株式会社Fit Founder（フィットファウンダー）は、東京都中央区晴海（晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟）に本社を置く再生可能エネルギー企業。グループ連結売上高は102億円（2025年見込み）。通信・エネルギー・住宅設備・インフラのあらゆる分野で新たな課題が生まれる中、変化を恐れず挑戦を未来への跳躍台と捉え、世界のインフラ課題を解決へ導くことを掲げる。訪問販売からスタートした事業を「訪問販売2.0」として進化させ、開発×金融×営業×技術力を融合して数十億円規模の大規模再エネ開発へ拡大。再生可能エネルギーの開発では金融機関や国内外の投資ファンドと連携し、VPPA（仮想電力購入契約）を活用して日本と海外をつなぐ橋渡し役を担ってきた。顧客・取引企業・メーカー・働く仲間に向けた正確なサービスの提供を理念とし、シャープエネルギーソリューション、Aiko Energy Japan、auリニューアブルエナジー、丸紅エネブル、タカラレーベン、MIRARTHホールディングスなど多数の企業と取引。月刊スマートハウスで第4位に選出、LEADER'S AWARD 2025受賞。
年齢・ライフステージ
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
注目領域
■ 仕事概要
自ら新規のアポイント獲得・商談を担当しながら、メンバー数名の育成・管理を担っていただくポジションです。将来の営業マネージャー候補として採用します。
業務比率の目安は、自身の営業8：メンバーの管理・育成2。まずはプレイヤーとして数字をつくりながら、2〜3名の育成からマネジメントを始めていただきます。
＜組織構成＞
20代〜30代の社員が中心です。目標達成への意欲が高く、ストイックに業務へ取り組むメンバーで構成されています。本ポジションは営業マネージャーの下で、メンバー2〜3名を担当いただきます。
■ なぜこのポジションを募集するのか
★★「自分で数字をつくれる人」が、数名を見ながら管理職へ育つラインをつくる★★
当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、2027年の売上100億円達成を見据えています。グリーンエナジー事業の拡大に伴い、営業チームを複数持てる体制へ移行していきます。
しかし現在は、メンバーと管理職の間をつなぐ層が空いており、現場で育った人材が準備のないまま管理職の役割を担わざるを得ない状態です。
そこでリーダー候補のポジションを新設し、「自分で数字をつくれる人が、数名を見ながら管理職へ育つ」ラインをつくります。マネジメント経験は問いません。新規営業で成果を出してきた方に、次のステップとして育成・管理を経験していただく募集です。
■ 業務内容
＜プレイヤーとして＞
＜メンバーの育成・管理＞
※感覚的なOJTではなく、うまくいった理由を言語化して伝えられる状態を目指します。
＜数字の目安（月間）＞
※本ポジションは新設のため、上記は目安として設定した水準です。入社後の運用で調整します。
■ ポジションの魅力
① マネジメント経験は不問です
新規営業のご経験があれば、育成・管理はこれから身につけていただけます。まずはプレイヤーとして数字をつくりながら、2〜3名の育成から段階的に始められます。
② 営業マネージャーへの最短ルートです
リーダー候補 → 営業マネージャー → 営業責任者。年次や社歴ではなく、成果と組織づくりへの貢献で評価します。マネジメント層のポストにはまだ余白があります。
③ 提案の選択肢が広い
シャープエネルギーソリューションとの提携により、初期費用ゼロで太陽光発電システムや蓄電池を導入いただけるスキームを提供しています。投資判断のハードルを下げた提案ができます。
■ 必須スキル（MUST）
① 新規営業のご経験（法人・個人は問いません）と、自ら目標を追い達成してきたご経験
② 社会人経験 1年以上
③ 普通自動車運転免許
※マネジメント経験は不問です。入社後にメンバー2〜3名の育成から始めていただきます。
■ 歓迎スキル（WANT）
■ 求める人物像
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「GE営業リーダー候補フィールドセールス（法人向け）営業マネージャー・営業管理」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
