働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
応募資格・経験
選考・入社
■仕事についての詳細
■募集背景
当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
事業規模が大きくなる中、給与計算を正確かつ安定的に運用するとともに、より効率的で属人化しない業務体制を構築していくことが重要になっています。
現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。
そこで今回、給与計算の実務経験を活かしながら、業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただける方を新たに募集します。
将来的には給与領域のリーダーとして、チーム運営やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。
■仕事内容
業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当いただきます。
まずは給与計算の実務を通じて当社の業務を理解していただき、その後、ご経験に応じて業務改善・標準化やメンバーのフォローなどにも担当領域を広げていただきます。
■給与計算業務
■業務改善・標準化
■チーム運営・メンバーフォロー
将来的には、ご経験・適性に応じてチームマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。
■このポジションの魅力
■7,000名超を支える、大規模な給与計算
全国で働く7,000名を超える技術社員を中心に、大規模な給与計算業務を経験できます。
給与計算の実務経験を活かしながら、従業員数の多い組織ならではの業務設計や運用方法を経験し、給与領域の専門性をさらに高めることができます。
■「担当者」の次のキャリアに挑戦できる
今回求めているのは、給与計算を正確に処理するだけの担当者ではありません。
これまでの実務経験を活かしながら、
「もっと効率的にできないか」
「誰が担当しても同じ品質で対応できないか」
「チーム全体で安定して業務を回すにはどうすればいいか」
まで考え、実行していただくことを期待しています。
現在は給与計算担当でも、次はリーダーやマネジメントに挑戦したい方に適したポジションです。
■業務改善・仕組みづくりを経験できる
業務フローの整理、マニュアル整備、標準化、システム活用など、給与計算の周辺業務にも携われます。
大規模なBPRやシステム導入経験は必須ではありません。
「Excelで管理していた業務を効率化した」
「マニュアルをつくって他のメンバーも対応できるようにした」
「チェック方法を見直してミスを減らした」
といった、日々の業務をより良くした経験を活かしていただけます。
■将来的にはチームマネジメントへ
給与実務・業務改善・メンバーフォローの経験を積みながら、将来的にはチームリーダー、組織マネジメントへキャリアを広げることができます。
専門性を持ちながら、人・組織を動かせる人材を目指せる環境です。
配属組織
業務推進部 給与社保グループ
7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。
現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。
今回ご入社いただく方には、給与計算の中心メンバーとして実務を担うだけでなく、チーム全体の業務品質向上にも関わっていただくことを期待しています。
書類選考
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一次面接（オンライン）・適性検査
↓
最終面接
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内定
※選考回数・内容は変更となる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】給与担当｜7,000名超を支える給与業務・業務改善／フレックス・年休125日」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
