掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。
ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
■職務内容
■ 概要
金融・流通・製造業や公共事業など、幅広い業種向けのWebシステムやアプリケーション開発を手掛ける当社において、PMまたはPLとしてプロジェクト推進をお任せします。
当社ではマネジメント専任ではなく、要件定義や設計、開発などにも携わりながら、チームをリードしていただくことを期待しています。
プロジェクト規模は5名程度の小規模案件から20名超の大型案件までさまざまです。ご経験や志向に応じて、プレイヤーとして技術領域に深く関わることも、マネジメント比率を高めることも可能です。
＜開発案件事例＞
1.大手食品卸売業の会計システムの開発
※現在、保守/改修対応を継続中です
2.生命保険業の情報系システムの開発
＜開発組織＞
仕事の魅力
製品会社のグループ企業である強みを生かし、ハードウェアからソフトウェアまで一貫して提供できる体制を強みに、ITコンサルティングや自社製品にも注力していくことを想定しております。
システム開発部では、116名(男性92人：女性24人)が在籍中。
Udemy等オンライン研修を自由に受講することができ、資格手当も充実しています。
また、2025年1月にAI推進部が設立。AIの開発に興味のある方を社内公募中です。
社内イベントの様子はこちら：
https://note.com/wits_jp/m/m8a5ae791b51f
研修・教育制度
■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。
■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。
開発環境
■ 配属先：システム開発1部、システム開発2部、システム開発3部、システム開発4部
https://note.com/wits_jp/m/mbdfbc9be89c5
■ 現場・社員の雰囲気
社員紹介
システム統括部長の紹介記事：
https://note.com/wits_jp/n/nfc2f835bb894
エンジニアの働き方：
https://note.com/wits_jp/n/nf41348d18426
書類選考
一次面接（オンライン）
担当：営業担当＋採用担当（＋開発部長）
最終面接（オンラインまたは対面）※ご希望をお伺いいたします
担当：台北本社副社長＋台北本社HRBP＋(通訳担当)＋本部長
内定
※選考回数は変更となる場合があります。
※ご応募から内定までは、通常3週間程度を予定しています。
技術的な質問だけでなく、今後のキャリアパスやプロジェクト環境についても丁寧にご説明しますので、リラックスしてお話しいただけます。
※カジュアル面談をご希望の場合は、その旨を応募時にお伝えください。
※書類選考と並行して電話面談を実施する場合がございます。
企業名
ウィツ株式会社
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フォーム入力も経歴書も不要です。「【大阪】PM/PL」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
