語：Java（Spring MVC、MyBatis）
• OS：Linux
• DB：DB2

※現在、保守/改修対応を継続中です

2.生命保険業の情報系システムの開発

• 業務範囲：データ分析の支援（全社データを利用して、経営分析の資料を作成しました）
• 開発言語：VB.NET
• OS：Windows
• DB：SQL Server

＜開発組織＞

• お客様ごとにチームが分かれています（プロジェクトごとに分かれているチームもあります）
• 5名～20名程度で1つのプロジェクトを担当します

■ウィツの魅力

システム開発部では、116名(男性92人：女性24人)が在籍中。
Udemy等オンライン研修を自由に受講することができ、資格手当も充実しています。
また、2025年1月にAI推進部が設立。AIの開発に興味のある方を社内公募中です。

Java(2年以上)によるWEBベース業務システム開発実務経験（独力で開発可能なレベル）

• 詳細設計書やテスト仕様書の作成経験
• チームリーダー、サブリーダーとしてのメンバー管理経験
• Oracle Java Bronze / Silver / Gold 取得者
• 長期プロジェクトでの参画経験

• しっかり手を動かせる真面目な方
• コミュニケーション力の高い方

■研修・教育制度

■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。

■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。

■開発環境

■ 配属先：システム開発1部、システム開発2部、システム開発3部、システム開発4部

• これまでのご経験、ご希望のキャリアプランにより配属先を決定いたします。

■ 現場・社員の雰囲気

• プロジェクトのチームリーダーは面倒見のいい社員が多く、オンオフを切り替え、働きやすい雰囲気です
• 月平均残業時間10.4時間 (大阪事業本部2025年度実績)と、業務中の自分の時間をカスタマイズしやすく、メリハリをつけて業務に集中しやすい環境です

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