掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、2012年創業の総合コンサルティングファーム。東証グロース上場（証券コード9168）。本社は東京都港区六本木の泉ガーデンタワー。「Produce Next」を掲げ、経営戦略・業務改善・組織開発・デジタル/テクノロジー・マーケティング/CXの各領域で、大手企業の変革を構想から実行まで伴走する。NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの各コンサルティングを主要事業とし、ISMS認証・くるみん認定を取得。社員数420名（2026年5月末）、資本金1億9,334万円。連結子会社にライズ・クロス、NouScale。代表取締役社長は松岡竜大氏。
株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、2012年創業の総合コンサルティングファーム。東証グロース上場（証券コード9168）。本社は東京都港区六本木の泉ガーデンタワー。「Produce Next」を掲げ、経営戦略・業務改善・組織開発・デジタル/テクノロジー・マーケティング/CXの各領域で、大手企業の変革を構想から実行まで伴走する。NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの各コンサルティングを主要事業とし、ISMS認証・くるみん認定を取得。社員数420名（2026年5月末）、資本金1億9,334万円。連結子会社にライズ・クロス、NouScale。代表取締役社長は松岡竜大氏。
選考・入社
業界（大分類）
注目領域
システム・技術領域
■仕事についての詳細
プラクティスの取り組み
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。
当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。
◇Green Transformationプラクティスとは？
従来、国家レベルだった脱炭素化の主体・インパクトは、民間連合結成を契機に個別企業へ波及しています。
2025年温室効果ガス排出量をピークアウトさせるため、可視化を基点とした削減アクションの実行が “今” 必要となっており、重要なテーマとしています。
◇目指す姿
政策や義務に対する盲目的な対応ではなく、真のデカップリングのソリューション提案を目指し、『Green Transformationの新しいスタンダードを普及させること』を目指しています。
◇アプローチ
◇今チャレンジしていること
＜グリーン・サステナ領域＞
「攻め」と「守り」の両面のコンサルティングメニューを整備、提供しています。
「攻め」としては、グリーン・サステナの領域での変化を"好機"と捉え、事業を拡大・強化することで、クライアントの売上拡大を図るためのご支援を行います。具体的には、サーキュラーエコノミー構築支援等のプロジェクトに取り組んでいます。
「守り」については、TCFD等の開示義務対応など、クライアントが投資を受け、継続的な成長を目指していくためのご支援を提供しています。
「攻め」と「守り」のいずれも、民間企業だけでなく業界団体や官公庁とも積極的に連携し、多様なステークホルダーを巻き込んだ進め方を志向しています。
＜エネルギー領域＞
再生可能エネルギー、蓄電池などが重要なキーワードとなる中、クライアントがグリーン化を進める上での重要課題に対し、深い知見に基づいたアドバイスを行っています。
具体的には、再生可能エネルギー調達スキーム検討、環境価値の創出支援などのテーマを手掛けています。
◇プロジェクト事例
＜グリーン・サステナ領域＞
※製造業、SIer、EC企業、化学企業など、多様な業界のクライアントへの支援実績があります
＜エネルギー領域＞
※総合商社、発電事業者、大手OEM等の事業規模の大きなクライアント向けの支援が中心となっています
◇INSIGHTS
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/green_transformation_2/
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/green_transformation_1/
◇プラクティスリードの紹介
アーサー・D・リトルの東京及びシンガポールオフィス勤務を経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。
製造業、エネルギー、SI、通信、商社、不動産など多岐にわたる業界での新規事業立案及び実行支援に従事。
新規事業戦略、海外展開戦略、技術戦略、中期経営計画等の戦略コンサルティング経験を多数有するほか、IoT/ロボティクス/CVC/スマートシティなどの最先端領域での寄稿/講演なども経験。また、直近ではグリーン・トランスフォーメーションにも注力しており、クライアント企業のグリーン戦略を上流から下流まで幅広く支援。
当社においては、「Green Transformation」及び「Manufacturing & Innovation」において、リードの役割を担う。
◇体制
10～20名体制で、「グリーン・サステナ領域」と「エネルギー領域」の２分野でのプラクティス活動を実施しています。
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます
当社全体の事業内容
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】
◇NewTechコンサルティング
◇Digitalコンサルティング
◇新規事業コンサルティング
◇業務改革コンサルティング
◇ITコンサルティング
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
当社にジョインするメリット
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
◇
高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
◇充実した人材育成の制度
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入
■キャリアパス
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
当プラクティスでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
【必要なスキル・経験】
①、➁のいずれかに該当する方
①コンサルティングファームまたはシンクタンクで以下のような経験をお持ちの方
➁商社、発電事業者などでエネルギー事業の開発に携わった経験をお持ちの方
①1次面接
②2次面接
③最終面接
④オファー面談
※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能）
求人情報について
2025/11時点の最新情報を掲載しております。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「ビジネスコンサルタント＜グリーン・サステナ / エネルギー領域＞」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
