株式会社ブリッジワン（Bridge One Co., Ltd.、旧社名：株式会社ビーバーズ）は、2020年3月設立、代表取締役・山本大輔氏が率いる建設・不動産・製造・士業・電気保安業界に特化した総合人材・総合コンサルティング企業。所在地は東京都渋谷区恵比寿（恵比寿ガーデンプレイスタワー21階）、資本金980万円（資本準備金480万円）、従業員数264人（2025年10月31日時点）。2025年9月にブリッジホールディングスを設立し商号を「ビーバーズ」から「ブリッジワン」に変更。「人の力で世界最高峰を再興する」をミッション、「世界で最も頂きを望む会社」を掲げ、あらゆる産業において挑戦の出発点となり人と人をつなぐ架け橋になることを使命とする。時代とともに企業が抱える課題は変化するが、効率や収益性以上に「人」が持つ力を最大限に引き出し熱中できる環境をつくることこそが未来を切り拓く原動力になると信じ、産業を支え伸ばしその繁栄に貢献し続けようとする「社会的基点」と、個人と組織の成長をどこまでも追い求める「野心的基点」が真正面から向き合った時にブリッジワンという橋が架かるとする。かつて世界を動かすモノを生み出してきた日本の、失われた30年の向こうにまだ諦めていない人たちのために共に橋を架けることを掲げ、前例のないイノベーションへの挑戦、すべての課題を「自分事」として捉える主体性、最速の行動と判断、「1秒1円」の価値最大化、妥協せずNo.1を目指すことをバリューとする。多様なソリューションを束ねた「ワンデスクソリューション」で企業の成長と人の可能性をともに広げ、顧問弁護士に森＆パートナーズ法律事務所、和田倉門法律事務所。有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-312163、労働者派遣事業許可番号 派13-316300。
応募資格・経験
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
【募集背景】
「人の力で世界最高峰を再興する」このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンは事業展開をしています。
AI時代と言われる今でも、私たちは「人の力」を信じています。
どれだけテクノロジーが進んでも、組織を動かし、事業を成長させるのは、そこで働く一人ひとりの力です。
私たちの人事構築コンサルティング事業部では、
中小企業のオーナー様と一緒に、従業員の皆様が最大限の力を発揮できる環境をつくっています。
事業の拡大に伴い、この想いに共感いただける人事／組織コンサルタントを新たに募集いたします。
【仕事内容】
中小企業のオーナー様と直接対話しながら、
「人の力が最大限発揮される組織」を一緒につくっていくお仕事です。
評価制度を納品して終わり、というスタイルではありません。
オーナー様の想いを丁寧に聴き取り、MVV・人事制度・研修という形に落とし込み、
現場への浸透、そして業績の変化まで伴走します。
＜主な業務内容＞
－オーナー様へのヒアリング・経営課題の整理
－MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定支援
－人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計
－組織体制・人員配置のご提案
－マネージャー研修・全社研修の企画・実施
－制度導入後の運用サポート・効果検証
＜ポジションの特徴＞
－オーナー様と直接やりとりするため、経営に近い立場でお仕事ができます
－MVV策定から制度設計、研修、効果検証まで一気通貫で携われます
－自分が設計した仕組みで組織が変わっていく実感を得られる環境です
－事業部責任者の高嶋（社会保険労務士法人出身）のもとで、実践を通じてスキルを磨けます
【仕事の進め方】
クライアント企業を5〜6社担当し、各社の経営者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進します。
週3〜4件の商談・同席があり、それ以外の時間は各社の資料作成や現状分析に充てます。
基本的には個人の裁量で動くスタイルです。
上司から指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を考え、経営者が納得する「答え」を準備し尽くして臨みます。
一方で、チーム内では各メンバーの専門分野を活かした情報共有も活発に行い、多角的な視点からソリューションの質を高めています。
【ブリッジワンだからこそできること】
＜ワンデスクソリューション — 「提案できないことがない」環境＞
人事コンサルを起点にクライアント企業の全情報を把握できるため、
あらゆる経営課題に対して自社サービスで解決策を提示できます。
「制度を作って終わり」ではなく、経営の全領域をカバーできる。
この環境はコンサルタントにとって最大の武器です。
＜業界特化の専門性 — テンプレートに頼らないコンサルティング＞
建設業界に特化してノウハウを蓄積しているため、業界固有の課題に対して深く踏み込んだ提案が可能です。
汎用的なテンプレートを当てはめる他社とは一線を画し、クライアントごとに最適な制度をゼロから設計します。
▼▼人事コンサルの記事▼▼
※下記いずれか
＜知的好奇心が旺盛で、学び続けることを楽しめる方＞
人事の領域は法律もトレンドも常に変化します。
書籍・現場・社内の多様な情報源から貪欲にインプットし続けることを苦にしない方。
「勉強が好き」は、この仕事の絶対条件です。
＜経営者視点を持とうと努力できる方＞
制度設計の先にあるのは、会社の未来そのものです。
経営者がなぜその会社を創ったのか、どこへ向かおうとしているのか—
—その視座に立って課題解決に取り組める方を求めています。
身近に経営者がいた方や、ビジネスそのものに強い関心を持つ方は特にフィットする環境です。
＜マクロとミクロを行き来できる方＞
経営戦略の上流から、規定の一字一句を確認する事務作業まで。華やかさと泥臭さの両方を厭わず、緻密にやり抜ける方を求めています。
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フォーム入力も経歴書も不要です。「【コンサルタント】人事・組織コンサルティング_メンバー組織・人事コンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
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